Здравствуйте, Наталья!
Единого документа, который выдает отдельный орган и который подтверждает, что сын является единственным лицом, обязанным ухаживать за матерью, законом не предусмотрено. Это обстоятельство оценивает командование по представленным документам. По статье 51, пункту 3, подпункту «в» Федерального закона № 53-ФЗ основанием для увольнения по семейным обстоятельствам может быть необходимость постоянного ухода за матерью, если заключение МСЭ подтверждает такую необходимость, она не находится на полном государственном обеспечении и нет других лиц, обязанных по закону ее содержать.
К таким лицам в первую очередь относятся совершеннолетние дети матери по статье 87 Семейного кодекса РФ. Если сын у нее один, свидетельство о рождении и документы органов ЗАГС, подтверждающие родство, важны, но сами по себе могут не доказать отсутствие других детей. Унифицированной справки об их отсутствии нет. Можно приложить имеющиеся документы, а также заявление матери об отсутствии других детей и попросить командование письменно указать, какой именно документ оно считает необходимым и на основании какой нормы.
Заключение МСЭ должно подтверждать потребность именно матери в постоянном постороннем уходе. Если оно составлено на имя сына, проверьте формулировку и попросите МСЭ выдать документ, однозначно подтверждающий состояние матери и необходимость ухода за ней. Справка об инвалидности I группы также имеет значение, но не заменяет подтверждение отсутствия других обязанных лиц.
Если сын проходит службу по мобилизации, увольнение дополнительно регулируется специальным порядком, установленным Указом Президента РФ № 647 и Указом № 580-ДСП. Поэтому наличие семейного основания и документов не всегда означает автоматическое увольнение. Он служит по мобилизации или по контракту? Как именно сформулировано требование командования? Если пришлёте его, можно разобрать ситуацию и документы в личном платном чате.
