Здравствуйте, мы работаем в котельной, котлы 2.5 м ват, на твердом топливе, погрузка ручная, работаем в смену по два кочегара а топим три котла. Как должен работодатель оплачивать за переработку?
Здравствуйте, Евгений!
В первую очередь нужно смотреть локальные документы работодателя: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или трудовой договор. Именно там закрепляется, как ведётся учёт рабочего времени и какие доплаты предусмотрены за сверхурочные.
Если в документах прописано, что при превышении нормы рабочего времени за учётный период (например, месяц или квартал) за первые два часа переработки устанавливается доплата в размере 50% от часовой тарифной ставки, а за все последующие — в размере 100%, — это условие действует.
Важно: по статье 99 ТК РФ сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Также отдельно оплачиваются часы, отработанные в ночное время (обычно с 22:00 до 06:00), в выходные и праздничные дни — для них действуют свои повышенные тарифы.
Попросите у работодателя график сменности и табель учёта рабочего времени. Сверьте фактически отработанное время с нормой.
Если переработка есть, зафиксируйте её (например, записью в табеле) и обсудите с руководителем расчёт доплаты.
Если считаете, что доплата не начислена или начислена не в полном объёме — это повод обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
Небольшой нюанс про организацию работы. Иногда такая ситуация возникает из-за того, что штатное расписание не совсем точно отражает реальные нагрузки. В таких случаях имеет смысл вместе с работодателем пересмотреть нормы численности или график сменности, чтобы минимизировать переработки.
Здесь могут быть две разные доплаты, и от того, какая из них Ваша, зависит, что требовать. Сверхурочная работа считается по часам сверх нормы (ст. 152 ТК РФ). А то, что вдвоём Вы топите три котла, относится не к часам, а к объёму: если по штатному расписанию или графику на смену положено больше кочегаров, Вы в те же часы выполняете ещё и работу отсутствующего работника. Такая дополнительная работа поручается только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату, размер которой устанавливается соглашением сторон (ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ). Эта доплата положена, даже если по табелю никакой переработки нет.
Сначала запросите у работодателя копии штатного расписания котельной, графиков сменности и своего трудового договора (ст. 62 ТК РФ): из них видно, сколько кочегаров предусмотрено на смену и на сколько котлов.
Сколько кочегаров на смену было в графике до того, как Вы стали топить три котла вдвоём?
Для разбора по Вашим документам можно написать в чат.
Здравствуйте Евгений!
Если говорить просто, то за любую работу сверх вашей нормы работодатель обязан платить дополнительно.
Как понять, что у вас переработка? Если вы работаете по сменам (например, сутки через двое), бухгалтерия должна считать ваши часы не за неделю, а за большой период — обычно за год (это называется «суммированный учет»). В конце года смотрят: по календарю вы должны были отработать, например, 1900 часов, а по факту отработали 2000. Вот эти 100 часов сверху — и есть переработка. Важный момент: если вы выходите в смену за заболевшего напарника — это тоже переработка, которую обязаны оплатить.
Сколько должны платить?
За первые 2 часа переработки в день (или в смену) — в полтора раза больше вашей обычной часовой ставки.
За третий час и все последующие — в два раза больше.
За вредность: так как вы кочегар на твердом топливе с ручной погрузкой, вам положена обязательная доплата за вредные условия труда (минимум +4% к зарплате) и, скорее всего, сокращенная рабочая неделя (36 часов вместо 40). Если вас заставляют работать 40 часов — это нарушение, и лишние часы должны оплачиваться как сверхурочные.
За ночь: если переработка выпала на время с 22:00 до 06:00, сверху еще должны накинуть минимум 20% от вашей ставки. Эти проценты прибавляются к полуторному или двойному размеру, а не умножаются.
Как вас могут обманывать (типичная схема в котельных): Работодатель берет целый год как расчетный период. Зимой, когда вы топите три котла вдвоем, у вас копится по 20–30 часов переработки в месяц. А летом, когда котельная стоит, работодатель рисует вам в графике лишние выходные, создавая «недоработку». В итоге по документам за год выходит «ноль» переработки, и вам за нее ничего не платят. Это незаконно. Если зимой вы работали больше нормы, работодатель обязан оплатить эти часы. Недоработка летом не должна «съедать» вашу зимнюю сверхурочку.
Что делать:
Попросите в бухгалтерии расчетный листок и посмотрите, есть ли там отдельная строка «Оплата сверхурочных».
Если переработки нет или ее оплатили от голого оклада (без учета доплаты за вредность и ночных) — это повод идти в трудовую инспекцию. Для этого сохраните свои графики смен и расчетные листки.
Если мой ответ оказался Вам полезным, оставьте, пожалуйста отзыв или плюсик.