Законен ли 12-часовой рабочий день для несовершеннолетнего без официального трудоустройства?

Question

Добрый вечер скажите пожалуйста законно ли если несовершеннолетний работает по 12 часов и устроин неофициально ?

Николай Бакшанов · Answer

Здравствуйте, Ольга. Нет, по общему правилу работа несовершеннолетнего по 12 часов в день является нарушением трудового законодательства. Отсутствие официального трудоустройства также не освобождает работодателя от ответственности. Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность рабочего дня для работников от 14 до 15 лет не может превышать 4 часов, от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов. Если несовершеннолетний совмещает работу с учёбой в течение учебного года, ограничения ещё строже. Кроме того, согласно ст. 67 ТК РФ, если работник фактически допущен к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключённым даже при отсутствии письменного оформления. Рекомендую сохранить переписку с работодателем, графики смен, сведения о выплатах и другие доказательства работы. Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. При необходимости через суд можно добиться признания трудовых отношений и взыскания невыплаченной заработной платы. Для оценки нарушений и подготовки жалобы на работодателя приглашаю Вас на платную персональную консультацию через кнопку «Общаться в чате». Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации. Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за благодарность любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Александр Шипилов · Answer

Здравствуйте, Ольга! Резюме Нет, это категорически незаконно. Ситуация содержит два грубых нарушения трудового законодательства: Неофициальное трудоустройство (фактический допуск к работе без трудового договора) запрещено ст. 16, 67, 67.1 ТК РФ. 12-часовой рабочий день для несовершеннолетнего прямо запрещен ст. 92 и 94 ТК РФ. Для лиц до 16 лет максимальная продолжительность работы — 4–5 часов в день, для лиц от 16 до 18 лет — не более 7 часов в день (или 4 часов при совмещении с учебой). Матрица рисков Для работодателя: Административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 50 000 до 70 000 руб. на юрлицо или приостановка деятельности). При длительной невыплате зарплаты возможна уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Для несовершеннолетнего: Отсутствие социальных гарантий (оплата больничного, отпускных), риск неоплаты труда, отсутствие защиты при производственной травме. Лингвистический маркер: Фраза «устроен неофициально» юридически означает «допущен к работе с ведома или по поручению работодателя». С момента фактического начала работы трудовой договор считается заключенным (ст. 67 ТК РФ), и работодатель обязан оформить его в течение 3 рабочих дней. Алгоритм действий Зафиксируйте факт работы: сохраните графики смен, переписку с руководителем, фото/видео с рабочего места, показания свидетелей, чеки или переводы (если были частичные оплаты). Прекратите работу: несовершеннолетний имеет право отказаться от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а 12-часовая смена является прямым нарушением охраны труда. Обратитесь в надзорные органы: подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) Челябинской области и в прокуратуру. Прокуратура обязана реагировать на нарушения прав несовершеннолетних вне очереди. Требуйте оформления или выплаты: через ГИТ можно обязать работодателя заключить официальный договор и оплатить все отработанные часы с компенсацией. Проект жалобы в ГИТ и прокуратуру В Государственную инспекцию труда по Челябинской области Копия: Прокурору г. Челябинска От: [Ваши ФИО], законного представителя несовершеннолетнего [ФИО ребенка, дата рождения] ЗАЯВЛЕНИЕ о проведении проверки факта незаконного привлечения несовершеннолетнего к труду Прошу провести проверку по факту фактического допуска к работе моего несовершеннолетнего сына/дочери [ФИО] в организации/ИП [Название, адрес, если известно] без заключения трудового договора. Ребенок работает с [дата] по графику, предусматривающему 12-часовые смены, что является грубым нарушением ст. 92, 94 ТК РФ, устанавливающих сокращенную продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних. Оплата труда производится неофициально (или не производится вовсе). На основании ст. 353, 356 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», ПРОШУ: Провести выездную проверку указанного работодателя. Привлечь виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Обязать работодателя оформить трудовой договор и выплатить заработную плату за все отработанное время. Приложение: скриншоты переписок, графики, иные доказательства. Дата, подпись. Итог: Закон полностью на вашей стороне. Работодатель, эксплуатирующий minors в таких условиях, действует на свой страх и риск. Не вступайте в устные конфликты, переводите общение в официальное русло через госорганы. Ольга, напишите мне в личные сообщения: возраст ребенка, название или сферу деятельности работодателя, были ли уже какие-то выплаты. Я помогу адаптировать жалобу и подскажу, как безопасно изъять ребенка из этой ситуации без угроз со стороны работодателя. Если ответ был полезен, пожалуйста, поставьте + или оставьте короткий отзыв.

Екатерина Калюжная · Answer

Здравствуйте Ольга! Нет, это абсолютно незаконно. Российское законодательство полностью запрещает как неофициальное трудоустройство (независимо от возраста), так и 12-часовой рабочий день для несовершеннолетних. Это является грубым нарушением трудовых прав подростка. Ниже приведены подробные разъяснения и ссылки на законы, которые нарушает работодатель. 1. Нарушение по длительности смены (12 часо Закон жестко ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних, чтобы работа не вредила их здоровью и учебе. 12-часовые смены для подростков запрещены в любом вид • Статья 92 Трудового кодекса РФ — устанавливает предельную продолжительность рабочей недели • До 16 лет — не более 24 часов в неделю • От 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю • Статья 94 Трудового кодекса РФ — устанавливает максимум за одну смену • Для подростков от 14 до 15 лет — не более 4 часов в день • Для подростков от 15 до 16 лет — не более 5 часов в день • Для подростков от 16 до 18 лет — не более 7 часов в день (Если подросток совмещает работу с учебой в школе или колледже, эти нормы уменьшаются еще в два раза) Дополнительно Статья 268 ТК РФ запрещает привлекать несовершеннолетних к сверхурочной работе, работе в ночное время и в выходные дни 2. Нарушение по неофициальному трудоустройст Работа без заключения трудового договора — это прямое нарушение закона, лишающее подростка всех социальных гарантий (оплаты больничных, страховки от травм, гарантированной выплаты зарплаты • Статья 67 Трудового кодекса РФ — обязывает работодателя заключить письменный трудовой договор в двух экземплярах не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения сотрудника к работе Какая ответственность грозит работодателю: За использование неофициального труда и запредельные нагрузки для ребенка работодателю грозит как административная, так и уголовная ответственност 1. Статья 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства) • За уклонение от оформления трудового договора штраф на юридическое лицо составляет от 50 000 до 100 000 рублей • За нарушение режима труда и отдыха несовершеннолетнего — штраф до 50 000 рублей 2. Если с подростком из-за переутомления на 12-часовой смене произойдет несчастный случай, руководителю грозит уголовная ответственность по Статье 143 Уголовного кодекса РФ (Нарушение требований охраны труда) Если вы хотите защитить права подростка, скажите • Сколько лет исполнилось несовершеннолетнему • Выплачивает ли работодатель обещанные деньги, или уже есть задержки • Кем именно (в какой сфере) работает подросток Для более подробной высокопрофессиональной персональной консультации по данному необходимому Вам вопросу в области права, а так же с правовыми анализом необходимых документов, Вы можете обратиться в личный чат. Ссылка на мой личный чат указана ниже : pravoved.ru/lawyer/2714073/ Обращайтесь в случае необходимости для более подобного разбора всей вашей ситуации. За уже данный ответ можете отблагодарить по ссылке ниже любой суммой pravoved.ru/lawyer/2714073/ С уважением, Юрист Калюжная Екатерина Викторовна.

Юрий Ковалев · Answer

Здравствуйте! По общему правилу 12-часовой рабочий день для несовершеннолетнего недопустим. Отсутствие письменного трудового договора само по себе не позволяет обходить ограничения рабочего времени. Статья 94 ТК РФ устанавливает следующие пределы ежедневной работы: от 14 до 15 лет — 4 часа, от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов. Для получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих работу с учёбой в течение учебного года пределы ниже: в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, от 16 до 18 лет — 4 часа. При этом соблюдается и недельная норма по статье 92 ТК РФ: до 16 лет — не более 24 часов, от 16 до 18 лет — не более 35 часов; для указанных обучающихся, работающих в учебном году, — не более половины соответствующей нормы. Редкие смены не отменяют установленного ограничения за день. В вопросе не указаны возраст, вид работы и совмещение с учёбой, поэтому нельзя выбрать одну конкретную норму. Для отдельных творческих работников, чьи работы, профессии и должности входят в правительственные перечни, статья 94 предусматривает особые правила продолжительности смены. Предполагать такое исключение в Вашей ситуации оснований нет. Если подросток приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, по статье 67 ТК РФ трудовой договор считается заключённым и без письменного оформления. Работодатель обязан оформить его письменно не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска. Фраза «неофициально» ещё не доказывает все эти обстоятельства, поэтому важно сохранить подтверждения того, кто поручал работу и контролировал её выполнение. Практически стоит зафиксировать реальные часы начала и окончания работы, перерывы, графики, задания, переписку с руководителем и сведения об оплате, если она производилась. Направьте работодателю письменное требование оформить отношения и привести график в соответствие с возрастными ограничениями. При сохранении нарушений можно подать жалобу в государственную инспекцию труда, указав возраст работника, сведения о работодателе и фактическом режиме работы, приложив имеющиеся доказательства. Рассмотрение обращений о нарушении трудовых прав относится к её полномочиям по статье 356 ТК РФ. Не нужно ждать выдачи договора, чтобы сообщить о фактической работе и её продолжительности.