Добрый день. Ухожу в декрет в декабре 26 года. Пособие до полутора лет назначат в 2027 году. Соответственно для расчета выплат будут брать 2025 и 2026 год. Могу ли сделать замену лет, если в 2026 году пол месяца буду в отпуске по беременности и родам? Так как доход в 2026 году существенно меньше, чем в 2024
Добрый вечер.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Замена производится только по вашему письменному заявлению работодателю или непосредственно в СФР.
Здравствуйте. Да, в Вашей ситуации замена 2026 года возможна, и коллега верно указала основание. Добавлю несколько практических деталей, которые помогут не ошибиться с расчетом.
Для пособия по уходу за ребенком расчетный период составляют два календарных года перед годом начала отпуска по уходу. Если отпуск по уходу начнется в 2027 году, это 2025 и 2026 годы. Право на замену дает отпуск по беременности и родам в любом из этих лет, даже если он занял всего несколько дней, поэтому половины декабря 2026 года достаточно (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Заменить можно только тот год, в котором был такой отпуск: 2026 год на 2024 год, а 2025 год останется в расчете. Замена допускается только при условии, что пособие от нее увеличится.
Важный момент для сравнения: дни отпуска по беременности и родам и некоторые другие периоды (больничные, отпуск по уходу) исключаются из расчетного периода вместе с выплатами за них (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). Поэтому сравнивать нужно не годовой доход в лоб, а средний дневной заработок по двум вариантам: доход за два года, деленный на число календарных дней за вычетом исключаемых периодов. Учтите также, что доход каждого года берется не выше предельной базы по страховым взносам за этот год.
Обратите внимание и на пособие по беременности и родам, которое Вы получите с декабря 2026 года: для него расчетный период 2024 и 2025 годы, так что 2026 год на его размер не влияет.
Порядок: при оформлении отпуска по уходу подайте работодателю письменное заявление о замене 2026 года на 2024 год вместе с заявлением о назначении пособия, работодатель передаст сведения в СФР. Если доход за 2024 год получен у другого работодателя, понадобится справка о заработке от него.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
