Здравствуйте! Вопрос о так называемых «специальных контрактах» с приложением о службе в войсках беспилотных систем (ВБС / подразделениях БПЛА) — один из самых острых на практике, поскольку обещания рекрутеров в пунктах отбора часто расходятся с императивными нормами федерального законодательства. Отвечаю честно и строго по закону на все три Ваших вопроса:
1. Сможете ли Вы уволиться ровно через 1 год по истечении срока контракта?
- Нет, до официального завершения периода частичной мобилизации (отмены Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647) уволиться по истечении срока контракта нельзя.
- Согласно п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, все контракты о прохождении военной службы, заключенные с Минобороны РФ, продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением трёх строго определённых оснований увольнения: 1) по возрасту (достижение предельного возраста пребывания на военной службе); 2) по состоянию здоровья (признание военно-врачебной комиссией не годным — категория «Д», либо в отдельных случаях по Указу № 580дсп — категория «В» при тяжёлых увечьях); 3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
- В силу ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237) никакие дополнительные соглашения или «приложения» к типовой форме контракта с Минобороны РФ не могут отменить действие Указа Президента РФ № 647. Любое условие приложения, противоречащее федеральному закону или Указу Президента РФ, является юридически ничтожным.
2. Попадаете ли Вы на 100% именно в подразделение ВБС (БПЛА)?
- Первичное назначение действительно производится на воинскую должность оператора БПЛА (или специалиста ВБС) в соответствии с предписанием и отношением воинской части после прохождения учебного центра.
- Однако согласно ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237) военнослужащий может быть переведён к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе в другой род войск) по служебной необходимости без его согласия — при назначении на равную воинскую должность (с тем же воинским званием по штату и равным должностным окладом). Письменное согласие военнослужащего по закону требуется только при переводе на низшую или высшую воинскую должность.
3. Главные «подводные камни», о которых нужно знать заранее:
- Статус контракта: Вы подписываете стандартный контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах РФ по типовой форме (Приложение № 1 к ст. 4 Положения № 1237), на который в полном объёме распространяется автоматическое продление по Указу № 647.
- Обязательная проверка аттестации после учебного центра: Если по итогам обучения в учебном центре БПЛА военнослужащий не сдаёт зачёты по ВУС (военно-учётной специальности оператора БПЛА), командование на законном основании назначает его на иную вакантную равную должность (в том числе стрелковую).
- Что даёт реальную гарантию назначения по профилю: Наличие официального отношения от командира конкретной воинской части (подразделения ВБС) на конкретную вакантную должность с указанием ВУС и номера штатной клетки до подписания контракта.
Уточните, пожалуйста: у Вас на руках есть проект этого приложения к контракту или отношение из конкретной воинской части? Напишите мне в личный чат — я проверю текст документа, который Вам предлагают подписать в пункте отбора, и разъясню все правовые последствия каждого пункта.
