Можно ли сохранить отсрочку от армии при академическом отпуске в колледже?

Добрый день.Прислали повестку на военные сборы.К сожалению просрочил повестку и не явился по уважительной причине так как большая напряжёнка с работой Пришел сегодня при этом укладываясь в срок 20 дней до штрафных санкций. Выписали штраф 30 тысяч при этом сказали что повестку не закроют пока не привезу им квиток Более того оплатить надо кровь из носу сегодня так как в понедельник срок 20 дней истекает и мне прилетит такой же идентичный штраф.Хотя по закону на оплату штрафа у меня есть 60 днй.Подскажите действительно ли мне данный штраф

Добрый день! Подскажите пожалуйста, ожидаем реновации. Ситуация: двухкомнатная квартира в долей собственности по 1/2, вторая половина принадлежит посторонней семье с детьми, которая планирует расширение (очевидно у них сертификаты, доплата и тд.) С нашей стороны собственник пенсионер (3 группа инвалидности). Если эта семья идёт на расширение, какая судьба ждёт пенсионера? Имеют ли право дать ей квартиру снова в долевой собственности, но уже с другими людьми, если у неё нет возможности докупить метры? Есть ли шанс получить небольшое жильё, равное или чуть большее по площади тем квадратным метрам, которыми она владеет? Играет ли роль, что это единственное жильё и она пенсионер с группой инвалидности

Если я после колледжа в России(уже отстрочка действует) после него поступаю в Белорусский ВУЗ, то мне повестка не придет с учетом что я еду за границу? Я же вроде должен сняться с учета потому что уезжаю на более 6 месяцев.

Добрый день! В ноябре 2025 года я устроилась на работу ведущим инженером в компании работаю с ноября 2025. С самого начала работы оказалось, что пока что работы по моей специальности нет, так как нет данных для проектирования, и мне выдавали распоряжения, относящиеся к семейному функционалу, в то время как компания закрывала вакансию данного специалиста, которого наняли только в апреле. Сейчас с меня сняли эти обязанности, но специалист по-прежнему постоянно консультируется со мной, а не со своим руководителем. В феврале на работу приняли коллегу на аналогичные со мной должность и функционал. Мы должны были вдвоем разрабатывать документацию на оборудование в рамках крупного проекта. На протяжении всего времени руководитель проекта нас с коллегой загружает неодинаково. Если коллега не успевает или не справляется и просто отказывается выполнять работу, меня в устном виде просят сделать за него часть работы без доплаты, аргументируя тем, что в компании принята кросс функциональное распределение задач и поджимают сроки. Также якобы "может прилететь задача из смежного подразделения, и мы все должны быть взаимозаменяемы". В компании никакой метрики, как я поняла нет. Никто не оценивает загрузку специалистов, а просто поросят того, кто не откажет... Тем не менее при написании отчёта по проекту я обнаружила, что 80 процентов работы выполнила по факту я. В то время как коллега больше полугода занимался неизвестно чем, и никаких санкций в отношении него не предусмотрены. Руководитель проекта продолжает ставить все задачи мне. Я поднимала этот вопрос с отделом кадров. Они ничего не предприняли, но предложили поискать другую компанию, если мне что-то не нравится. Никакой премии за переработки не предусмотрено. Нигде это не отражено. Хотя на уровне локальных нормативных актов переработки в компании запрещены, есть KPI и оценка персонала. Многие задачи,как я уже упоминала, ставились в устном виде. Сейчас ставятся в письменном виде, но никакого расчета времени нет. Они ставятся на усмотрение руководителя проекта. Отойдя от этической стороны вопроса, хотелось бы услышать, есть ли законодательная база, на которую можно сослаться. Являются ли действия компании противозаконными, можно ли что-то предпринять в моей ситуации для защиты моих прав. И к кому можно обратиться, раз кадровая служба вопрос решила не в мою пользу. Или только увольнение? Спасибо.

Добрый день! Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Мне 42 года, продолжительность службы уже в календарях 24 года,значит в следующем году имею право на "дембельский" отпуск, так как предельный возраст в нашей структуре пока ещё 45 лет. Но в декабре следующего года у меня заканчивается контракт, могут ли мне из-за этого отказать в предоставлении данного отпуска? Ведь по сути, даже если я не заключу контракт, то всё равно буду служить без контракта до наступления предельного возраста.