Добрый день! Подскажите, пожалуйста,у меня двое несовершеннолетних детей,11 лет и 6.Их отец находится на СВО.Мы в разводе с ним,Я вышла замуж уже.Могут ли меня сократить на работе?
Уважаемая Татьяна!
В Вашей ситуации сокращение возможно, однако необходимо учитывать специальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается увольнение по сокращению одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 16 лет.
При этом понятие одинокой матери не ограничивается случаями, когда отец ребёнка не указан в свидетельстве о рождении. Согласно п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 одинокой матерью может признаваться женщина, которая фактически осуществляет родительские обязанности без отца, в том числе когда он по определённым причинам уклоняется от воспитания детей.
Сам по себе развод, нахождение отца детей на СВО и Ваше повторное замужество не позволяют однозначно определить наличие указанной гарантии. Необходимо установить, участвует ли отец в воспитании и содержании детей, а также усыновил ли их Ваш нынешний супруг.
Если Вы не относитесь к категории работников, защищённых от сокращения статьёй 261 ТК РФ, работодатель вправе сократить Вашу должность с соблюдением установленной процедуры, включая предложение подходящих вакансий (ст. 81, 180 ТК РФ).
Кроме того, при равной производительности труда и квалификации Вы можете иметь преимущественное право на оставление на работе при наличии двух иждивенцев (ст. 179 ТК РФ).
Если потребуется дополнительная консультация, можете обратиться ко мне в личный чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Здравствуйте, Татьяна!
Факт наличия двух несовершеннолетних детей не дает полного запрета на сокращение.
Однако у Вас есть специальная гарантия: если отец детей находится на СВО по мобилизации, военному контракту либо как доброволец, то при равной производительности труда и квалификации с другими работниками Вы имеете преимущественное право остаться на работе. Это предусмотрено ст. 179 ТК РФ.
Дополнительно преимущество может возникать и как у работника, имеющего двух и более иждивенцев, также по ст. 179 ТК РФ.
Поэтому если работодатель уже сообщил о сокращении, нужно письменно представить документы, подтверждающие наличие детей и прохождение их отцом службы на СВО, и заявить о преимущественном праве по ст. 179 ТК РФ.
Если Вам нужна подробная консультация либо помощь в подготовке документов по данному или иному вопросу, Вы можете написать мне в чат. Для этого перейдите в мой профиль по ссылке и воспользуйтесь кнопкой „Обратиться к юристу“.
