Здравствуйте, в 2023 году я поступила в колледж по целевому обучению, в 2026 закончила, сразу после окончания обучения наступила беременность, устроилась на работу , два месяца отработала и ушла на долгосрочный больничный , выходить на работу до родов не желательно и после тоже. Вопрос: как мне не отрабатывать 3 года по целевому договору совсем и не платить за это штраф?
Здравствуйте, Яна!
В Вашей ситуации есть законный способ избежать фактической трёхлетней отработки и штрафа.
Поскольку договор о целевом обучении заключён в 2023 году, применяются положения Постановления Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681.
Согласно п. 20 данного Положения, если отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет предоставляются по месту работы, предусмотренному целевым договором, исполнение обязательства по отработке не приостанавливается.
Таким образом, если Вы трудоустроились именно в организацию, предусмотренную целевым договором, можете находиться на больничном, затем в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребёнком. При этом период декретного отпуска будет засчитываться в трёхлетний срок.
По истечении трёх лет с момента трудоустройства Вы сможете уволиться без штрафа, даже если фактически большую часть времени не работали.
Главное — не увольняться до окончания трёхлетнего срока.
Кроме того, п. 16 указанного Положения допускает расторжение целевого договора по соглашению сторон без ответственности.
Могу изучить Ваш целевой договор и определить наиболее безопасный вариант полного освобождения от обязательств без выплаты штрафа. Пишите в чат (кнопка справа).
