Компания отказывается выполнять работу

Как вернуть 70000 руб за не обоснованную плату в выездном автосервисе и что запросить в документах? 26.10.2026 г. позвонила в выездной автосервис Чайка г.Москва по тел.+84991170062 я задала вопрос диспетчеру его зовут Ярослав, вы ремонтируете замки на машине Рено Дастер, замки окислились, и ключом двери не открыаются водитель авто 4 месяца был в больнице, в данный момент он малоподвижный. Диспетчер Ярослав ответил да такие работы выполняем. Выезд будет стоит 1900 руб. Я согласилась. В 13.24 приехали мастер Андрей и Юрий по адресу Батайский проезд Андрей мастер приступил к работе в 13.24 закончил в 15.24.Я спросила сколько стоит работа назвали сумму 70000 тыс. руб. я спросила почему такая огромная сумма, мне не ответили, выдали акт от 26.10.2026 без номера заказа, без печати, без название организации, телефонов, не указана стоимость на выполненные работы. Сумма 70000 тыс. рубх не обоснована расценками. Это ущемление моих прав. Прошу оказать помощь и вернуть сумму 70000 т.руб

Здравствуйте! Я работаю преподавателем в дополнительном образовании. Сейчас педагогам поднимают оклад. В сентябре его подняли на 50%, в октябре-ноябре поднимут ещё на 7.8. На днях у меня произошла конфликтная ситуация с директором, в которой я пыталась публично защитить себя, так как она вынесла на публику неверную информацию обо мне. После этого мне дали так называемый директором "проект" дополнительного соглашения к трудовому договору, связанного с повышением окладов. Хотя другим преподавателям сразу предоставили оригинал соглашения на подпись. У меня в "проекте" указан оклад меньше, чем у других преподавателей нашей школы. При этом я отрабатываю 25 часов, что выше минимальных 18. У других преподавателей в допсоглашении устанавливается оклад 17 764 рублей, а у меня 11.843 рубля. Также в моем "проекте" есть приписка (на фотографии выделено цветом) - "пропорционально фактическому объему выполняемой учебной нагрузки". У других преподавателей в допсоглашении , а также и в моем основном трудовом договоре такой приписки нет. Учитывая заниженный оклад, полагаю, что у меня хотят отобрать часть часов, но вместо того, чтобы сказать это прямо, подсовывают такие документы. Скорее всего если я буду спрашивать директора об этом прямо, то мне будут объяснять это тем, что я получила всего лишь проект, в нем могут быть неточности. Поэтому хочу узнать как корректно трактовать использованную в допсоглашении формулировку? Чем она чревата с юридической точки зрения? Ранее были ситуации, когда директор издавала некорректные документы и приказы, которые нарушали Трудовой кодекс. Я ей это честно говорила, и это стало отражаться на ее отношении ко мне. Получается абсурдная ситуация, что я, будучи преподавателем, вынуждена выполнять работу администрации и профсоюза: тщательно проверять её документацию и вносить коррективы, тратить на это свое время, а также защищаться от её уловок и психологического давления. Сообщите, пожалуйста, какие статьи она нарушает подобным поведением и тем, что систематически приносит на подпись такие документы?

Вопрос по депозиту при банкротстве граждан. Сроки внесения. Юристы подали мое заявление о банкротстве в Арбитражный суд. Суд заявление принял к производству, возбудил дело и назначил дату первого заседания на конец декабря. По закону была предоставлена техническая отсрочка для предоставления квитанции о внесении 25 000 рублей на депозит суда (срок установлен судом до начала декабря). В определении стандартно указано, что без квитанции дело прекратят. Все деньги на депозит я передала своей юридической компании еще до подачи заявления. Сейчас я прошу их перевести эти деньги на счет суда заранее, чтобы закрыть этот вопрос и спать спокойно. Юристы отказываются платить сейчас, мотивируя это тем, что «сейчас платить нельзя, есть весомые причины, нужно платить строго перед заседанием в декабре». Подскажите, пожалуйста, есть ли действительно какие-то процессуальные риски или причины, по которым управляющий или суд не рекомендуют вносить депозит сильно заранее? Или компания просто держит деньги у себя в обороте до последнего дня, а риски перекладывает на меня? Спасибо

Меня пытаются уволить по сокращению. Два месяца назад зачитывали уведомление о сокращении штата компании и назначили последний мой рабочий день 27.10.26, ссылаясь на отсутствие коммерческой загрузки. Вместе с тем, в период подготовки к сокращению в штат компании нанимают сотрудника, который выполняет различные задачи по моему профилю деятельности. Кроме того, две недели назад увольняется девушка аналитик по собственному желанию. Ее задачи отдаются все тому же новому человеку. Сегодня утром в последний день работы на своей корпоративной почте я увидел уведомление о имеющихся вакансиях, которые компания может мне предложить. Уведомление прислано в прошлую пятницу глубоким вечером. Соответственно ранее я не мог с ним ознакомиться. Ранее компания меня не уведомляла о имеющихся вакансиях. Насколько такое уведомление законно? Плюс ко всему в этом уведомлении характер работы по всем вакансиям указан очно, но мы - ИТ компания, где сотрудники все время работали удаленно. Насколько это законно? Есть ли у меня основания для обжалования такого сокращения?