Считается ли работа студентом исполнением договора о целевом обучении?

Question

Добрый день! Поступала на бакалавриат по программе целевого обучения от предприятия. Далее, поступила в магистратуру самостоятельно. На предприятия сказали, что можно прийти и после магистратуры. Но по стечению обстоятельств, устроилась на предприятии во время обучения ( с 24.10.2023) студенткой (работа с оплатой согласно отработанному времени). Закончила магистратуру и устроилась на полный рабочий день с 1.08.2024. В договоре прописано, что необходимо заключить контракт с организацией не позднее чем через месяц после получения документы об образовании ( я так понимаю, диплом бакалавра) и проработать не менее трех лет после приема на работу в организацию. Соответственно, у меня вопрос, будет ли считаться исполненным вышеупомянутый пункт договора? Может ли засчитаться срок, что я проработала студенткой? Или же необходимо проработать до 1.08.2027? Так же есть вопрос в случае выплат и штрафа: будет ли штраф соразмерен проработанному сроку? Или же придётся выплачивать всю сумму штрафа? Подскажите пожалуйста, заранее благодарю.

Алим Нагоев · Accepted Answer

Виктория, здравствуйте! Период работы с 24.10.2023 нельзя исключать только потому, что Вы тогда учились в магистратуре или работали неполный день. Статья 93 ТК РФ сама по себе не позволяет уменьшать трудовые права из-за неполного рабочего времени. Однако для целевого договора важно, выполняли ли Вы именно предусмотренные им условия трудоустройства. Если с 24.10.2023 был заключен трудовой договор с нужным работодателем на согласованную должность, диплом бакалавра уже был получен, а с 01.08.2024 изменилось только рабочее время, есть основания считать отработку с первоначального приема. Тогда трехлетие приходится на октябрь 2026 года, а не август 2027-го. Если же в 2023 году была практика, гражданско-правовой договор или работа, не соответствующая целевому договору, вывод будет другим. Само название «студентка» вопрос не решает. По штрафу нельзя автоматически применять сегодняшние правила: договор заключен до окончания Вашего бакалавриата, и решающее значение имеют его дата, редакция законодательства и основание требования. Возврат мер поддержки предприятию и выплата за нарушение целевого обучения — разные обязательства. Пропорциональное уменьшение всех сумм без проверки обещать нельзя. До увольнения письменно запросите у предприятия дату окончания обязательной отработки и обоснование расчета. Пришлите дату целевого договора, пункт о работе и ответственности, а также сведения: с 24.10.2023 у Вас был именно трудовой договор и какая должность? По этим документам можно проверить, действительно ли Вы обязаны оставаться до 2027 года. Если мой ответ Вам помог- Вы знаете что делать!