Полагается ли компенсация при увольнении на испытательном сроке из-за невыполнения плана продаж?

Question

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если у меня в трудовом договоре написано, что 3 месяца я нахожусь на испытательном сроке, но, при этом, я полноценный сотрудник и от статуса у меня ничего не меняется (зп, обязанности - все одинаковое и сейчас и будет потом) могу ли я рассчитывать на компенсацию, если меня сократят? Я работаю в мфо и точка, на которой я нахожусь, не выходит на нужные показатели. Не по моей вине, она до этого больше полугода стояла просто без сотрудников, все постоянные клиенты уже перешли или к конкурентам, или на другую точку. А новых привлекать работала ель не хочет, все приходится делать своими силами (выходить раздавать листовки и т.д ). Неужели я ничего не получу, если мне скажут, что я не справилась с задачей (выполнить план продаж) и поэтому меня уволят? Потому что если бы это было не так, то пункт закрыли бы из-за нерентабельность, и тогда это было бы как сокращение, и были бы положены выплаты. А так, получается, я что, вообще без всего останусь?

Николай Бакшанов · Answer

Здравствуйте, Лола! Испытательный срок не лишает вас трудовых прав, однако размер выплат при увольнении зависит от основания, по которому работодатель расторгнет трудовой договор. Согласно ст. 70 ТК РФ, в период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства, включая гарантии при сокращении штата. 1. Если вас действительно сократят из-за нерентабельности точки, работодатель обязан соблюсти процедуру сокращения, предусмотренную ст. 81, 178 и 180 ТК РФ. В частности, предупредить о сокращении не менее чем за два месяца, предложить имеющиеся подходящие вакансии и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При соблюдении установленных законом условий средний заработок сохраняется также на период трудоустройства. 2. Если вас уволят как не прошедшую испытательный срок, ситуация другая. По ст. 71 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть договор до окончания испытательного срока, письменно предупредив вас не менее чем за три дня и указав конкретные причины неудовлетворительного результата испытания. При таком увольнении выходное пособие по общему правилу не выплачивается. Однако работодатель обязан выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск — ст. 127 и 140 ТК РФ. 3. Само по себе невыполнение плана продаж не означает, что вы не прошли испытательный срок. Работодатель должен доказать, что неудовлетворительный результат связан именно с вашими профессиональными качествами и исполнением трудовых обязанностей. Если точка длительное время не работала, потеряла клиентов, а работодатель не обеспечил необходимых условий для привлечения новых, эти обстоятельства могут свидетельствовать о необоснованности увольнения. Важно: если работодатель фактически закрывает нерентабельную точку, но вместо сокращения пытается уволить вас как не прошедшую испытательный срок, такое увольнение можно оспорить. По ст. 71 и 392 ТК РФ вы вправе обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Срок обращения по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. Мой совет: не пишите заявление об увольнении по собственному желанию и не подписывайте соглашение сторон без устраивающей вас компенсации. Если работодатель решит вас уволить, требуйте письменное уведомление с конкретными причинами. Таким образом, без выплат вы не останетесь в любом случае, но выходное пособие при увольнении по результатам испытания законом не гарантировано. При этом такое увольнение должно быть обоснованным, а не использоваться для обхода процедуры сокращения. Для персональной консультации можете обратиться через кнопку «Общаться в чате» — можно проверить трудовой договор, условия испытательного срока и оценить законность возможного увольнения. Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации. Если ответ был полезен, можете отблагодарить юриста любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Алексей Григорьев · Answer

Здравствуйте. В вашей ситуации важно разграничить невыполнение плана продаж всей точки и неудовлетворительные результаты вашей личной работы. Это не одно и то же. Если точка полгода не работала, потеряла клиентскую базу, а работодатель не обеспечил условия для привлечения клиентов, низкая выручка сама по себе еще не доказывает вашу профессиональную непригодность. По ст. 71 ТК РФ работодатель вправе признать результат испытания неудовлетворительным, но при оспаривании увольнения именно ему придется подтверждать конкретные недостатки вашей работы. Значение имеют установленные для вас задачи, доведенный план продаж, ваши фактические результаты и обстоятельства, объективно мешавшие его выполнению. Есть еще важный момент. Если трехмесячный испытательный срок истечет и вы продолжите работать, то по ст. 71 ТК РФ будете считаться прошедшей испытание. После этого уволить вас по причине его неудовлетворительного результата уже нельзя. Закрытие нерентабельной точки также не означает автоматического сокращения. Нужно установить, упраздняется ли ваша должность и какое кадровое решение принимает работодатель. При настоящем сокращении гарантии и выходное пособие по ст. 178 ТК РФ распространяются и на работников, находящихся на испытании. Сейчас рекомендую сохранить переписку о состоянии клиентской базы, поручениях руководства, ваших действиях по привлечению клиентов и выполнении плана. Не стоит увольняться по собственному желанию только потому, что работодатель недоволен выручкой. Уточните, пожалуйста, план продаж установлен лично для вас или для всей точки? И знакомили ли вас с ним письменно? Это поможет оценить, насколько обоснованным может быть увольнение по результатам испытания.