Здравствуйте! В Вашей ситуации имеются основания для проверки законности перевода, особенно учитывая, что супруг длительное время находится за штатом, документы на увольнение уже направлены, а вместо лётной должности ему предлагают должность командира взвода.
Согласно статье 11 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, законность назначения зависит от того, является ли предлагаемая должность равной, высшей или низшей. Равнозначность определяется не названием должности, а предусмотренными по штату воинским званием и должностным окладом.
Если должность командира взвода является нижестоящей, назначение на неё в связи с организационно-штатными мероприятиями допускается только с согласия военнослужащего. Если должность равнозначная, перевод в другую воинскую часть, в том числе в другой город, в предусмотренных законом случаях возможен и без согласия, за исключением установленных ограничений, в частности по состоянию здоровья военнослужащего или членов семьи.
Отдельного внимания заслуживает нахождение супруга за штатом на протяжении семи лет. Согласно статье 13 указанного Положения, при организационно-штатных мероприятиях срок нахождения в распоряжении командира, как правило, ограничен шестью месяцами. Поэтому необходимо выяснить, на основании каких приказов супруг находился в таком положении столь продолжительное время.
Кроме того, пункт 6 статьи 11 Положения требует учитывать военно-учётную специальность, профессиональную подготовку и опыт военнослужащего. Переход с лётной должности на командование взводом требует отдельной проверки соответствия предлагаемой должности его квалификации. При необходимости должна предусматриваться переподготовка.
Что рекомендую предпринять: супругу следует подать рапорт по команде с просьбой предоставить сведения об основании перевода, штатном звании и окладе предлагаемой должности, а также о стадии рассмотрения документов на увольнение. Если должность нижестоящая и согласия на неё он не давал, это необходимо прямо указать в рапорте. При издании незаконного приказа его можно обжаловать в военную прокуратуру и гарнизонный военный суд по правилам главы 22 КАС РФ.
При этом направление документов на увольнение ещё не означает, что решение об увольнении принято. Также необходимо учитывать ограничения на увольнение контрактников в период мобилизации по Указу Президента РФ № 647 и предусмотренные исключения. Поэтому само сокращение подразделения сейчас не гарантирует увольнения вместо перевода.
Уточните, пожалуйста: какое воинское звание у супруга, по какому основанию его представили к увольнению и выдавался ли уже официальный приказ о переводе либо пока поступило только предложение? Эти сведения позволят определить законность действий командования.
Могу изучить документы о прохождении службы, представление к увольнению и сведения о предлагаемой должности, после чего подготовить мотивированный рапорт или жалобу в военную прокуратуру для защиты его прав.
