Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Перевод к другому преподавателю без причин возможен? С нарушением ТКРФ без уведомления, оформления доп. Соглашения на изменение нагрузки.
Юлия, здравствуйте. Нет, одностороннее снятие с вас часов или групп и передача их другому педагогу без вашего письменного согласия и без уведомления за 2 месяца грубо нарушают закон.
За урезание педнагрузки без допсоглашения работодателю грозит штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, так как по ст. 72, 74 и 333 ТК РФ ее объем является обязательным условием трудового договора.
Даже при сокращении групп или часов по учебному плану снижать нагрузку по инициативе руководства можно лишь с письменным уведомлением под подпись минимум за 2 месяца (Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601).
Финальную точку в подобных конфликтах всегда ставит суд, а позиция высшей судебной инстанции в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 прямо обязывает суды признавать изменение условий договора незаконным при отсутствии доказательств реальных организационных изменений и 2-месячного уведомления, что лишает работодателя шансов выиграть дело.
Срок оспаривания незаконных действий ограничен ст. 392 ТК РФ тремя месяцами, а работа по урезанному расписанию без письменной фиксации протеста позволит директору ссылаться на ваше фактическое согласие. Вернуть нагрузку и доплату по ст. 236 ТК РФ проще всего через досудебную претензию и жалобу в ГИТ.
Вам уже выдали приказ об изменении нагрузки или просто поменяли расписание на словах? Скиньте документ в личный чат (кнопка «Общаться в чате») — посмотрю формулировку и подготовлю претензию руководству и жалобу в трудинспекцию.
Здравствуйте, Юлия!
Здесь важно понять, вы работаете преподавателем или обучаетесь и вас перевели к другому преподавателю. Трудовой кодекс применяется только в первом случае.
Если вы преподаватель, смена групп или распределение часов не всегда означает перевод на другую должность. Но изменение согласованных условий трудового договора, включая трудовую функцию или установленный объем нагрузки, как правило, требует письменного соглашения по статье 72 ТК РФ. Если работодатель меняет условия в одностороннем порядке по организационным или технологическим причинам, статья 74 ТК РФ требует письменного уведомления не менее чем за два месяца; трудовую функцию таким способом менять нельзя. Порядок определения и изменения педагогической нагрузки также регулирует приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601. Поэтому отсутствие допсоглашения само по себе еще не доказывает нарушение: нужно проверить договор, установленную на учебный год нагрузку и основание ее изменения.
Запросите у работодателя письменное основание изменения нагрузки и копию документа, которым она установлена. Сохраните трудовой договор, прежнее и новое расписание, расчетные листки и переписку. Если нагрузку уменьшили или оплату снизили без согласия и предусмотренного законом основания, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Если вы ученик или студент, смена преподавателя обычно относится к организации образовательного процесса, и ТК РФ здесь не применяется. Право обучаться именно у конкретного преподавателя возникает не автоматически, а может зависеть от договора и локальных актов образовательной организации.
Уточните, пожалуйста, вы преподаватель или обучающийся, и что именно изменили: должность, количество часов или только преподавателя? Если хотите, можем разобрать договор и документы в личном чате на платной основе. Если ответ был полезен и такой разбор не планируете, буду благодарен за отметку в профиле.
