Здравствуйте!
Сам по себе факт, что супруга не работает, не является достаточным основанием для отказа в предоставлении дополнительных выходных по уходу за ребёнком-инвалидом. Понимаю, насколько тяжело в вашей ситуации, особенно когда ребёнок не может самостоятельно передвигаться и нуждается в постоянном уходе.
При этом для военнослужащих по контракту действуют специальные правила прохождения военной службы, поэтому необходимо учитывать ваш статус и основание, по которому вы просите выходные. Трудовые гарантии, предусмотренные для гражданских работников, не всегда автоматически распространяются на военнослужащих.
Однако Верховный Суд РФ в Обзоре судебной практики № 1 за 2026 год подтвердил, что предоставление четырёх дополнительных выходных дней военнослужащему связано с трудоустройством обоих родителей. В рассмотренном деле отказ признали правомерным, поскольку супруга не работала и постоянно ухаживала за детьми-инвалидами.
Поэтому в вашей ситуации отказ, к сожалению, может быть законным, несмотря на тяжёлое состояние ребёнка. Вместе с тем вы вправе письменно просить командира о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам с учётом необходимости ухода за ребёнком.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.