8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Можно ли расторгнуть целевой договор без выплаты компенсации при наличии родителя-инвалида?

Можно ли не отрабатывать по целевому договору, если родитель инвалид 1 гр и родители в разводе? Целевое было заключено в 2021 г. ,родитель инвалид с 2017 г по зрению (он слепой) ,место его прописки поселок другого города ,а место моей отработки другой город.

Здравствуйте , такой вопрос , я обучаюсь по целевому направлению , в связи сличными обстоятельствами , я хочу расторгнуть договор , без выплаты компенсации организации. Могу ли я быть уверенна что данный фактор сможет освободить от отработки ( выплаты), после обучения ?

Ссылаясь на постановление правительства н.555?

Показать полностью
, Светлана, г. Москва

Здравствуйте, Светлана! Нет, по указанным Вами обстоятельствам нельзя быть уверенной, что отработка и выплаты при отказе от неё автоматически отменяются. Главная проблема: договор заключён в 2021 году, а инвалидность родителя установлена ещё в 2017 году.

Для договора 2021 года необходимо оценивать условия действовавшего при его заключении Положения, утверждённого постановлением № 1681 от 13.10.2020, и сам договор. Постановление № 555 от 27.04.2024 не следует автоматически переносить на старый договор.

Пункты 19 и 20 Положения № 1681 предусматривают соответствующие основания, возникшие не ранее даты заключения договора. При этом пункт 19 касается расторжения во время обучения при уходе за родителем-инвалидом I группы и отчислении в связи с этим, а пункт 20 — приостановления трудовых обязательств при уходе, если работа должна выполняться не по месту постоянного жительства родителя. Приостановление — это не окончательное освобождение от отработки. Сам развод родителей также не освобождает Вас от договора.

Но дата установления инвалидности — не единственный факт: нужно проверить, когда возникла именно необходимость Вашего ухода и какие подтверждения есть. Одной справки об инвалидности с 2017 года для гарантированного освобождения недостаточно.

Действуйте так: 1) Соберите договор со всеми дополнениями, справку об инвалидности, документы о постоянном месте жительства родителя и подтверждения фактического ухода и его необходимости. 2) До отказа от трудоустройства письменно обратитесь к заказчику с просьбой согласовать работу по месту жительства родителя либо оформить предусмотренное законом приостановление при наличии основания. 3) Если цель — полностью прекратить договор, предложите письменное соглашение о расторжении и отдельно проверьте последствия для целевой квоты и бюджетного обучения: согласие организации не всегда само по себе снимает все возможные требования.

Не увольняйтесь и не отчисляйтесь только ради предполагаемой льготы, пока не проверены договор и документы. Здесь правильный выход — сначала оформить законное изменение обязательств, а не просто не выходить на работу.

Если мой ответ Вам помог- Вы знаете что делать!

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли прописать в брачном договоре переход долгов супруга на меня?
Здравствуйте у меня такая ситуация я в разводе есть реб , если я заключу брачный договор с человеком, то можно ли добавить в брачный договор о том что в случае гибели человека либо при живом состоянии человека , могут ли перейти его долги на меня ?
, вопрос №5052424, Валерия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли в договоре подряда сослаться на ТЗ по договору с другим лицом?
Можно ли не прикладывать техническое задание к договору подряда на ремонт и отделку, а сослаться на разрабатываемое техническое задание по договору услуги с другим юридическим лицом?
, вопрос №5051202, Андрей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Военное право
Правомерность перевода военнослужащей при нахождении на больничном и прохождении ВВК
Здравствуйте. Прошу проконсультировать меня по ситуации с переводом по службе. Я являюсь военнослужащей, в настоящее время нахожусь на длительном больничном после операции и прохожу ВВК в связи с онкологическим заболеванием. У меня установлена инвалидность III группы, имеются медицинские ограничения по службе, в том числе освобождение от физических нагрузок и сокращённый рабочий день до 6 часов. Мне устно довели, что приказ о моём переводе из нынешнего подразделения в другое подразделение уже подписан. При этом я фактически дела и должность не сдавала и продолжаю находиться на больничном, а ВВК ещё не завершена. Я хотела подать рапорт по команде о рассмотрении моей ситуации и отмене приказа о переводе до завершения ввк. Начальник подразделения устно сообщил делопроизводителю, что рапорт на имя начальника управления принимать нельзя, поскольку приказ о переводе уже имеется и я якобы «юридически не имею права» подавать рапорты из этого подразделения. В результате делопроизводителю было фактически запрещено принять мой рапорт. При этом мне необходимо как минимум довести до руководства обстоятельства, которые могут иметь значение для решения о моём дальнейшем месте службы: незавершённая ВВК по определению годности, инвалидность III группы, медицинские ограничения, нахождение на больничном, отсутствие необходимых специалистов в предполагаемом месте службы и необходимость наблюдения в онкологическом учреждении. Прошу разъяснить: 1. Имеет ли право военнослужащая, находящаяся на больничном и ещё не сдавшая дела, подавать рапорты через прежнее подразделение, если приказ о переводе уже подписан, но фактический перевод и сдача дел ещё не состоялись? 2. Законен ли отказ должностного лица принять и зарегистрировать мой рапорт только на том основании, что приказ о переводе уже подписан? 3. Должен ли рапорт быть принят и зарегистрирован независимо от того, согласен ли начальник с его содержанием? 4. Может ли командование осуществить мой фактический перевод на новое место службы до окончания ВВК, если состояние здоровья и результаты ВВК могут непосредственно влиять на возможность прохождения службы в предлагаемой должности и местности? 5. Имеет ли значение для законности перевода то, что я нахожусь на больничном и фактически не приступила к исполнению обязанностей по новому месту службы? 6. Какие действия мне сейчас лучше предпринять, чтобы зафиксировать отказ в приёме рапорта и не допустить ситуации, когда впоследствии мне скажут, что я не обращалась к командованию или пропустила срок обжалования? 7. Нужно ли отдельно подавать рапорт об отказе в приёме предыдущего рапорта и кому его адресовать? 8. Можно ли в данной ситуации обжаловать уже подписанный приказ о переводе, и если да, то каким способом и в какой срок? 9. Может ли наличие инвалидности III группы, медицинских ограничений и незавершённой ВВК быть самостоятельным основанием для приостановления/пересмотра перевода до окончательного решения ВВК? 10. Какие документы лучше приложить к рапорту: справку об инвалидности, медицинские ограничения, документы о прохождении ВВК, выписку после операции, документы об онкологическом лечении и рекомендации врачей? Имеет ли право начальник просто устно запретить делопроизводителю принимать мои рапорты и означает ли наличие приказа о переводе, что я действительно уже лишена возможности обращаться через прежнее подразделение до момента фактической сдачи дел и перевода.
, вопрос №5050942, Ирина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оформить землю и вторую половину дома, если второй собственник не установлен?
Как оформить землю и вторую половину дома, если второй собственник не установлен? Добрый день! Моему папе с работы (РЖД) в 1990 году выдали дом, но дом на двух хозяев. В 2018 году мы с папой оформили право собственности по 1/2 доли, но землю под домом не можем оформить, потому что второй хозяин дома не установлен (вторая часть дома заброшена). 1. Как мне оформить землю без второго хозяина дома. 2. Можно ли оформить на себя вторую половину дома (думаю дом так и остается ведомственным)
, вопрос №5049107, Татьяна захаровна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли оформить самозанятость и сдавать квартиру при работе по системе долговременного ухода?
Я трудоустроен по системе долговременного ухода, ухаживаю за мамой инвалидом. Есть как бы трудовой договор по этой программе. Сейчас хочу сдать квартиру и оформить для этого самозанятость, можно ли? Не нарушу ли я правила программы сду?
, вопрос №5046218, Анатолий, г. Димитровград
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 10.10.2026