Можно ли устроиться в РЖД после увольнения за употребление алкоголя?

Здравствуйте!

Если Вас действительно уволили по собственному желанию, то юридически основание увольнения — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а не увольнение за появление на работе в состоянии опьянения. Поэтому говорить, что у Вас имеется «статья за алкоголь», некорректно, если такой записи нет в сведениях о трудовой деятельности.

Для работы помощником машиниста действуют повышенные требования по состоянию здоровья и профессиональной пригодности. Но если обязательную комиссию Вы прошли, попросите кадровую службу письменно указать конкретную причину отказа в приёме на работу.

По ст. 64 ТК РФ по Вашему письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение 7 рабочих дней. Такой отказ можно обжаловать в суде.

Сначала также получите выписку из электронной трудовой книжки и проверьте точную формулировку основания Вашего прежнего увольнения.

Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.

Для проверки основания увольнения и подготовки письменного запроса в РЖД нажмите «Общаться в чате». Если ответ был полезен — «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Уважаемый Роман.

Да, само по себе прежнее увольнение из РЖД не лишает Вас права вновь устроиться в компанию, в том числе на должность помощника машиниста. Но в Вашей ситуации необходимо выяснить, что именно кадровая служба имела в виду под словами «у Вас статья».

Если Вы действительно были уволены по собственному желанию, в приказе об увольнении и сведениях о трудовой деятельности основанием должно быть указано увольнение по инициативе работника — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ основание и причина прекращения трудового договора указываются в точном соответствии с ТК РФ. Поэтому юридически Вы не считаетесь уволенным за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, даже если именно этот случай фактически предшествовал Вашему заявлению об увольнении. 

При этом необходимо учитывать, что у прежнего работодателя могли сохраниться документы о нарушении: акт, результаты освидетельствования, объяснения, материалы служебной проверки, документы о дисциплинарном взыскании и т. п. Для РЖД это особенно существенно применительно к профессии помощника машиниста, непосредственно связанной с безопасностью движения. Поэтому при новом трудоустройстве прежняя история может фактически учитываться работодателем при оценке Ваших деловых качеств и соответствия требованиям к должности.

Однако просто отказать со словами «у Вас статья» недостаточно. В соответствии со ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. По Вашему письменному требованию работодатель обязан в течение семи рабочих дней письменно сообщить конкретную причину отказа. Отказ может быть обжалован в суд. 

Алгоритм действий

Шаг 1. Получите СТД-Р/СТД-СФР либо проверьте трудовую книжку и установите точную формулировку и основание прежнего увольнения.

Шаг 2. Запросите у бывшего работодателя копию приказа об увольнении. Если там указано собственное желание, увольнения «за алкоголь» юридически не было.

Шаг 3. Если РЖД отказывает в приеме на работу, подайте письменное требование о предоставлении причины отказа на основании ст. 64 ТК РФ. Именно из письменного ответа станет понятно, имеется ли предусмотренное законом или требованиями к данной работе препятствие либо решение принято на основании прежнего дисциплинарного эпизода.

Вывод

Если в документах Вы уволены по собственному желанию, автоматического законодательного запрета на повторное трудоустройство в РЖД из-за прежнего случая с алкоголем нет. Но окончательно оценить правомерность отказа можно только после проверки документов о прежнем увольнении и получения от РЖД письменной причины отказа.

Если потребуется, можете прислать мне в чат формулировку из трудовой книжки (СТД-СФР) или приказа об увольнении — я смогу определить, действительно ли там имеется основание, препятствующее повторному трудоустройству. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Роман, здравствуйте! Если в приказе и сведениях о трудовой деятельности указано увольнение по собственному желанию, это не увольнение за появление на работе в состоянии опьянения. Автоматического запрета вновь устроиться в РЖД из такого основания не возникает. Но прохождение медкомиссии само по себе ещё не обязывает работодателя принять Вас.

Добавлю практический шаг: переведите разговор из устного «у Вас статья» в письменный ответ. Направьте кадровой службе требование примерно такого содержания:

«Я обращался по вопросу приёма на должность помощника машиниста и получил отказ со ссылкой на наличие у меня “статьи”. На основании статьи 64 ТК РФ прошу письменно сообщить конкретную причину отказа, указать, какие обстоятельства и требования к должности препятствуют заключению со мной трудового договора».

Подайте в двух экземплярах с отметкой о получении на Вашем либо направьте способом, позволяющим подтвердить доставку. Ответ должны дать в течение семи рабочих дней.

Параллельно запросите у прежнего работодателя заверенную копию приказа об увольнении. Документы, связанные с работой, по письменному заявлению выдаются бесплатно в течение трёх рабочих дней — статья 62 ТК РФ. Так Вы сможете сопоставить официальное основание увольнения с тем, на что ссылаются кадровики.

Если сведения об увольнении ошибочны, добивайтесь их исправления. Если же запись верна, а отказ связан с прежним эпизодом, потребуется оценить доказательства и его связь с деловыми качествами и безопасностью движения. Обещать трудоустройство без этого было бы неправильно.

Необоснованный отказ можно обжаловать в суде. Общий срок обращения по такому спору — три месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении права; переписка с работодателем не должна становиться поводом пропустить срок.

Если хотите, можем продолжить здесь и разобрать письменный отказ, чтобы определить дальнейшие действия.