Что делать при предложении перевода на другую должность в связи с ликвидацией направления?

Здравствуйте. Перевести Вас на нижестоящую должность без письменного согласия работодатель не вправе (ст. 72.1 ТК РФ). Рекомендую письменно ответить: «От предложенного перевода на другую должность отказываюсь. Прошу письменно сообщить о принятом решении по сокращению моей должности и при его наличии предоставить уведомление о сокращении в установленном законом порядке». Согласно ст. 180 ТК РФ о сокращении работодатель обязан предупредить не менее чем за два месяца. При увольнении по сокращению положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также предусмотрены выплаты на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Заявление по собственному желанию не пишите. При этом сам отказ от перевода не обязывает работодателя Вас сократить.

Для подготовки правильного письменного ответа работодателю приглашаю Вас на платную персональную консультацию через кнопку «Общаться в чате». Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации. Если ответ был полезен, буду признателен за благодарность любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Здравствуйте, Олеся. Добавлю к ответу коллеги: до оформления законного изменения договора продолжайте выходить на работу и письменно подтверждайте готовность выполнять прежние обязанности. Устные слова о ликвидации направления не разрешают оставаться дома: это может создать отдельный спор о прогуле. Если Вас не допускают, сразу фиксируйте это письмом работодателю, свидетелями и обращением в кадровую службу.

В ответе до 1 ноября можно указать: «Согласия на перевод на предложенную должность не даю. Готова продолжать работу по действующему трудовому договору. Прошу предоставить письменное предложение с должностными обязанностями, условиями и правовым основанием изменений». Передайте под отметку на копии либо через принятый у работодателя способ официальной переписки.

Попросите также уточнить, действительно ли меняется трудовая функция или только название должности. По статье 74 ТК РФ организационные изменения не позволяют односторонне менять трудовую функцию. Сохранённая зарплата сама по себе согласие на такой перевод не заменяет. Не подписывайте документы с формулировкой «по соглашению сторон», если фактически хотите увольнение по сокращению: последствия различаются.

Здравствуйте, Олеся! Устное сообщение о ликвидации должности юридически недостаточно.

Работодатель обязан оформить процедуру письменно: издать приказ о сокращении штатной единицы, персонально уведомить Вас под подпись не менее чем за два месяца до увольнения и предложить все имеющиеся вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации.

Это предусмотрено ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Основание увольнения — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть сокращение численности или штата работников.

Удачи Вам.