Уважаемый Максим!
Да, отец ребенка вправе оформить отпуск по уходу за ребенком всего на 10 дней и получать за этот период ежемесячное пособие. Отпуск по уходу может использоваться отцом ребенка полностью или по частям, поэтому минимальная продолжительность такой части законом не установлена (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Однако вопрос о том, должна ли мать на эти 10 дней прервать свой отпуск по уходу, является спорным.
С одной стороны, ст. 256 ТК РФ прямо не содержит запрета на одновременное нахождение матери и отца в отпуске по уходу за одним ребенком. При этом пособие может выплачиваться только одному лицу: если уход осуществляют несколько лиц, право на ежемесячное пособие предоставляется одному из них (ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
То есть формально можно обосновать вариант, при котором мать остается в отпуске по уходу без пособия, а отец оформляет отпуск на 10 дней и получает пособие.
С другой стороны, Минтруд придерживается более строгой позиции: отпуск по уходу может переходить от одного члена семьи к другому, но одновременно находиться в таком отпуске в отношении одного ребенка два человека не должны. Поэтому при оформлении отпуска отцу мать должна прервать свой отпуск, а после его окончания вправе оформить его вновь.
Отдельно следует учитывать позицию СФР, изложенную в письме от 16.09.2025 № 14-20/47060. Фонд допускает одновременное оформление отпусков обоими родителями при рождении двойни, когда каждый родитель осуществляет уход за отдельным ребенком. Это косвенно подтверждает, что применительно к одному ребенку одновременное нахождение обоих родителей в отпуске может вызвать спор с работодателем или СФР.
Поэтому я бы не рекомендовала в Вашей ситуации спорить с работодателем. Наиболее безопасный вариант: мать прерывает отпуск по уходу на эти 10 дней, отец оформляет отпуск и пособие, после чего отец выходит на работу, а мать вновь оформляет отпуск по уходу. Само по себе прерывание отпуска не лишает мать права впоследствии использовать оставшуюся его часть, поскольку ст. 256 ТК РФ прямо разрешает использовать такой отпуск по частям.
Вывод
Оформить отцу отпуск по уходу на 10 дней и получать пособие можно. Позицию о том, что мать при этом может продолжать находиться в отпуске без пособия, возможно обосновать нормами закона, однако она связана с риском спора. С учетом позиции Минтруда наиболее безопасно на эти 10 дней прервать отпуск матери, оформить отпуск отцу, а затем снова оформить отпуск матери.
Если потребуется дополнительно разобрать порядок оформления заявлений матери и отца либо спор с работодателем, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.