8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Правомерно ли удержание боевых выплат после отпуска свыше 30 суток?

Нахожусь в зоне СВО, в феврале 2026 года был в отпуске 17 суток, в августе 19 суток. После отпуска в следующем месяце удержали боевые выплаты за 6 дней, сославшись, что был суммарно в отпуске более 30 дней. В 2025 году таких проблем не было с боевыми, а сейчас начались.

, Александр, г. Москва

Ответы юристов

Ответ юриста Дмитрий Елфимов

Здравствуйте! В вашей ситуации есть основания проверить законность удержания боевых выплат за 6 суток. Однако для окончательного вывода необходимо установить, какие именно выплаты вам уменьшили и на основании какого нормативного акта.

В феврале 2026 года вы находились в отпуске 17 суток, в августе — 19 суток. Общая продолжительность составила 36 суток. Судя по вашему описанию, финансовый орган посчитал, что выплаты сохраняются только за 30 суток отпуска, а за оставшиеся 6 суток произвёл удержание.

Здесь есть важный юридический нюанс.

Согласно Федеральному закону № 306-ФЗ и приказу Министра обороны РФ от 06.12.2019 № 727, военнослужащему во время основного отпуска сохраняется установленное денежное довольствие.

При этом дополнительные выплаты за участие в СВО регулируются специальными нормативными актами, в том числе Указом Президента РФ от 31.03.2023 № 230дсп.

Специальными правилами предусмотрено сохранение отдельных боевых выплат при нахождении военнослужащего в основном отпуске в пределах 30 суток. Однако необходимо установить, как именно применяется это ограничение: к общей продолжительности отпусков за определённый период или к конкретному непрерывному периоду нахождения в отпуске.

Поэтому само по себе сложение ваших отпусков за февраль и август и удержание выплат за 6 суток ещё не доказывает правомерность расчёта.

Кроме того, нужно различать прекращение начисления дополнительных выплат на соответствующий период и удержание денежных средств, которые ранее уже были выплачены. Это юридически разные ситуации.

Рекомендую вам подать письменный рапорт командиру воинской части с требованием предоставить подробный расчёт денежного довольствия и дополнительных выплат за спорный период.

В рапорте необходимо потребовать:

Указать, какие конкретно выплаты были уменьшены за 6 суток и в каком размере.
Предоставить правовое основание суммирования отпусков за февраль и август 2026 года.
Разъяснить, каким нормативным актом предусмотрено ограничение именно 30 сутками за соответствующий период.
Проверить правильность начислений и при выявлении ошибки произвести перерасчёт с выплатой недополученных денежных средств.
К рапорту желательно приложить выписки о предоставлении отпусков и сведения о начисленном денежном довольствии.

Если командование не предоставит обоснованный расчёт либо будет установлено неправильное применение нормативных актов, вы вправе обратиться в военную прокуратуру гарнизона. При наличии оснований действия финансового органа также можно оспорить в гарнизонном военном суде по правилам КАС РФ.

То обстоятельство, что в 2025 году подобного удержания не было, дополнительно заслуживает проверки, но само по себе не доказывает незаконность начислений в 2026 году.

Мой вывод: оснований безоговорочно признавать удержание законным пока нет. Необходимо выяснить, какие именно выплаты уменьшены и почему установленный предел в 30 суток применён к двум отдельным отпускам.

Уточните, пожалуйста, удержали ли у вас суточные выплаты за участие в СВО в размере 4 240 рублей за день, дополнительные два оклада по воинской должности или уменьшили всё денежное довольствие?

От этого зависит, какие конкретно нормы следует применять и имеются ли основания требовать возврата удержанных денег.

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Законно ли не продлевать отпуск по болезни участнику СВО после госпиталя?
Здравствуйте ! Сын получил тяжёлое ранение на СВО , подорвался на противопехотной мине . После госпиталя дали отпуск на 30 дней. Во время отпуска он попал опять в госпиталь по другому заболеванию на 15 дней. В заключении ВВК эпикриз написали категория Г предоставить отпуск по болезни на 15 дней . А в справке N 12 написали освободить от службы на 15 дней. Приехал в часть чтобы продлить отпуск, его не отпустили . Законно ли это ? Должны продлить отпуск или нет ?
, вопрос №5067830, Лариса, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как вернуть деньги за товар ненадлежащего качества при дистанционной продаже?
Возврат денег за товар ненадлежащего качества при дистанционной торговле: иск к ИП по ЗоЗПП Здравствуйте! Мне необходима юридическая помощь (консультация / составление искового заявления) по спору о защите прав потребителей в рамках дистанционной торговли. Краткое описание ситуации: Я, Вдовина Татьяна Алексеевна, проживающая в г. Омске, оформила и полностью оплатила заказ на покупку одежды для собак на сайте бренда «LUNALUMA» (lunaluma.ru). • Сумма заказа (удержанных средств): 8 987 рублей 00 копеек. • Способ оплаты: Дистанционный (банковский чек имеется). • Продавец (Ответчик): Индивидуальный предприниматель Васильев Константин Владимирович (ИНН: 780726761005, ОГРНИП: 325784700152699). • Юридический адрес ИП: 198329, г. Санкт-Петербург, ул. Добровольцев, д. 16. Суть проблемы: Бренд «LUNALUMA» в установленные сроки товар мне не доставил. Когда всё-таки удалось получить товар, он оказался несоответствующим по размерной сетке и цвету. На мои неоднократные требования осуществить возврат денежных средств продавец отвечает неконструктивно, ссылаясь на внутренние технические сбои платежной системы (эквайринга) и «заморозку кнопки возврата», что, согласно ст. 401 ГК РФ, относится к коммерческим рискам самого предпринимателя. Предоставленные мною реквизиты для прямого перечисления средств вручную по СБП (Яндекс Банк на мое имя) продавец игнорирует. На текущий момент переписка брендом прочитана, но ответа и чека о возврате нет. Моя цель: Я планирую подавать исковое заявление мировому судье по месту своего жительства в г. Омске для расторжения договора, принудительного взыскания основного долга (8 987 руб.), неустойки в размере 1% за каждый день просрочки (ст. 23 ЗоЗПП), компенсации морального вреда и штрафа в размере 50% (ч. 6 ст. 13 ЗоЗПП). Все доказательства (банковский чек об оплате, полные реквизиты ИП, а также скриншоты переписки с фиксацией дат обещаний и факта игнорирования со стороны продавца) у меня на руках и полностью подготовлены к передаче. Подскажите, пожалуйста, сколько будет рассматриваться дело и смогу ли я вернуть деньги? Сначала они сказали мне , чтобы я ждала 10 дней возврат. После я выслала досудебную претензию и получила ответ: «у нас заморожена система мы не можем». Но по закону они хоть по спб обязаны вернуть. Это не мои проблемы. Они игнорируют, ссылаются даже что мою претензию 30 дней рассматривать будут , не являясь гос органом. Что с ними делать??
, вопрос №5067055, Татьяна Питерская, г. Омск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как взыскать невыплаченную заработную плату при увольнении и доказать фактический допуск к работе?
Здравствуйте! Нужна консультация по трудовому спору (ТК РФ). РАБОТОДАТЕЛЬ И МЕСТО Работал продавцом/менеджером по продажам в салоне связи (Теле2), г. Череповец, Вологодская область. Работодатель недавно сменился: ООО «Смартмобайл» → ИП Ляшенко Р.С. ХРОНОЛОГИЯ - Конец августа 2026: начал стажировку, сдал экзамен. - 04.09.2026: после экзамена начал работать самостоятельно на точке, по графику, в смены. Не оформляли, потому что для трудоустройства «нужны военные документы». Приписное свидетельство у меня было утеряно. В военкомате меня признали не годным, я написал заявление и получил военный билет примерно через 2 недели, только 07.10.2026. До этого я уже во всю работал. - 4–5 сентября работал под чужой учётной записью в 1С, свою учётку мне создали 09.09. - 10.09.2026: мне дали на подписание «учебный трудовой договор» (трудовой договор № б/н), датированный 07.09 (то есть задним числом). Я его подписал, есть сканы. - 19.09.2026: набралось 10 отработанных смен после начала самостоятельной работы. - 09.10.2026: оформлен трудовой договор № 70 (дата приёма и дата в договоре — 09.10.2026). У меня есть только скан недозаполненной версии: заполненного экземпляра при мне не было, работодатель заберёт документы с точки в офис и дозаполнит сам. Всех условий договора я не знаю. - 13.10.2026: подал заявление об увольнении по собственному желанию, увольнение с 31.10.2026. - 16–23.10.2026: был на больничном (6 рабочих смен и 2 выходных). - 31.10.2026 (суббота): последний рабочий день. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ - В трудовом договоре № 70: оклад 27 100 ₽ + районный коэффициент 6 775 ₽. Про ЧТС и процент с продаж в договоре ничего нет. Бумажно, с положением об оплате труда не знакомили. Расчётные листки ни разу не выдавали. - Устно объяснили так: за смену либо фикс 2 500 ₽ (это минимальная оплата), либо ЧТС + процент с продаж, выплачивается большая сумма. График выплат: • 15-го числа — фикс 16 000 ₽ (за 1–15 число прошлого месяца); • 30-го числа — фикс 16 000 ₽ + продажи за прошлый месяц (за 16–30 число). ЧТС платят сразу, «остаток» (доплату за смену) переносят на 30-е следующего месяца. - Стажировка: 10 000 ₽ после сдачи экзамена + 5 000 ₽ после 10 отработанных смен (10 смен набралось 19.09). Не знаю, выплатили ли вторую часть. ОТРАБОТАНО 34 смены: сентябрь — 18, октябрь — 16 (без 6 смен на больничном; без больничного было бы 22). ПОЛУЧЕНО ЗА ВСЁ ВРЕМЯ - 30.09: 10 000 ₽ наличными (расписался) — «стажёрские» за экзамен, выплатили только 30.09, хотя я уже работал с 04.09; - 15.10: 10 000 ₽ наличными (выплата за 15-е число, привезли 24.10, получил, расписался); - 30.10: 6 697,86 ₽ на карту; - 30.10: ещё 10 000 ₽ наличными лежат в офисе, я их пока не забирал. Итого на руки получено 26 697,86 ₽, ещё 10 000 ₽ ждут в офисе. По минимальному фиксу 34 × 2 500 = 85 000 ₽, то есть разница очень большая. Платежей за период 04.09–09.10, кроме «стажёрских», не было. ПЕРЕПИСКА С РАБОТОДАТЕЛЕМ (скрины есть) - Я спросил про неоспариваемую часть: по моему мнению, это все смены × 2 500 ₽ как минимальная оплата, и её надо выплатить в день увольнения. Ответ: «1-е это доплата за смену. И её как раз разницу после выплаты ЧТС (часовой ставки) выплачиваем 30-го каждого месяца», «аналог КПИ, если по стандартной схеме заработали меньше», «КПИ не регламентирован». - ЧТС и компенсацию отпуска обещают в понедельник 02.11, «остаток» 30.11, приказ об увольнении тоже в понедельник. - На вопрос, почему выплата не сегодня, а в понедельник: «Тебе вчера зп дали. Военник ты сам протянул месяц. ЧТС и отпуск выдадим. Приказ в понедельник будет», «Сегодня выходной день. Если увольнение выпадает на выходной, ближайший рабочий день ставится выплата и приказ». - Про «военник ты сам протянул»: на самом деле меня посадили работать с 04.09 и не оформляли именно из-за отсутствия военных документов. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА РАБОТЫ С 04.09 Учётка в 1С, скрины с камеры (я за кассой), отчёты по сменам с моим именем, переписки, график (октябрьский подписан мной), сканы договора № 70, учебного договора и документов об увольнении, расписки в получении наличных. ВОПРОСЫ 1. Правильно ли, что расчёт обязаны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК) и работает ли аргумент про выходной? Как добиться выплаты в ближайшие дни, а не 30.11? 2. Можно ли признать трудовые отношения с 04.09.2026 и взыскать оплату за период до 09.10? Как влияет подписанный «учебный договор» от 07.09 и тот факт, что договор № 70 мне не выдали в заполненном виде? 3. Как считать причитающуюся сумму: по окладу из договора или по схеме «фикс 2 500 / ЧТС + %»? 4. Как считаются отпускные, больничные (6 смен) и компенсация по ст. 236? 5. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию/прокуратуру или сразу в суд? Какие сроки? 6. Могу ли я претендовать на компенсацию морального вреда (ст. 237) и другие компенсации? 7. Что мне сделать прямо сейчас, чтобы не навредить позиции? В частности, забирать ли 10 000 ₽ из офиса и что при этом не подписывать?
, вопрос №5066700, Матвей Семенов, г. Череповец
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли оформить регистрацию по месту пребывания после получения ВНЖ?
Добрый день! Являюсь гражданкой Узбекистана. 23.10.26 получила ВНЖ. 26.10.26 подала документы на регистрацию по месту жительства через МФЦ. Заранее записалась на 31.10.26 в МФЦ, чтобы прийти за результатами. Сегодня 31.10.26 придя за результатами, получила отказ на регистрацию. Причина - тип помещения, в котором хотела зарегистрироваться нежилое (апартаменты). Не предполагала, что в таком типе помещения нельзя будет оформить регистрацию по месту жительства, что как как ранее оформляла по данному адресу регистрацию по месту прибывания, тем более, что сотрудник МФЦ принял документы. Согласно результатам рассмотрения заявления, отказ был получен 27.10.26. Предполагалась, что мне придет сообщение с уведомлением о том, что результаты готовы, однако их не было. Поэтому МФЦ я посетила только 31.10.26 (при подаче документов было сказано, что срок рассмотрения до 30.10.26 включительно). 02.11.26 собираюсь попробовать подать документы на регистрацию по месту прибывания. Интересует следующее: 1. Можно ли после получения ВНЖ сделать просто регистрацию по месту прибывания, а не по месту жительства? 2. Если получится подать документы 02.11.26, то не будут ли нарушены сроки, которые выдаются для того, чтобы сделать регистрацию после получения ВНЖ? Не влияет ли на сроки факт того, что мною уже было подано заявление на регистрацию и получен отказ. И несмотря на полученный отказ 27.10, повторно обращаюсь только 02.11. В пакете документов и отказе, который мне выдали в МФЦ, нигде не указана фактическая дата, когда я пришла за результатами в МФЦ. Если сроки нарушаются, то какие будут последствия? Буду очень благодарна, если кто-нибудь сможет ответить и скоординировать по дальнейшим действиям.
, вопрос №5066662, Алина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 03.11.2026