Что делать, если руководитель вносит ложные данные в табель рабочего времени?

Question

Добрый день!Подскажите пожалуйста,у нас на заводе,заместитель руководителя,работает на пенсии,взяла на работу родственников своих.В ее обязанности входит вести табель рабочего времени,я один раз случайно заметила,что она прибавила часы своей племяннице,я это заметила разового,но у меня и не было такой цели,что то выискивать.И вообще отношение к ней такое,что на всё закрываются глаза.Подскажите с этим можно что то сделать.у меня есть фото табеля и видео,во сколько она ушла с работы

Артем Чубаров · Accepted Answer

Здравствуйте, Анастасия! Вы вправе обратиться с жалобой на возможную фальсификацию табеля рабочего времени. Согласно статье 91 ТК РФ работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. Если в табель намеренно вносятся недостоверные сведения, это может повлечь дисциплинарную, а при наличии соответствующих оснований — материальную или уголовную ответственность. Рекомендую направить письменное обращение руководителю завода или в службу внутреннего контроля с просьбой проверить табель и фактически отработанное время сотрудницы. Приложите имеющиеся материалы, указав дату и выявленное расхождение. Если проверку не проведут либо нарушения подтвердятся, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Не делайте категоричных обвинений без подтверждения обстоятельств. Вы можете обратиться ко мне за подробной консультацией и составлением судебных и иных документов. Для этого перейдите ко мне в профиль и начните общение в чате.

Николай Бакшанов · Answer

Здравствуйте, Анастасия. Если заместитель руководителя намеренно указывает в табеле часы, которые сотрудник фактически не отработал, это может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства и необоснованном начислении заработной платы. Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Рекомендую направить письменное обращение руководителю организации или в службу внутреннего контроля с просьбой проверить достоверность табелей. При отсутствии реакции можно обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Имеющиеся фотографии и видеозаписи могут использоваться как доказательства, однако одного случая недостаточно для однозначного вывода о систематических нарушениях. Для оценки доказательств и подготовки юридически грамотной жалобы приглашаю Вас на платную персональную консультацию через кнопку «Общаться в чате». Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации. Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за благодарность любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Николай Кондрашкин · Answer

Анастасия, добрый день. Устно жаловаться начальству или показывать снятые файлы коллегам сейчас нельзя — приписки часов в табеле нужно фиксировать только через письменное обращение в службу безопасности или собственнику завода. Табель учета рабочего времени имеет статус первичного учетного документа по ст. 91 ТК РФ и ст. 9 Закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», на основании которого начисляется зарплата. Приписка неотработанных часов родственнице образует прямой действительный ущерб предприятию (ст. 238 ТК РФ), а при систематических выплатах квалифицируется как мошенничество с использованием служебного положения по ч. 3 ст. 159 УК РФ. Писать обычную жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) по такому эпизоду бессмысленно — инспекция проверяет недоплату работникам, а фиктивные выплаты за счет завода расследуют служба внутреннего контроля, ревизионная комиссия или полиция по заявлению собственника. Если подать докладную записку до закрытия расчетного месяца и выдачи зарплаты, заместитель просто перепишет черновик табеля и сошлется на техническую описку. На заводе действует пропускная система по электронным картам (СКУД), и был ли этот табель уже сдан в бухгалтерию для расчета зарплаты? Напишите в комментариях или в личный чат (кнопка «Общаться в чате») — подскажу, как безопасно составить обращение собственнику или в прокуратуру.

Николай Кондрашкин · Answer

Раз табель уже сдан в бухгалтерию, зарплата выплачена, а на проходной стоит электронная система СКУД, нарушение полностью завершено и легко доказывается сверкой выгрузки проходов турникета с закрытым табелем. Исправить задним числом проведенную ведомость заместитель уже не сможет, а расхождение между временем выхода по карте СКУД и часами в табеле подтверждает причинение прямого материального ущерба заводу (ст. 238 ТК РФ) и признаки хищения путем обмана по ч. 3 ст. 159 УК РФ. Чтобы не подставить себя под конфликт на месте, обращение нужно направлять не непосредственному директору цеха, а напрямую в службу экономической безопасности (или собственнику / в головную управляющую компанию завода) с требованием провести ревизию данных СКУД и табелей по родственникам заместителя за последние 6-12 месяцев. Напишите мне в личный чат (кнопка «Общаться в чате» рядом с моим именем) — помогу составить заявление в службу безопасности или прокуратуру так, чтобы проверили всю цепочку выплат без удара по вам.