Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

596 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
596 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Порядок начисления зарплаты

На нашем предприятии установлен такой порядок оплаты труда, когда зарплата сотрудников состоит из двух частей: фиксированной суммы около 15000р. и суммы надбавки, называемой премия. Эта «премия» у разных категорий сотрудников разная и составляет 15000 – 20000 рублей. Из-за этой надбавки зарплата каждый месяц разная и невозможно понять, по какому принципу она формируется. Просто, говорят – Иванов в марте заработал столько-то, а Сидоров – столько-то. Когда начинаешь спрашивать начальника – почему в этом месяце меньше? Он отвечает – потому, что работать надо лучше! А как лучше-то?!

Подскажите, насколько законно, с точки зрения Трудовой инспекции, такое странное начисление зарплаты? Могу ли я «качать права»?

28 Марта 2012, 13:29, вопрос №5060 Юрий, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 9

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Давлятчина Любовь Юрьевна

    Добрый день.

    Отстаивать свои права нужно и можно.

    В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса "Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".

    Это значит, что на предприятии должно быть разработано положение о премировании, в котором четко должны быть прописаны: основания, сроки, показатели и т.д. в соответствии с которыми производится премирование.- оно должно быть утверждено соответствующим приказом, и вы вправе с ним ознакомиться. (говорю сразу о данном положении, т.к. полагаю, что коллективного трудового договора на предприятии не имеется).

    Кроме того, на предприятии должен издаваться приказ о начислении премий - например ежемесячно, если такие премии у вас выплачивают каждый месяц. Кроме того, в приказе должно быть обосновано, если ваша премия меньше чем у вашего коллеги с аналогичной должностью.



    28 Марта 2012, 13:47
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Борисенко Мария Юрьевна

    Здравствуйте!

    "Качать права" Вы конечно можете, но вот будет ли результат? Дело в том, что з/п работника действительно может состоять из таких частей как оклад и премиальная часть. Но чаще всего такая премиальная часть является "чёрной" и нигде не учитывается. Отстаивать свои права Вам будет проще в случае, если в вашей конторе есть и"положение о премировании", где чётко прописано кому за что и сколько полагается. Если такого положения нет - Вам будет сложнее. Если же все премии являюся исключительно "чёрной" частью зарплаты - доказать что-то будет практичеки невозможно.  

    28 Марта 2012, 14:38
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats