Может ли работодатель заставить уволиться по собственному желанию при закрытии магазина?

Question

Работаю в сети магазинов от Торгового Дома. 14 сентября менеджер по телефону сообщила, что 23 октября наш магазин закрывают. График работы у нас 15/15, в договоре прописан адрес магазина в Подмосковье, где я работаю. Менеджер обмолвилась, что есть вакансии на двух точках Москвы, но они очень далеко от моего дома, поэтому я отказалась. Увольняться по собственному желанию я не хочу. Вопрос, может ли работодатель заставить меня подписать заявление по собственному желанию? Чем я могу себя обезопасить от такого давления? Предупреждения письменного за 2 месяца не было, предложения письменного о работе на других точках не было.

Максим Степовой · Answer

Здравствуйте! Работодатель не имеет никакого законного права заставлять вас подписывать заявление по собственному желанию. Если в вашем трудовом договоре четко прописан адрес конкретного магазина в Подмосковье, его закрытие означает либо сокращение вашей должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), либо ликвидацию обособленного подразделения (если это филиал в другой местности). В обоих случаях закон полностью на вашей стороне, а увольнение по «собственному» лишит вас положенных по закону выплат. Нарушение сроков: О предстоящем сокращении или ликвидации работодатель обязан письменно и под роспись предупредить вас минимум за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Разговор по телефону 14 сентября никакой юридической силы не имеет. Срок отсчитывается только с момента, когда вы поставили подпись на официальном уведомлении. Предложение вакансий: Вам обязаны официально, в письменном виде предложить все подходящие вакансии в вашей местности (ст. 180 ТК РФ). Перевод в Москву (другую местность) возможен только с вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Вы имеете полное право от него отказаться. Если вы не подпишете заявление «по собственному», у работодателя останется только два законных пути: Оформить официальное сокращение, выплатив вам компенсацию. Договориться с вами об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) на выгодных для вас условиях (например, с выплатой нескольких окладов сразу).

Никита Венидиктов · Answer

Решающая здесь дата 23 октября. Письменного предупреждения у вас до сих пор нет, а срок, после которого можно законно уволить по сокращению, считается только со дня, когда вы распишетесь в уведомлении (ст. 180 ТК РФ). Значит, магазин закроется раньше, чем работодатель вправе вас уволить. Если после 23 октября работы для вас нет, а трудовой договор продолжается, это простой по вине работодателя, и он обязан его оплачивать (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Отсюда и давление «пиши по собственному»: после закрытия точки вы для него сотрудник, которому нужно платить без работы, а заявление по собственному желанию снимает с него и эти расходы, и выплаты при сокращении. Практически: после 23 октября не исчезайте, письменно сообщите работодателю, что готовы работать, попросите указать место работы и сохраните копию с отметкой. Без этого он может попытаться оформить ваши смены как прогулы. Работодатель у вас организация или индивидуальный предприниматель? Для ИП сроки предупреждения и выплаты определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ), и от этого зависит, сколько он вам должен.

Светлана Манаенкова · Answer

Уважаемая Лариса! Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию. Такое увольнение возможно исключительно по Вашей инициативе (ст. 80 ТК РФ). Рекомендую ознакомиться с моей статьёй « Пиши заявление «по собственному»: что делать, если работодатель вынуждает уволиться? », в которой подробно разобраны способы защиты от давления работодателя, в том числе с примерами судебной практики. Вывод: Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если не намерены прекращать трудовые отношения. Если потребуется оценить законность действий работодателя, порядок увольнения и положенные Вам выплаты, можете обратиться ко мне в личный чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.