Что делать при давлении на работе после обращения к главе района?

Question

Добрый день ! В связи с нашим обращением по поводу аренды хореографического класса к главе района, данная история имеет , можно так сказать неприятные последствия. Получив ответ на наше обращение был дан ответ главы о невозможности предоставить такой нам возможности. Мы решаем записаться лично к нему на прием для того что бы нам лично разъяснили и что бы мы сказали свою просьбу. если вдруг мы неправильно изъяснились в обращении. в течении 1,5 месяцев нас не могут записать на прием, ища всевозможные причины. мы вынуждено звоним в прокуратуру и спрашиваем, как нам быть? После этого нас все таки записывают. НО, дальше начинается самое интересное. Так, как мы все работающие, начинается "давление" через руководителей. Одного работника школы вынуждено, под давлением заставляют написать заявление по собственному желанию. Он пишет и в заявлении указывает причину. Директор школы отказывается подписывать заявление с такой формулировкой. Также на каждого, кто подписал обращение к главе района, составляется так называемое "досье" ( где работает, чем занимается, состав семьи и также досье на мужей) скорее всего ищут рычаги давления. Т. е. собирают информацию не относящуюся к сути обращения, тем самым нарушают закон " О персональных данных" . Уважаемые юристы, подскажите как быть в данной ситуации?

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Лидия. Если граждане воспользовались своим правом на обращение, это в рамках законодательства РФ никак не может негативно влиять на их иные права, либо являться основанием для оказания давления и ограничения их прав, в том числе в рамках трудового законодательства РФ. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Иван Агибалов · Answer

С учётом моего ответа выше далее: Право закрепляет Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» Статья 2. Право граждан на обращение. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_59999/be7283e212e095d8bf0e210c867e989ea3951739/ Из статьи следует: 1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам. За нарушение предусмотрена ответственность КоАП РФ Статья 5.59. Нарушение порядка рассмотрения обращений граждан, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/d77345129355a19915d59a897cdff745a2a55258/ Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Иван Агибалов · Answer

С учётом моих ответов выше далее: … Одного работника школы вынуждено, под давлением заставляют написать заявление по собственному желанию. Он пишет и в заявлении указывает причину. Директор школы отказывается подписывать заявление с такой формулировкой.... Принуждение к увольнению по собственной инициативе запрещено законом, это право, а не обязанность работника, и такое увольнение работник может оспорить в судебном порядке, а работодатель понести ответственность. Также работник при наличии оснований вправе отозвать своё заявление. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), можете ознакомиться полностью по следующей ссылке- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/ Из статьи следует: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор... До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. .. За нарушение предусмотрена ответственность КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/ С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться здесь: Увольнение под давлением: ВС РФ снова против формального подхода- https://www.garant.ru/news/1486122/ Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Иван Агибалов · Answer

С учётом моих ответов выше далее: … Директор школы отказывается подписывать заявление с такой формулировкой... По закону его подпись не требуется, нет таких требований в статье 80 Трудового кодекса РФ, а значит необязательно, работодателем является юридическое лицо — организация. а не директор он всего лишь должностное лицо. Работнику достаточно подать заявление на организацию например лично в 2 экз. 2 с отметкой о принятии оставляет себе в качестве подтверждения, или направив почтой с уведомлением о вручении, Согласно закону в связи с истечением срока предупреждения об увольнении если применяется общий порядок, работнику обязаны оформить увольнение. иное будет являться нарушением закона и прав работника, за что работодатель помимо административной ответственности может понести ещё и материальную. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Из статьи следует: Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений, можете ознакомиться полностью по ссылке- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/ Из статьи следует: Работодатель — … юридическое лицо ( организация ), вступившее в трудовые отношения с работником. Общий порядок оформления увольнения регулирует ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по ссылке- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/ ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, можете ознакомиться по ссылке- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/86e314b2dcc4a7e8a2930c84a10ef590d3d05344/ Из статьи следует: Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Из этой статьи следует: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса).. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Иван Агибалов · Answer

С учётом моих ответов выше далее: … Также на каждого, кто подписал обращение к главе района, составляется так называемое «досье» ( где работает, чем занимается, состав семьи и также досье на мужей) скорее всего ищут рычаги давления. Т. е. собирают информацию не относящуюся к сути обращения, тем самым нарушают закон " О персональных данных". ... Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты, можете ознакомиться полностью по ссылке- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/01f6157ff985b3cbbb50eb88fa6e26f30202532a/ Из статьи следует: 1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; Статья 88. Передача персональных данных работника, можете ознакомиться полностью по ссылке- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/693c16ad10f7f494a958cb007737bd678c221d4c/ Из этой статьи следует: При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника За нарушение, помимо административной ответственности предусмотренной КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/ также предусмотрена ответственность КоАП РФ Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/1f421640c6775ff67079ebde06a7d2f6d17b96db/ Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Иван Агибалов · Answer

С учётом моих ответов выше далее: … как быть в данной ситуации? Работники вправе защищать свои права и интересы всеми не запрещёнными законом способами. ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника: Работник имеет право на: защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;- www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/ ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/ Из статьи следует: Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. Например вправе обратиться с соответствующей жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию, по которой будет проведена проверка. Во вложении к ответу прилагаю бланк — образец жалобы. Свои уточнения Вы можете также писать мне в личный чат пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/ нажав кнопку «Общаться в чате».

Светлана Манаенкова · Answer

Уважаемая Лидия! Часть 1 статьи 6 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ п рямо запрещает преследование граждан в связи с обращением в государственные органы и органы местного самоуправления с критикой их деятельности либо в целях защиты своих прав и законных интересов. Отдельно остановлюсь на ситуации с работником школы, которого вынудили написать заявление об увольнении. Здесь имеет значение точная формулировка заявления. Если работник написал «прошу уволить по собственному желанию» и дополнительно указал на оказываемое давление, само по себе указание такой причины не даёт работодателю права отказываться принимать заявление. Согласие директора на увольнение по собственному желанию не требуется. Однако если в заявлении указана только причина увольнения, например давление со стороны руководства, но отсутствует ясное волеизъявление на увольнение по собственному желанию, правовая оценка будет иной. Так, в апелляционном определении Рязанского областного суда от 27.03.2019 № 33-874/2019 рассматривалась ситуация, когда работник написал: «Прошу Вас уволить меня, так как я не могу больше переносить издевательства директора по производству». Суд установил отсутствие добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию и не признал такое заявление основанием для прекращения трудового договора в порядке статьи 80 ТК РФ. Если работник школы действительно не намерен увольняться, ему следует письменно отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении с учётом части 4 статьи 80 ТК РФ. Подробнее о принуждении к увольнению, доказательствах давления и судебной практике я рассказывала в своей статье. Что касается сбора сведений о работниках и членах их семей, то согласно статьям 5 и 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ обработка персональных данных должна иметь законные основания и соответствовать определённым целям. Если сведения собираются без законных оснований, Вы вправе обратиться с жалобой в Роскомнадзор. Рекомендую также направить коллективное заявление в прокуратуру Астраханской области, изложив хронологию событий, указав известных Вам участников давления и приложив имеющиеся доказательства. Если потребуется разобрать документы или Вашу конкретную ситуацию подробнее, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Бесплатная консультация юриста

Что делать при давлении на работе после обращения к главе района?

Похожие вопросы

Что делать при давлении на работе после обращения к главе района?

Ответы юристов

Ответ юриста Иван Агибалов

Ответ юриста Светлана Манаенкова

Похожие вопросы