Здравствуйте, работал неофициально 1 год и 5 месяцев, при увольнении не выплатили за неиспользованный отпуск. Что делать? У меня есть запись диктофона, где главный бухгалтер отказывается в выплате отпускных и подверждает факт того, что работал 1 год и 5 месяцев
Здравствуйте, Егор!
Если вас фактически допустил к работе работодатель или его уполномоченный представитель, отсутствие письменного договора не лишает вас трудовых прав. Трудовые отношения возникают и при фактическом допуске к работе, а договор в таком случае считается заключённым (статьи 16 и 67 ТК РФ).
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (статья 127 ТК РФ). Запись разговора может помочь подтвердить факт работы и отказ в выплате, но сама по себе не гарантирует взыскание. Сохраните исходный файл без монтажа, переписку, переводы, пропуска, графики и контакты свидетелей.
Направьте работодателю письменное требование о выплате компенсации. Если он откажет или не ответит, можно обратиться в суд с требованиями установить факт трудовых отношений и взыскать компенсацию. Жалоба в трудовую инспекцию также возможна, но при споре о том, работали ли вы у этого работодателя, вопрос обычно приходится решать через суд. По требованиям о невыплаченных суммах срок обращения составляет один год со дня, когда их должны были выплатить (статья 392 ТК РФ), поэтому лучше не затягивать.
Для точной оценки важно знать, кто именно был работодателем и когда вас уволили. Есть ли у вас переписка, переводы или другие подтверждения работы помимо записи? Эти обстоятельства можно разобрать подробнее в личном чате на платной консультации. Если ответ оказался полезен, буду благодарен за отзыв или благодарность в профиле.
