Спустя 3 года по этому же заболеванию полученному в период военной службы повысили группу на вторую, имею ли я право на перерасчет страховой суммы в связи с повышением группы инвалидности?

Здравствуйте! Мне нужна консультация по пенсионному праву и социальному обеспечению. Планирую оформить уход за человеком с инвалидностью в России для зачёта пенсионного стажа и получения выплаты. Я не родственница, работаю на НПД и большую часть года нахожусь за границей. В моё отсутствие уход осуществляет семья; предполагается, что полученную выплату я буду передавать ей. Хочу до оформления выяснить, имею ли право на стаж и выплату, какие периоды можно заявлять и какие возникают риски ответственности, если я все-таки оформлю уход за инвалидом

. Мои данные: Гербутова Надежда Владимировна, прохожу военную службу в воинской части в Республике Карелия (п. Кончезеро). Вч 41772 Ситуация: Приговор суда: осуждена по ст. 228 УК РФ, назначено 3 года лишения свободы условно. Приговор вступил в законную силу. Копия приговора на руках. Ребёнок: несовершеннолетний, зарегистрирован и проживает в г. Макеевка (ДНР) с бабушкой по линии отца. Бабушка отказывается осуществлять уход за ребёнком. Я имею статус матери-одиночки — в свидетельстве о рождении отец не вписан. Свидетельство о рождении и справка о рождении на руках. Отпуски: один отпуск по личным обстоятельствам (10 суток) уже был предоставлен. Больше отпусков не давали. Основания для увольнения, которые я вижу: п. 5 ст. 17 ФЗ-31 «О мобилизационной подготовке и мобилизации» — как военнослужащая женского пола, имеющая ребёнка до 16 лет; пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ-53 — как мать-одиночка, воспитывающая ребёнка без отца; в период мобилизации — через аттестационную комиссию в порядке Указа Президента № 580 (ДСП) и Указа № 248 от 17.04.2025. Что мне нужно узнать у юриста: Какой из двух вариантов увольнения реально сработает в моей ситуации и в текущий период (с учётом Указа № 647 и Указа № 580 ДСП)? Может ли п. 1.2 ст. 51 ФЗ-53 (ограничение оснований для увольнения при непогашенной судимости, если служба связана с мобилизацией/контрактом в период СВО) заблокировать увольнение по семейным обстоятельствам? Перекрывает ли право из ФЗ-31 это ограничение? Какие документы из органов опеки г. Макеевки нужны, чтобы подтвердить, что ребёнок остался без попечения и мне необходимо вернуться к нему? Могу ли я повторно подать рапорт на отпуск по личным обстоятельствам (10 суток + дорога), если один отпуск уже был? Как аргументировать, что это новый исключительный случай? Что делать, если командование откажет в увольнении или в отпуске? В какой срок и куда обжаловать (военный прокурор, гарнизонный суд)? Есть ли риск, что при увольнении по семейным обстоятельствам условный срок будет пересмотрен или отменён из-за смены места жительства (переезд из Карелии в Макеевку)? Могут ли уволить по приговору суда (подп. «е.1» п. 1 ст. 51) за условный срок по умышленному преступлению, и не вступит ли это в конфликт с правом на увольнение по семейным обстоятельствам? Документы, которые готова предоставить: копия приговора, свидетельство о рождении ребёнка, справка о рождении. Текст можно скопировать целиком и отправить. Если юрист спросит про возраст ребёнка или то, как именно вы попали на службу (мобилизация, контракт, призыв) — ответьте максимально точно, это влияет на применимость норм. Бесплатный анализ дела. Полная конфиденциальность. Без рисков для военнослужащего Промо Я Алиса Вот версия, заточенная под переписку — мессенджер, почту или чат. Текст самодостаточный: юристу не нужно задавать уточняющие вопросы, чтобы начать разбираться в деле. Здравствуйте! Нужна юридическая консультация по увольнению с военной службы. Пишу текстом, звонить возможности нет — прошу ответить также в переписке. Мои данные: Гербутова Надежда Владимировна. Прохожу военную службу по контракту в воинской части в Республике Карелия (п. Кончезеро). Суть ситуации: Приговором суда осуждена по ст. 228 УК РФ, назначено 3 года лишения свободы условно. Приговор вступил в законную силу. Копия приговора на руках. Контроль за условным осуждением осуществляет командование части. У меня есть несовершеннолетний ребёнок (возраст — [укажите сколько лет]). Зарегистрирован и проживает в г. Макеевка (ДНР) с бабушкой по линии отца. Бабушка отказывается осуществлять уход за ребёнком — фактически он остаётся без присмотра. Я имею статус матери-одиночки — в свидетельстве о рождении отец не вписан. Свидетельство о рождении и справка о рождении на руках. Один отпуск по личным обстоятельствам (10 суток) мне уже предоставляли. Больше не давали. Ребёнку срочно необходимо моё присутствие, но я нахожусь в части в Карелии и не могу уехать без разрешения командования. Документы, которые у меня на руках: — копия приговора суда — свидетельство о рождении ребёнка — справка о рождении ребёнка Вопросы: По какому основанию мне реально уволиться с учётом моих обстоятельств? Я вижу два варианта: — п. 5 ст. 17 ФЗ-31 — как военнослужащая женского пола, имеющая ребёнка до 16 лет; — пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ-53 — как мать-одиночка, воспитывающая ребёнка без отца. Какой сработает в текущий период (с учётом Указа № 647 о мобилизации и Указа № 580 ДСП)? Может ли п. 1.2 ст. 51 ФЗ-53 (ограничение оснований при непогашенной судимости) заблокировать увольнение по семейным обстоятельствам? Перекрывает ли моё право как женщины с ребёнком (ФЗ-31) это ограничение? Могут ли меня уволить по приговору суда — подп. «е.1» п. 1 ст. 51 (условный срок за умышленное преступление), и не вступит ли это в конфликт с моим правом на увольнение по семейным обстоятельствам? Какие документы из органов опеки г. Макеевки мне нужно получить, чтобы подтвердить, что ребёнок остался без попечения? Могу ли я запросить их дистанционно или нужно просить кого-то на месте? Могу ли я повторно подать рапорт на отпуск по личным обстоятельствам (10 суток + дорога), если один отпуск уже был? Как аргументировать, что это новый исключительный случай? Если командование откажет в увольнении или в отпуске — куда, в какой срок и в каком порядке обжаловать (военный прокурор, гарнизонный суд)? Есть ли смысл обращаться к уполномоченному по правам ребёнка? Есть ли риск, что при увольнении и переезде из Карелии в Макеевку условный срок будет пересмотрен или отменён из-за смены места жительства? Сколько будет стоить сопровождение моего дела и можно ли работать удалённо, без личной встречи? Не забудьте вписать возраст ребёнка

Психологическое давление взыскателя под видом судебных приставов по оконченному ИП или реальный пристав?Здравствуйте! Столкнулся с давлением со стороны неизвестных лиц и хочу получить правовую оценку ситуации. В отношении меня велось исполнительное производство в одном из ОСП г. Москвы, взыскатель — крупный банк. Несколько дней назад судебный пристав-исполнитель официально вынес Постановление об окончании исполнительного производства на основании п. 3 ч. 1 ст. 46 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» (в связи с невозможностью установить местонахождение должника и его имущества). Все ранее назначенные меры принудительного взыскания и ограничения были официально отменены. Почти сразу после этого мне (через несколько дней) на мобильный телефон поступил звонок с обычного сотового номера. Звонившая женщина представилась сотрудником «канцелярии районного отдела приставов» или что-то такое. Она заявила, что банк подал жалобу на работу приставов, и меня «вынужденно внесли в график на опись имущества». Далее она сказала что банк пытался заключить мировую и якобы я не вышел на связь и дала мне номер с кем связаться. Я туда позвонил мне просто сказали до свидания. Перезвонив ей объяснив ситуацию она, якобы, через электронную систему ФССП направила банку запрос о моей готовности заключить мировое соглашение. Спустя короткое время мне набрали из «отдела взыскания банка» и в устной форме предложили якобы условия о рассрочке от банка заплатить 50 000 и 10 000 рублей ежемесячно сошлись что я просто заплачу 10 000 «для подтверждения намерений», пообещав оформить рассрочку позже. Затем «сотрудница канцелярии» перезвонила подтвердила, что видит «согласие банка» в своей системе и заявила, что деньги якобы не большие и можно договориться и чтоб я имел в виду что в ближайший понедельник во второй половине дня ко мне домой придет пристав с участковым и понятыми для описи имущества. Никаких официальных документов (повестки, постановления о возобновлении ИП) в личный кабинет Госуслуг мне не поступало. В связи с этим у меня несколько вопросов: 1. Имеет ли право пристав (или сотрудник канцелярии) осуществлять выезд на опись имущества по производству, которое официально окончено по ст. 46 ч. 1 п. 3 ФЗ № 229, если постановление об отмене окончания ИП не выносилось и производство не возобновлено? 2. Является ли описанная схема взаимодействия по телефону «пристав – банк – пристав» законной, или это неправомерные действия и введение в заблуждение со стороны службы взыскания банка? 3. Или это все же просто отдел взыскания выбивает деньги представляясь госорганами?

Здравствуйте! Прошу дать правовое резюме по следующей ситуации и оценить риски. Я являюсь гражданином, пребывающим в запасе. Постоянно проживаю и зарегистрирован в Мурманске. В личном кабинете на Госуслугах получил электронную повестку для прохождения мероприятий по проведению военных сборов. Дата явки в повестке была назначена на 28 сентября 2026 года. Фактические обстоятельства:1. работаю в должности Капитана (Master) на гражданском морском судне дальнего плавания (судно под иностранным флагом, но трудоустройство через официальный российский офис/крюинг в РФ). 2. Мой очередной отпуск на берегу официально завершился 27 сентября 2026 года (за день до даты явки). С 28 сентября я зачислен в распоряжение экипажа в режиме береговой оперативной готовностиНа руках имеются выданная крюингом официальная справка о направлении в рейс в должности капитана с указанием ИМО судна, международный контракт (SEA), а также выкупленные авиабилеты к месту посадки на судно на 5 октября 2026 года.Что уже сделано: Из-за технических работ на портале Госуслуг отправить документы электронно не удалось. Сегодня (2 октября 2026 года) пакет документов (подписанное заявление на имя военкома с требованием освобождения по закону, справка крюинга, копия контракта, билетов на 5 октября, УЛМ, мореходной книжки и военного билета) был отправлен в Военный комиссариат г. Мурманска (ул. Капитана Орликовой, 54) Ценным письмом с описью вложения через Почту России. На руках остался чек и экземпляр описи со штампом почты от 02.10.2026 г.Имеет ли право военкомат привлечь меня к ответственности за неявку конкретно 28.09, учитывая, что отпуск закончился 27.09, вылет 05.10, а документы отправлены почтой 02.10? Применимы ли здесь положения пп. «ж» п. 2 ст. 55 ФЗ № 53 об освобождении плавсостава в период навигации?2. Существуют ли риски задержки на пограничном контроле в аэропорту при вылете 5 октября, если с даты явки по повестке пройдет 7 дней, но 20-дневный срок для ограничений еще не истечет? 3. Защитит ли отправленная сегодня почтовая опись со штампом от автоматической блокировки водительских прав после 18 октября (по истечении 20 дней с даты повестки)? Что делать родственникам, если блок всё же ошибочно наложат?

Тема: Увольнение по собственному желанию в период официального отпуска и угроза незаконных удержаний из заработной платы. Город Красноярск. Здравствуйте! Мне необходима квалифицированная юридическая помощь в оценке правомерности действий работодателя при моём увольнении. Фактические обстоятельства ситуации: Я трудоустроена официально, мой полный оклад составляет 39 904 рубля в месяц. В организации также присутствует серая часть (премии наличными и процент с продаж). Общий стаж моей работы в этой компании составляет 2 года и 8 месяцев (32 месяца). За прошлые годы отпуска отгуливались, а в текущем году я брала отпуск в мае (8 дней), в июле (14 дней) и текущий отпуск на 14 дней. Обязанности по ведению бара я неофициально выполняю с конца июля этого года, за август и сентябрь полностью отработала все смены. Сегодня, 2 октября 2026 года, находясь на смене, я лично в руки директору передала письменное заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении указана дата увольнения 16 октября 2026 года (ровно через 14 дней согласно ст. 80 ТК РФ). Директор взяла заявление, оно физически осталось у неё на руках, но подписывать при мне она его отказалась. При этом с послезавтрашнего дня, с 4 октября по 17 октября 2026 года, у меня по графику и утверждённому приказу начинается официальный ежегодный оплаченный отпуск (на 14 календарных дней). Деньги за этот отпуск в размере 18 137,54 рублей мне уже официально выплатили на банковскую карту. Суть проблемы и психологического давления со стороны руководства: Выслушав моё решение уволиться по состоянию здоровья, директор устно заявила мне, что эти 18 137,54 рублей отпускных якобы были "начислены мне авансом до конца года", и раз я увольняюсь, я обязана вернуть их обратно. Директор поставила мне ультиматум "подумать до понедельника", пообещав, что в случае моего отказа забрать заявление, бухгалтерия проведёт это увольнение через официальную зарплату и высчитает с меня всю сумму отпускных полностью под ноль. И я буду отрабатывать все дни до конца моего увольнения. Также 5 октября в организации день плановой выдачи заработной платы за отработанный сентябрь. Я опасаюсь, что мне откажутся выплачивать заработанные за сентябрь деньги на карту и не выдадут чёрную наличную часть из кассы за бар и премию. В связи с этим у меня к юристам три конкретных вопроса: 1. Имеет ли право работодатель принудительно заставить меня вернуть выплаченные 18 137,54 рублей отпускных или удержать их полностью ("под ноль") из моей зарплаты за сентябрь/ октябрь, ссылаясь на то, что отпуск начислен
"до конца года"? Учитывая, что мой стаж составляет 32 месяца, а в текущем году я отгуляла всего 36 дней, правомерны ли заявления директора? Применимы ли здесь ограничения статьи 137 и статьи 138 ТК РФ (лимит удержаний не более 20%)? 2. Считается ли работодатель официально уведомленным, если моё подписанное заявление от 2 октября с датой увольнения 16 октября осталось у директора в руках? Имеет ли право директор требовать от меня
"неофициальной отработки" на рабочем месте в баре или на ресепшене, если весь мой двухнедельный срок отработки полностью совпадает с моим официальным оплаченным отпуском с 4 по 17 октября? 3. Какие статьи законов и нормативные акты мне следует использовать в качестве досудебного аргумента, чтобы защитить свои выплаты 5 октября (включая неофициальную часть за бар) и окончательный расчёт 16 октября?