Порядок начисления зарплаты

Добрый день.

Отстаивать свои права нужно и можно.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса "Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".

Это значит, что на предприятии должно быть разработано положение о премировании, в котором четко должны быть прописаны: основания, сроки, показатели и т.д. в соответствии с которыми производится премирование.- оно должно быть утверждено соответствующим приказом, и вы вправе с ним ознакомиться. (говорю сразу о данном положении, т.к. полагаю, что коллективного трудового договора на предприятии не имеется).

Кроме того, на предприятии должен издаваться приказ о начислении премий - например ежемесячно, если такие премии у вас выплачивают каждый месяц. Кроме того, в приказе должно быть обосновано, если ваша премия меньше чем у вашего коллеги с аналогичной должностью.

Здравствуйте!

"Качать права" Вы конечно можете, но вот будет ли результат? Дело в том, что з/п работника действительно может состоять из таких частей как оклад и премиальная часть. Но чаще всего такая премиальная часть является "чёрной" и нигде не учитывается. Отстаивать свои права Вам будет проще в случае, если в вашей конторе есть и"положение о премировании", где чётко прописано кому за что и сколько полагается. Если такого положения нет - Вам будет сложнее. Если же все премии являюся исключительно "чёрной" частью зарплаты - доказать что-то будет практичеки невозможно.