8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Выплатят ли вознаграждение за преданность компании при увольнении после 10 лет стажа на РЖД?

Здравствуйте. Если 16 ноября будет 10 лет стажа на ржд, выплатят ли за преданность при увольнении например через неделю наступления даты наступления стажа?

, Екатерина, г. Москва

Екатерина, здравствуйте)

Согласно ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

  • Если вознаграждение уже было начислено до увольнения, оно подлежит выплате.
  • Если не начислено, но право возникло, Вы вправе требовать его через суд, ссылаясь на локальный акт (ЛНА) на статью 22 ТК РФ, обязывающую в т.ч. — работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

Всех благ.

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте, Екатерина.
Если 16 ноября у Вас действительно наступит 10 лет непрерывного стажа, учитываемого по Положению ОАО «РЖД» о выплате вознаграждения за преданность компании, право на соответствующую выплату возникает при достижении этого стажа. Для 10 лет Положением предусмотрено вознаграждение в размере 4 месячных тарифных ставок (должностных окладов).
Однако важно учитывать, что выплата производится не обязательно непосредственно в день достижения 10-летнего стажа. По действующему порядку она выплачивается в установленный Положением срок после возникновения права.
Поэтому увольнение, например, через неделю после 16 ноября само по себе не должно означать утрату уже возникшего права на вознаграждение. Но нужно проверить основание увольнения и действующую в Вашем подразделении редакцию Положения, поскольку в нем предусмотрены условия выплаты и случаи, когда решение зависит в том числе от оценки работника и обстоятельств увольнения.
До подачи заявления об увольнении я бы рекомендовал запросить в кадровой службе расчет стажа, дающего право на выплату, и уточнить, включена ли Ваша выплата в соответствующий приказ.
Если пришлете в чат сведения о дате приема в РЖД, были ли переводы или перерывы в работе и по какому основанию планируете увольняться, можно точно проверить, возникает ли у Вас 16 ноября право на выплату и сохраняется ли оно при последующем увольнении.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Как получить компенсацию за отпуск при работе без оформления 10 лет?
Работала без оформления и трудовому договору 10 лет.Работодатель не выплатил компенсацию за отпуск
, вопрос №5052265, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Медицинского стажа год за год у меня 5лет 5 месяцев, льготного стажа 1 год за 1год 6 месяцев- 16 лет 10 месяцев
Доброе утро. Я мед работник. Медицинского стажа год за год у меня 5лет 5 месяцев, льготного стажа 1 год за 1год 6 месяцев- 16 лет 10 месяцев. Пенсионный фонд отказал мне в досрочном назначении пенсии сложив эти два стажа в один из расчета 1год за 1 год, те 22года 3 месяца. Я не могу понять почему стаж льготный 1год за 1год 6 месяцев был посчитан как 1 год за 1 год.
, вопрос №5052014, Анна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Увольнение по собственному желанию в период отпуска: законно ли удержание отпускных?
Тема: Увольнение по собственному желанию в период официального отпуска и угроза незаконных удержаний из заработной платы. Город Красноярск. Здравствуйте! Мне необходима квалифицированная юридическая помощь в оценке правомерности действий работодателя при моём увольнении. Фактические обстоятельства ситуации: Я трудоустроена официально, мой полный оклад составляет 39 904 рубля в месяц. В организации также присутствует серая часть (премии наличными и процент с продаж). Общий стаж моей работы в этой компании составляет 2 года и 8 месяцев (32 месяца). За прошлые годы отпуска отгуливались, а в текущем году я брала отпуск в мае (8 дней), в июле (14 дней) и текущий отпуск на 14 дней. Обязанности по ведению бара я неофициально выполняю с конца июля этого года, за август и сентябрь полностью отработала все смены. Сегодня, 2 октября 2026 года, находясь на смене, я лично в руки директору передала письменное заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении указана дата увольнения 16 октября 2026 года (ровно через 14 дней согласно ст. 80 ТК РФ). Директор взяла заявление, оно физически осталось у неё на руках, но подписывать при мне она его отказалась. При этом с послезавтрашнего дня, с 4 октября по 17 октября 2026 года, у меня по графику и утверждённому приказу начинается официальный ежегодный оплаченный отпуск (на 14 календарных дней). Деньги за этот отпуск в размере 18 137,54 рублей мне уже официально выплатили на банковскую карту. Суть проблемы и психологического давления со стороны руководства: Выслушав моё решение уволиться по состоянию здоровья, директор устно заявила мне, что эти 18 137,54 рублей отпускных якобы были "начислены мне авансом до конца года", и раз я увольняюсь, я обязана вернуть их обратно. Директор поставила мне ультиматум "подумать до понедельника", пообещав, что в случае моего отказа забрать заявление, бухгалтерия проведёт это увольнение через официальную зарплату и высчитает с меня всю сумму отпускных полностью под ноль. И я буду отрабатывать все дни до конца моего увольнения. Также 5 октября в организации день плановой выдачи заработной платы за отработанный сентябрь. Я опасаюсь, что мне откажутся выплачивать заработанные за сентябрь деньги на карту и не выдадут чёрную наличную часть из кассы за бар и премию. В связи с этим у меня к юристам три конкретных вопроса: 1. Имеет ли право работодатель принудительно заставить меня вернуть выплаченные 18 137,54 рублей отпускных или удержать их полностью ("под ноль") из моей зарплаты за сентябрь/ октябрь, ссылаясь на то, что отпуск начислен
"до конца года"? Учитывая, что мой стаж составляет 32 месяца, а в текущем году я отгуляла всего 36 дней, правомерны ли заявления директора? Применимы ли здесь ограничения статьи 137 и статьи 138 ТК РФ (лимит удержаний не более 20%)? 2. Считается ли работодатель официально уведомленным, если моё подписанное заявление от 2 октября с датой увольнения 16 октября осталось у директора в руках? Имеет ли право директор требовать от меня
"неофициальной отработки" на рабочем месте в баре или на ресепшене, если весь мой двухнедельный срок отработки полностью совпадает с моим официальным оплаченным отпуском с 4 по 17 октября? 3. Какие статьи законов и нормативные акты мне следует использовать в качестве досудебного аргумента, чтобы защитить свои выплаты 5 октября (включая неофициальную часть за бар) и окончательный расчёт 16 октября?
, вопрос №5051329, Анастасия, г. Ангарск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли пройти флюорографию для работы платно при отказе поликлиники?
Я уже 10 лет работаю в Ломоносовском морском колледже каждый год к нам приезжают машина делает флюорографию в этом году сказали делать самим Я пошла в поликлинику мне отказали в направлении на флюорографию пока они пройдут диспансеризацию типа по данным я с 2020 года не обращалась в поликлинику извините пожалуйста я обращалась в поликлинику у меня даже в двадцать первом году кажется был больничный позапрошлом году я хотела взять в больничный но в robot 122 счёл мои симптомы недостаточными для вызова врача и врачи работали через пень колоду у меня начальник вызвал на работу сказав если я не выйду он меня уволит а у меня был сильнейший кашель я задыхалась и очень большая слабость а надо было ещё 2 дня ждать чтобы записаться к врачу к участковому ну или просто к терапевту 2 года назад примерно у меня была травма лица я упала неудачно в нашей поликлинике травматолог не принимал хотя находился в тот момент на рабочем месте и по расписанию должен был работать напротив был кабинет хирурга хирург выслушал отправил к лору который 2 секунды назад убежал домой Я пошла в приёмный покой находящийся там же в поликлинике там мне сказали что с травмы носа и подозрением на перелом - это на Костюшко или на авангардную ехать в больницу у меня при этом не было ниренгея навского снимка не заключение ничего потому что врачи не работали Я вышла на работу на следующий день с ужасными болями в голове начальник меня отвёз в другую поликлинику по месту работы Я живу в новом Петергофе а поликлиника находится в Ломоносове там по паспорт у меня сразу направили к травматологу он выдал направление на рентген сразу сделал заключение что перелома нет ты сказал на следующий день приходить за результатами к рентгенологу я ещё и пою в этом году в феврале я платно ходила в городской фонетический центр в мариинской больнице мне дали направление к лору чтобы он мне дал направление на КТ пазух носа и направление обратно к фониатру только чтобы бесплатно я с февраля месяца не могу попасть к лору потому что ЛОР работает один-два раза в неделю талоны выдаются по телефону в 1:00 дня каждую среду то есть вообще их нет фактически я к специалисту попасть не могу а как блин этим бюрократом нужна моя диспансеризация так я должна её пройти ради какой-то другой бумажки которая требуется на работе это что за бред вообще у меня рядом с домом есть медсанчасть платная там за 1.260 руб день в день можно сделать флюорографию и на следующий день будет результат меня бесит эта бесплатная медицина а для платной я слишком мало зарабатываю моя зарплата при 40-часовой неделе составляет 32.000
, вопрос №5051060, Мария, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1642 ₽
Вопрос решен
Военное право
Как добиться включения в НИС и получения выплат ветерану СВО при увольнении по категории Д?
Здравствуйте. Кто сталкивался подскажите по военному праву, а точнее по НИС. Ветеран СВО, рядовой, это мой первый контракт с января 25 года. Сейчас получил категорию Д военная травма и инвалидность. Ближайшее время еду в часть увольняться. Узнал от офицеров в госпитале и уточнил у ИИ, что при увольнении по Д положены выплаты накопительной ипотечной системы с дополнительными доплатами за все годы недослуженнве до 20 лет стажа. Т.е. более 7 млн рублей. В системе Гарант указано про 117 ФЗ что вносят в НИС только после 3 лет стажа, однако выплата всех накоплений и допов участникам боевых действий не зависит от срока службы. Вопрос про то, что я не внесен в НИС и в части никого не вносят у кого стаж меньше 3 лет. Однако офицер и ИИ говорят об изменении для участников СВО указом президента что обязаны мол вносить в НИС с первых дней контракта. Такого номера закона не смог найти. Подскажите есть ли такой закон и как лучше действовать, чтобы внесли в НИС и выплатили до увольнения ? Или при стаже меньше 3 лет не положено?
, вопрос №5049478, Сергей, г. Саратов
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 05.10.2026