8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Нужно ли предоставлять справку 2-НДФЛ при подаче на алименты на детей?

Здравствуйте. Хочу подать на мужа на алименты, на детей. Подскажите пожалуйста, справку 2 НДФЛ надо предоставить, чтоб дело по быстрее шло? Или без справки в % назначат, или сами в суде будут запрашивать справку?

, Алена, г. Екатеринбург

Ответы юристов

Ответ юриста Константин Лучников

Здравствуйте, Алена.

   Если просите алименты в долях от заработка (на одного ребенка 1/4, на двух 1/3, на трех и более 1/2 дохода, п. 1 ст. 81 СК РФ), справка о доходах мужа не нужна: доля взыскивается с любого его дохода, а удерживать ее будет работодатель или пристав. Получить справку о доходах мужа Вы и не сможете, она выдается только ему, а при необходимости суд вправе запросить сведения (ст. 57 ГПК РФ).

   Самый быстрый путь, если отцовство записано и спора нет: заявление мировому судье о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов в долях (ст. 122 ГПК РФ). Судебный приказ выносится в течение 5 дней со дня поступления заявления, без вызова сторон (ч. 1 ст. 126 ГПК РФ). Если муж в течение 10 дней после получения копии подаст возражения, приказ отменят, и тогда нужно будет подать иск в обычном порядке.

   Что приложить: копии свидетельств о рождении детей, свидетельства о браке (или о расторжении брака), документ о регистрации детей с Вами (справка или выписка о месте жительства). Подавать можно по своему месту жительства (ч. 3 ст. 29 ГПК РФ). Госпошлину по требованиям об алиментах истец не платит.

   Сведения о доходах понадобятся, если Вы хотите алименты в твердой денежной сумме (например, у мужа нерегулярный доход или он получает часть дохода неофициально, п. 1 ст. 83 СК РФ): тогда нужно доказывать, почему доля не подходит, и иск подается в обычном порядке.

Алименты присуждаются с момента обращения в суд (п. 2 ст. 107 СК РФ), поэтому подачу лучше не откладывать.

С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Ответ юриста Эрик Степанов

Здравствуйте! Справку 2-НДФЛ мужа предоставлять необязательно. Без неё алименты также могут назначить в процентах от дохода: на одного ребёнка — 25%, на двоих — 33,3%, на троих и более — 50% (ст. 81 СК РФ).

на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.

Если отцовство установлено и нет обстоятельств, требующих рассмотрения спора в исковом порядке, можно обратиться к мировому судье за судебным приказом. Это быстрее обычного иска. Справка о доходах для этого не требуется.

Если дело рассматривается в исковом порядке, можно попросить суд истребовать сведения о доходах мужа, если самостоятельно получить их невозможно. Автоматически суд запрашивать их не обязан.

Уточните, муж официально трудоустроен и на скольких детей планируете взыскать алименты? От этого зависит наиболее подходящий порядок обращения.

0
0
0
0
Алена
Алена
Клиент, г. Екатеринбург
На 3 детей

На троих детей алименты по общему правилу взыскиваются в размере 50% заработка и иного дохода мужа. Справка 2-НДФЛ для обращения в суд не обязательна.

Если муж официально работает, можно подать мировому судье заявление о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выносится в течение 5 дней без вызова сторон. Однако муж вправе представить возражения в течение 10 дней после получения копии приказа, и тогда потребуется подавать иск.

Уточните, все трое детей общие с мужем и есть ли у него алиментные обязательства перед другими детьми?

0
0
0
0

Ответ юриста Рузанна Мовсесян

Здравствуйте, Алена!
 Приносить справку 2-НДФЛ от мужа не обязательно — и я бы даже сказала, что делать это не стоит. Дело в том, что по закону у вас нет обязанности добывать и передавать суду чужие персональные данные. 

Как это обычно работает: вы подаёте заявление (или иск). Если для определения размера алиментов суду нужны сведения о доходах ответчика, он сам направит запросы — в налоговую, Социальный фонд, работодателю мужа. Вы можете помочь процессу: прямо в заседании или в письменном ходатайстве попросите суд истребовать эти сведения. Так вы покажете, что вам эти данные неизвестны, и суд обязан будет их запросить. 

В части процентов- по общему правилу, если у человека есть официальный подтверждённый доход, суд действительно назначает алименты в долях (25% на одного ребёнка, 33% на двух и т.д.). Но если суд увидит, что реальный доход скрыт (например, по данным ФНС зарплата низкая, а у человека есть дорогая собственность), он вправе отойти от долей и установить твёрдую денежную сумму (привязанную к прожиточному минимуму в регионе) либо комбинированный вариант. То есть справка — это не жёсткое условие для процентов, а лишь один из инструментов, чтобы суд увидел реальную картину.

0
0
0
0

Похожие вопросы

Как взыскать алименты с отца, находящегося в СИЗО, если брак не был зарегистрирован?
Здравствуйте, хочу подать на алименты на отца ребенка( он вписан в свидетельство о рождении) в браке не состояли. Подскажите какие документы мне нужно принести в суд, если он не отвечает на звонки и сообщения и не договаривается мирно об алиментах, и какая сумма будет ему назначена, точнее от чего будет зависеть размер алиментов , от его дохода, или от прожиточного минимума региона где проживает ребенок( мы живём с ребенком на крайнем севере, отец ребенка в Красноярске) в данный момент он находится в сизо, и могут ли мне назначить очень маленькую сумму алиментов так как он в сизо и у него нет дохода?
, вопрос №5069332, Кристина, г. Курск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать истцу, если ответчик не является на экспертизу ДНК для установления отцовства?
Здравствуйте! Судом назначена экспертиза днк для установления отцовства по месту жительства матери с ребёнком. Истец(отец по свидетельству о рождении) проживает за 1000 км. Если предположить, что мать не явится по якобы по уважительной причине, так как есть ещё грудной ребёнок, больничный можно взять по надуманной причине. То как себя вести истцу.Обязательно ехать? Или если накануне будет известно что она не приедет, то все равно ехать? Раздельный забор просили, мать возражала.
, вопрос №5069272, Елена, г. Каменск-Уральский
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В процессе сборки своего сайта-портфолио я запрашивала письменное разрешение на публикацию проектов, на пару из них я получила отказ, при том что они уже открыто опубликованы на сайте агентства
Добрый день, на прошлом месте работы я, как дизайнер, подписала такое соглашение с агентством (прикреплено). В процессе сборки своего сайта-портфолио я запрашивала письменное разрешение на публикацию проектов, на пару из них я получила отказ, при том что они уже открыто опубликованы на сайте агентства. При этом креативный директор описала возможности "извернуться". В итоге проекты на сайте я опубликовала, не упоминая клиента в тексте или на фото, дополнительно установила на них пароль и шифрование страницы до разблокировки. Сейчас встает вопрос о публикации двух постов со своим портфолио в ТГ каналы, к постам хотелось бы прикрепить пару фото из закрытого проекта, но так же без упоминания клиента и его логотипа. Я понимаю, что в этом случае шанс нарваться на претензию от агентства или клиента выше, т.к. посты будут опубликованы на широкую аудиторию. Хотелось бы узнать насколько такое соглашение имеет силу, если эти проекты уже есть в открытом доступе на сайте агентства? И каков может быть исход для меня после публикации постов, учитывая сообщения креативного директора и факт, что у меня нет на руках соглашения между клиентом и агентством с точными формулировками об использовании материалов? Заранее спасибо!
, вопрос №5069248, Дарья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Права работника при предложении уволиться по собственному желанию из-за снижения показателей
Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в моей ситуации с точки зрения Трудового кодекса РФ и оценить, какие у меня есть права и возможности при прекращении трудовых отношений. 1. История работы и результаты Я работаю в компании с 25 ноября 2024 года. Должность — менеджер по работе с ключевыми клиентами. На протяжении большей части работы я систематически показывала высокие результаты, выполняла и перевыполняла установленные планы, приносила компании доход. В связи с результатами мне также повышали заработную плату. Однако специфика моей работы напрямую зависит от количества заказов и внешней рыночной ситуации. Я не могу самостоятельно гарантировать определённое количество заказов, но со своей стороны предпринимала все возможные действия для привлечения клиентов и получения заказов. В последние три месяца мои показатели снизились, однако это не означает, что у меня полностью отсутствовали результаты или что я перестала выполнять свои обязанности. Ранее я также приносила компании доход. 2. Обстоятельства предложения об увольнении После появления нового руководителя отдела отношение к моим результатам изменилось. Мне сообщили, что руководство больше не устраивает отсутствие высоких показателей на протяжении последних трёх месяцев и компания хочет прекратить со мной сотрудничество. При этом до принятия данного решения со мной не проводили предварительных бесед, не предупреждали о возможном увольнении, не обозначали конкретных сроков для исправления ситуации и не предлагали план по улучшению показателей. Фактически для меня предложение об увольнении стало неожиданностью. 3 ноября мне сообщили о намерении прекратить трудовые отношения, а 6 ноября предложили оформить увольнение по собственному желанию. В качестве аргумента также прозвучало, что компания рассматривает закрытие моего отдела. Однако, насколько мне известно, речь не идёт о полном прекращении деятельности направления. Скорее, отдел планируется временно перевести в режим ожидания до появления более благоприятных внешних рыночных условий. Поэтому у меня есть сомнения, действительно ли речь идёт о сокращении штата или это просто формальное объяснение решения расстаться со мной. 3. Дополнительные обстоятельства Я также пыталась обратить внимание руководителя на неодинаковый подход к сотрудникам. В прошлом году в компании уже была аналогичная ситуация с другим сотрудником, у которого также отсутствовали результаты за определённый период, однако трудовые отношения с ним не прекращали. Я не утверждаю, что это автоматически свидетельствует о нарушении закона, но хотела бы понять, может ли неодинаковое применение критериев оценки сотрудников иметь юридическое значение. 4. Что предлагает работодатель На данный момент мне предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Со стороны работодателя озвучено, что мне выплатят: * заработную плату за фактически отработанное время; * компенсацию за неиспользованный отпуск; * причитающуюся мне премию. При этом никаких дополнительных компенсаций за прекращение трудовых отношений не предложено. Я хотела бы понять, могу ли я в данной ситуации вести переговоры о дополнительной компенсации, учитывая, что инициатива прекращения сотрудничества исходит от работодателя, а не от меня. 5. Вопросы, по которым прошу дать юридическую оценку 1. Насколько правомерно предложение работодателя написать заявление по собственному желанию, если фактическая инициатива увольнения исходит от компании? 2. Если реальной причиной является закрытие или фактическое сокращение отдела, обязан ли работодатель проводить официальную процедуру сокращения в соответствии со статьями 81, 178 и 180 ТК РФ? 3. Может ли работодатель ссылаться на отсутствие высоких показателей в течение трёх месяцев как на самостоятельное основание для увольнения? Какие процедуры и доказательства необходимы для увольнения по инициативе работодателя по этой причине? 4. Если я напишу заявление по собственному желанию, потеряю ли я право на выходное пособие и другие выплаты, которые могла бы получить при сокращении штата? 5. Могу ли я предложить работодателю расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) с выплатой дополнительной компенсации? Какую сумму или размер компенсации разумно и юридически обоснованно запрашивать с учётом моего стажа работы в компании? 6. Может ли работодатель отказать в дополнительной компенсации, если я не соглашусь написать заявление по собственному желанию? Какие у меня в таком случае есть варианты? 7. Имеет ли значение тот факт, что ранее компания сохраняла трудовые отношения с другим сотрудником при аналогичных показателях, а ко мне применила иные критерии? 8. Какие документы и переписки мне необходимо запросить и сохранить, чтобы защитить свои интересы? 9. Какой вариант прекращения трудовых отношений в моей ситуации будет наиболее выгодным и безопасным с юридической точки зрения? Буду благодарна за оценку ситуации именно с позиции действующего ТК РФ, а также за рекомендации относительно дальнейших действий и переговоров с работодателем.
, вопрос №5068854, Эстер, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Достаточно ли постановления приставов об окончании производства для сдачи экзамена в ГИБДД?
Был назначен штраф 30000 и лишение на 1.5 года. От приставов есть Постановление об окончании исполнительного производства по сроку давности ИД. Достаточно ли этого документа в ГИБДД перед экзаменом или надо обращаться в тот суд, что выписывал штраф с ходатайством о вынесении определения о прекращении в части оплаты штрафа?
, вопрос №5068251, Анна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 06.11.2026