Является ли уклонение работодателя от заключения трудового договора длящимся правонарушением?
Доброе утро. Является ли уклонение работодателя от заключения трудового договора п. 4 ст.5.27 КоАП длящимся административным правонарушением?
Доброе утро. Является ли уклонение работодателя от заключения трудового договора п. 4 ст.5.27 КоАП длящимся административным правонарушением?
Здравствуйте.
Трудовой кодекс РФ в ч. 2 ст. 67 оязывает работодателя заключить договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения сотрудника к работе.
Таким образом, на 4-й рабочий день правонарушение становится оконченным.
Уважаемый Рустам!
Нет, уклонение работодателя от оформления трудового договора, предусмотренное ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, не является длящимся административным правонарушением.
Это прямо следует из п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе. По истечении этого срока правонарушение считается оконченным, даже если работник продолжает трудиться без оформления договора.
Аналогичная позиция подтверждена Постановлением Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 31.01.2024 по делу № П16-532/2024.
Срок давности привлечения к административной ответственности составляет один год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ) и исчисляется со дня совершения правонарушения, а не с момента его обнаружения.
Если потребуется подробнее разобрать Вашу ситуацию, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Здравствуйте, Рустам!
Нет, не является длящимся — это прямо разъяснено Верховным судом (п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45). Правонарушение оканчивается:
при уклонении от оформления договора — по истечении трёх рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе;
при ненадлежащем оформлении (нет обязательных условий по ст. 57 ТК РФ) — в дату заключения договора;
при подмене трудового договора ГПХ — в дату заключения гражданско-правового договора.