Здравствуйте, по ст. 396 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Это означает, что работодатель обязан:
Издать приказ об отмене приказа об увольнении и о восстановлении вас в прежней должности.
Допустить вас к исполнению трудовых обязанностей по прежней должности — предоставить рабочее место, доступ к системам, пропуск, ключи, учётные записи.
Выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ).
При этом формальное наличие должности в штатном расписании вторично: если суд обязал восстановить в должности, работодатель обязан её «вернуть» в штатное расписание приказом, даже если отдел был ликвидирован.
Поскольку ваши должностные обязанности включали руководство и контроль, а объекта управления больше нет, фактически исполнять прежнюю трудовую функцию невозможно. Здесь возможны три юридически корректных сценария:
Сценарий 1. Оформление простоя по вине работодателя
Если работодатель не может обеспечить вас работой, обусловленной трудовым договором (руководство отделом, которого нет), он обязан оформить простой по вине работодателя (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Оплата: не менее 2/3 среднего заработка.
Обязанности работника: находиться на рабочем месте (если иное не указано в приказе о простое).
Действия: работодатель издаёт приказ о простое, вы с ним знакомитесь под подпись.
Сценарий 2. Временный перевод на другую работу
Работодатель может предложить вам временный перевод на иную должность (в т. ч. нижестоящую) с вашего письменного согласия (ст. 72.2 ТК РФ). На госслужбе это оформляется с учётом требований ФЗ № 79 «О государственной гражданской службе РФ».
Сценарий 3. Изменение условий служебного контракта (постоянный перевод или уточнение обязанностей)
Если отдел ликвидирован окончательно, прежняя трудовая функция объективно не может исполняться. Работодатель должен предложить вам перевод на другую должность либо подписать с вами допсоглашение к служебному контракту, где будут прописаны новые обязанности, не связанные с руководством ликвидированным подразделением (ст. 74 ТК РФ, ст. 29 ФЗ № 79). Без вашего согласия менять трудовую функцию нельзя.
Готов помочь вам в решении вашей проблемы, смогу составить все необходимые документы и дополнительно проконсультировать, напишите мне в чат и я помогу вам, квалифицированный военный юрист, лейтенант юстиции запаса, отлично в этом разбираюсь.
Для обращения ко мне, вы можете перейти в мой профиль и нажать кнопку общения в чате.
При вашем желании выразить свою благодарность, возможно это сделать по ссылке: pravoved.ru/lawyer/4511742/
В случае, если мой ответ был вам полезен, вы можете нажать плюсик под моим ответом, мне будет очень приятно.
