Какие особенности трудоустройства на вакансию сборщика БПЛА в Санкт-Петербурге?

Роман, перевести Вас на работу в другую местность работодатель вправе только с Вашего письменного согласия - без него такой перевод незаконен (ст. 72.1 ТК РФ), а контракт о прохождении военной службы или о пребывании в добровольческом формировании - это отдельный акт, который заключается только добровольно и трудовым договором не заменяется. Смотрите, как в Вашем будущем договоре записано место работы: если указан конкретный адрес склада в СПб, любой выезд за его пределы - уже перевод, а если формулировка общая (т.е. "вся территория РФ" или есть пункт о разъездном характере работы), выезд могут оформить как командировку, и там процедура другая. Если место работы прописано расплывчато, отказ от такой поездки работодатель формально может расценить как нарушение дисциплины вплоть до увольнения, хотя саму отправку именно в зону боевых действий такая формулировка не узаконивает.

Предлагаю оформить детальный разбор. Подготовлю для Вас:

• Формулировки для проверки в тексте трудового договора до подписи, чтобы место работы не позволяло оформить выезд в зону боевых действий как обычную командировку.
• Текст письменного отказа от командировки или перевода на случай, если работодатель всё же издаст такой приказ, с обоснованием, почему отказ не является нарушением дисциплины.
• Сравнение статуса гражданского персонала и статуса по контракту о военной службе или добровольческом формировании, чтобы понимать, какие документы на складе вообще можно подписывать, а какие - нет.