Буду рад, если поможете разобраться в данной ситуации, так как мне хочется трудоустроиться в их компанию (условия мне крайне подходят)

Здравствуйте! Ваши сомнения обоснованны. В представленном NDA штраф 5 000 000 рублей предусмотрен за каждый случай разглашения информации или иного нарушения соглашения. Ограничения этой ответственности руководящими должностями в документе нет.

Зачеркивание таблицы в акте приёма-передачи информации не отменяет остальные положения NDA. Более того, соглашение предусматривает, что предшествующая переписка утрачивает силу после его подписания. Поэтому устные и письменные заверения HR не обеспечивают необходимой защиты.

Если Вас принимают именно по трудовому договору, договорный штраф за нарушение трудовых обязанностей не соответствует статьям 9 и 238 ТК РФ. Работодатель вправе требовать возмещения доказанного ущерба в предусмотренных законом случаях, но не автоматически взыскивать фиксированные 5 миллионов рублей. При оформлении по гражданско-правовому договору правовые риски другие.

Рекомендую до подписания потребовать письменного исключения условия о штрафе и положения о признании претензии при отсутствии ответа в течение 15 рабочих дней. Изменения должны быть согласованы и подписаны обеими сторонами.

Могу провести юридическую проверку представленного NDA и подготовить конкретные изменения, которые позволят защитить Ваши интересы без отказа от трудоустройства. Напишите мне в личный чат.

Здравствуйте! Изучил оба представленных NDA. Подписывать соглашение в текущей редакции не рекомендую. Объяснение HR о том, что штраф 5 млн рублей касается только руководителей, в документе не закреплено. Раздел 5 предусматривает штраф для любого подписавшего соглашение, причём не только за разглашение, но и за иное нарушение обязательств.

Зачёркивание таблицы в акте не исключает ответственность. По разделу 4 информация может передаваться устно, электронно и без подписания акта. Кроме того, раздел 8 предусматривает письменное оформление изменений, а предшествующая переписка после подписания соглашения утрачивает силу.

Если вас принимают по трудовому договору, договорной штраф в 5 млн рублей за нарушение трудовых обязанностей противоречит трудовому законодательству. Статья 192 ТК РФ предусматривает установленные законом дисциплинарные взыскания, а материальная ответственность работника определяется нормами ТК РФ, а не произвольной суммой в NDA. При этом законная ответственность за доказанный ущерб или разглашение охраняемой законом тайны сохраняется.

Рекомендую до подписания потребовать исключить из раздела 5 положение о штрафе 5 млн рублей и закрепить, что ответственность работника наступает в пределах трудового законодательства. Если компания отказывается менять соглашение, подписывать его с расчётом на устные заверения HR рискованно.

Отдельно необходимо уточнить, оформляют ли вас по трудовому договору или договору ГПХ: при гражданско-правовых отношениях риск взыскания договорной неустойки существенно выше. Можете обратиться ко мне в личный чат для проверки окончательной редакции NDA и согласования безопасных изменений перед подписанием.

Здравствуйте Альмир!

Ситуация выглядит подозрительно, и полагаться на слова HR о зачеркивании текста нельзя.

Вот краткая инструкция, как поступить:

Не зачеркивайте ничего от руки. Если вы просто перечеркнете строчку, компания может заявить, что вы испортили документ, и он недействителен, либо что вы согласились с условиями, но пытаетесь их скрыть.

Попросите правильный документ. Напишите HR так: «Я готов подписать NDA, но сумма в 5 миллионов для моей должности незаконна и неадекватна. Пожалуйста, подготовьте дополнительное соглашение или протокол разногласий, где будет указано, что моя материальная ответственность ограничена моим средним месячным заработком (согласно ст. 238 ТК РФ), либо что перечень конфиденциальной информации для моей должности пуст».

Если компания откажется составлять официальное допсоглашение и продолжит настаивать на «просто зачеркните» — это очень плохой знак. Скорее всего, там сильная текучка или нечестное руководство, и от трудоустройства лучше отказаться.

Вывод: Вы можете у них работать, но только если они официально (подписью и печатью) подтвердят, что для вас штраф составляет не 5 миллионов, а сумму в пределах вашей зарплаты. Словам HR верить нельзя.

С Уважением!

Юрист, Александр Злобин.

Если мой ответ оказался Вам полезным, оставьте пожалуйста отзыв или плюсик.