Правомерно ли требование покупателя переделать УПД из-за разницы дат выписки и передачи?

Добрый день.29 октября моего 16 летнего сына задержали сотрудники ДПС ,он ехал на мопеде,пытался от них скрыться.Вызвали меня.Сотрудник ДПС мне сказал,что скажите спасибо что я стрелять не стал.Я изначально сказала что мопед мужа и я к нему никакого отношения не имею,я вообще противница этих мотоциклов.На что он мне сказал что тогда вашему сыну светит уголовка и так как ему уже 16 лет то отвечать будет по полной,вплоть до того что могу посадить .Потому что это угон.У меня конечно паника,сын в 11 классе,ему поступать.На что сотрудник сказал,но если вы напишите что вы разрешили ему,то вашему сыну не чего не будет,отделаетесь штрафом.Я спросила,а как я могу разрешить,если мопед на муже.А он находится на вахте..На что он сказал что,мы оформим как совместно нажитое имущество.Я и подписала протокол о том что я разрешила сыну покататься.На сына выписали езду без прав и не повиновение сотрудникам,и к он пытался убежатьКогда поехала забирать мопед со штраф стоянки,мне его не отдали,т.к это собственность мужа и я не имею на него права.То есть забрать его я не могла,это собственность мужа,а передать руль могла ,это совместно нажитый.Какая то ерунда получается.Скажите правомерны ли действия сотрудников и действительно ли сыну была бы уголовная ответственность,если он взял его без спроса.В ПДН мне тоже сказали что сотрудники правы ,что это был бы угон.

Здравствуйте у меня гараж в собственности и рядом построили новый скат крыши в бок а у нового гаража крыша выше моего и мои осадки текут ему под крышу он хочет чтобы я переделал за свой щёт крышу если не переделаю он обратится в суд.

Тема: Увольнение по собственному желанию в период официального отпуска и угроза незаконных удержаний из заработной платы. Город Красноярск. Здравствуйте! Мне необходима квалифицированная юридическая помощь в оценке правомерности действий работодателя при моём увольнении. Фактические обстоятельства ситуации: Я трудоустроена официально, мой полный оклад составляет 39 904 рубля в месяц. В организации также присутствует серая часть (премии наличными и процент с продаж). Общий стаж моей работы в этой компании составляет 2 года и 8 месяцев (32 месяца). За прошлые годы отпуска отгуливались, а в текущем году я брала отпуск в мае (8 дней), в июле (14 дней) и текущий отпуск на 14 дней. Обязанности по ведению бара я неофициально выполняю с конца июля этого года, за август и сентябрь полностью отработала все смены. Сегодня, 2 октября 2026 года, находясь на смене, я лично в руки директору передала письменное заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении указана дата увольнения 16 октября 2026 года (ровно через 14 дней согласно ст. 80 ТК РФ). Директор взяла заявление, оно физически осталось у неё на руках, но подписывать при мне она его отказалась. При этом с послезавтрашнего дня, с 4 октября по 17 октября 2026 года, у меня по графику и утверждённому приказу начинается официальный ежегодный оплаченный отпуск (на 14 календарных дней). Деньги за этот отпуск в размере 18 137,54 рублей мне уже официально выплатили на банковскую карту. Суть проблемы и психологического давления со стороны руководства: Выслушав моё решение уволиться по состоянию здоровья, директор устно заявила мне, что эти 18 137,54 рублей отпускных якобы были "начислены мне авансом до конца года", и раз я увольняюсь, я обязана вернуть их обратно. Директор поставила мне ультиматум "подумать до понедельника", пообещав, что в случае моего отказа забрать заявление, бухгалтерия проведёт это увольнение через официальную зарплату и высчитает с меня всю сумму отпускных полностью под ноль. И я буду отрабатывать все дни до конца моего увольнения. Также 5 октября в организации день плановой выдачи заработной платы за отработанный сентябрь. Я опасаюсь, что мне откажутся выплачивать заработанные за сентябрь деньги на карту и не выдадут чёрную наличную часть из кассы за бар и премию. В связи с этим у меня к юристам три конкретных вопроса: 1. Имеет ли право работодатель принудительно заставить меня вернуть выплаченные 18 137,54 рублей отпускных или удержать их полностью ("под ноль") из моей зарплаты за сентябрь/ октябрь, ссылаясь на то, что отпуск начислен
"до конца года"? Учитывая, что мой стаж составляет 32 месяца, а в текущем году я отгуляла всего 36 дней, правомерны ли заявления директора? Применимы ли здесь ограничения статьи 137 и статьи 138 ТК РФ (лимит удержаний не более 20%)? 2. Считается ли работодатель официально уведомленным, если моё подписанное заявление от 2 октября с датой увольнения 16 октября осталось у директора в руках? Имеет ли право директор требовать от меня
"неофициальной отработки" на рабочем месте в баре или на ресепшене, если весь мой двухнедельный срок отработки полностью совпадает с моим официальным оплаченным отпуском с 4 по 17 октября? 3. Какие статьи законов и нормативные акты мне следует использовать в качестве досудебного аргумента, чтобы защитить свои выплаты 5 октября (включая неофициальную часть за бар) и окончательный расчёт 16 октября?

Здравствуйте. Прошу оценить перспективы моего дела по алиментам и подсказать, как действовать дальше. Я — взыскатель по алиментам. Бывший муж — глава КФХ, ИП. Долгое время платил алименты по минималке, предоставляя справки о доходе порядка 60 000 рублей, при этом у него миллионные обороты хозяйства. Пристав рассчитала задолженность по налоговым декларациям должника — долг составил около 6 миллионов рублей. Должник подал иск о признании расчёта неверным. В первой инстанции ему отказали, в апелляции — тоже. То есть долг в 6 млн подтверждён двумя судебными инстанциями и вступил в законную силу. Важная последовательность событий. Пристaв вела расчёт долга. Пока шёл расчёт, она насчитала задолженность по средней заработной плате — около 400 тысяч рублей за три года. Должник выплатил эти 400 тысяч. После того как он их выплатил, регистрационные запреты с участков были сняты. И сразу же после этого брат должника пришёл к приставу по доверенности от КФХ с ходатайством о снятии регистрационных запретов — пристав сняла запреты, хотя при этом она предупредила брата документально, что ведётся расчёт задолженности по алиментам. Тут же, после снятия запретов, брат переоформил земельные участки на себя: два по договорам дарения и один по договору купли-продажи за 100 000 рублей. То есть выстраивается чёткая цепочка: должник заплатил ровно столько, чтобы запреты сняли, и в этот же момент брат переписал имущество на себя. Это была согласованная схема вывода активов. Параллельно пристав подала иск о признании сделок с земельными участками мнимыми (ст. 170 ГК РФ). Пристав подала иск в мае, а в июле брат оформил договор залога участка в пользу кредитора. Важный момент с доверенностью: доверенность была выдана на КФХ как на юридическое лицо, а не на брата как на физическое лицо. То есть брат действовал в интересах хозяйства, а не как независимый покупатель. Сейчас идёт суд по мнимым сделкам — уже шестое заседание. Ключевой момент: брат утверждает, что 100 000 рублей он передал наличными, есть только расписка, никаких банковских выписок, следов движения денег нет. При этом брат действовал по доверенности от КФХ должника, то есть фактически продолжал участвовать в хозяйстве должника. Кроме того, он был предупреждён приставом о долге и ведущемся расчёте — то есть знал о задолженности на момент переоформления. Недавно я подала заявление в налоговую о проверке деятельности КФХ и достоверности деклараций. Ответ ещё не получен. Брат должника постоянно заявляет, что они «обнулят долг» через «анализ бухгалтерии» и кредитные долги КФХ. Понимаю, что это давление, но хочу юридически грамотно отвечать на такие заявления и фиксировать их. Прошу вас оценить перспективы дела по мнимым сделкам с учётом отсутствия реального подтверждения оплаты, а также подсказать, какие ходатайства лучше заявить в суде (в том числе об истребовании банковских выписок и справок о доходах брата). Также нужна помощь в подготовке позиции на случай, если должник подаст кассационную жалобу. Готова предоставить все имеющиеся документы: решения судов по долгу, материалы исполнительного производства, копии договоров по сделкам, доверенность от КФХ, ходатайство брата о снятии запретов, переписку и прочее».

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по судебной перспективе трудового спора. Работаю разработчиком ПО в ООО (офис в Санкт-Петербурге). Трудовой договор и Доп. соглашение: Предусмотрен комбинированный/дистанционный режим (4 дня удаленно, четверг — на стационарном месте в СПб, либо явка по требованию работодателя по e-mail). «4.5. Работник выполняет трудовую функцию вне стационарного рабочего места в понедельник, вторник, среду и пятницу. В четверг Работник выполняет трудовую функцию по месту нахождения Работодателя». «4.6. Работодатель имеет право привлечь Работника для исполнения трудовых обязанностей на стационарном рабочем месте. О необходимости явки Работника на стационарное рабочее место Работодатель направляет ему уведомление посредством электронной почты. Фактическое место работы: С июня 2026 г. проживаю и выполняю трудовую функцию дистанционно из г. Майкоп (Республика Адыгея) — расстояние до офиса в СПб составляет около 2 000 км. Руководство об этом было поставленно в известность. С июня по сентябрь 2026 г. очные явки по четвергам работодателем не требовались, задачи принимались, зарплата выплачивалась без замечаний. Суть конфликта (23–24 сентября 2026 г.): 23.09.2026 г. (днем) от руководства поступило электронное требование срочно явиться в офис в г. Санкт-Петербург на следующий день — 24.09.2026 г. к 10:00 (т.е. уведомление за 20 часов до начала рабочего дня при удаленности 2000 км). Приказ о служебной командировке не издавался, проездные документы и аванс на проезд/проживание работодателем не предоставлялись. В ответ на требование я направил Досудебную претензию с предложением расторгнуть ТД по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации, указав на злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ) и неоформление командировки (ст. 312.6, 166, 168 ТК РФ). 24.09.2026 г. (сегодня): Я нахожусь в Майкопе, приступил к работе дистанционно, направил утреннее письменное уведомление о начале работы и ежедневный отчёт. Работодатель прислал по e-mail Акт об отсутствии на рабочем месте (прогул). Вопросы к юристам: Насколько высоки шансы оспорить в суде/ГИТ дисциплинарное взыскание/увольнение за прогул, учитывая, что поездка из Майкопа в СПб квалифицируется как командировка (ст. 312.6 ТК РФ), приказ не издавался, аванс не выдавался, а срок уведомления (20 часов на 2000 км) делает явку объективно невозможной? Влияет ли условие в доп. соглашении о «рабочих четвергах в офисе» на обязанность работодателя оформлять и оплачивать межрегиональную поездку как служебную командировку, если постоянное место выполнения работы фактически переместилось в г. Майкоп?