Считается ли разворот в три приема на узкой дороге созданием помехи по ПДД?

Дочь окончила 9 классов, не смогла сдать ОГЭ, но тут же поступила на курсы кулинаров, окончила, открыла своё дело и работает. Но школа настаивает что должна сдавать не сданные экзамены ОГЭ, а дочь не желает оторваться от работы; вновь заниматься школьными предметами, пересдавать экзамены.

Здравствуйте. Прошу проконсультировать меня по ситуации с переводом по службе. Я являюсь военнослужащей, в настоящее время нахожусь на длительном больничном после операции и прохожу ВВК в связи с онкологическим заболеванием. У меня установлена инвалидность III группы, имеются медицинские ограничения по службе, в том числе освобождение от физических нагрузок и сокращённый рабочий день до 6 часов. Мне устно довели, что приказ о моём переводе из нынешнего подразделения в другое подразделение уже подписан. При этом я фактически дела и должность не сдавала и продолжаю находиться на больничном, а ВВК ещё не завершена. Я хотела подать рапорт по команде о рассмотрении моей ситуации и отмене приказа о переводе до завершения ввк. Начальник подразделения устно сообщил делопроизводителю, что рапорт на имя начальника управления принимать нельзя, поскольку приказ о переводе уже имеется и я якобы «юридически не имею права» подавать рапорты из этого подразделения. В результате делопроизводителю было фактически запрещено принять мой рапорт. При этом мне необходимо как минимум довести до руководства обстоятельства, которые могут иметь значение для решения о моём дальнейшем месте службы: незавершённая ВВК по определению годности, инвалидность III группы, медицинские ограничения, нахождение на больничном, отсутствие необходимых специалистов в предполагаемом месте службы и необходимость наблюдения в онкологическом учреждении. Прошу разъяснить: 1. Имеет ли право военнослужащая, находящаяся на больничном и ещё не сдавшая дела, подавать рапорты через прежнее подразделение, если приказ о переводе уже подписан, но фактический перевод и сдача дел ещё не состоялись? 2. Законен ли отказ должностного лица принять и зарегистрировать мой рапорт только на том основании, что приказ о переводе уже подписан? 3. Должен ли рапорт быть принят и зарегистрирован независимо от того, согласен ли начальник с его содержанием? 4. Может ли командование осуществить мой фактический перевод на новое место службы до окончания ВВК, если состояние здоровья и результаты ВВК могут непосредственно влиять на возможность прохождения службы в предлагаемой должности и местности? 5. Имеет ли значение для законности перевода то, что я нахожусь на больничном и фактически не приступила к исполнению обязанностей по новому месту службы? 6. Какие действия мне сейчас лучше предпринять, чтобы зафиксировать отказ в приёме рапорта и не допустить ситуации, когда впоследствии мне скажут, что я не обращалась к командованию или пропустила срок обжалования? 7. Нужно ли отдельно подавать рапорт об отказе в приёме предыдущего рапорта и кому его адресовать? 8. Можно ли в данной ситуации обжаловать уже подписанный приказ о переводе, и если да, то каким способом и в какой срок? 9. Может ли наличие инвалидности III группы, медицинских ограничений и незавершённой ВВК быть самостоятельным основанием для приостановления/пересмотра перевода до окончательного решения ВВК? 10. Какие документы лучше приложить к рапорту: справку об инвалидности, медицинские ограничения, документы о прохождении ВВК, выписку после операции, документы об онкологическом лечении и рекомендации врачей? Имеет ли право начальник просто устно запретить делопроизводителю принимать мои рапорты и означает ли наличие приказа о переводе, что я действительно уже лишена возможности обращаться через прежнее подразделение до момента фактической сдачи дел и перевода.

Добрый вечер у меня дочь не сдала ВПР по алгебре и за год поставили двойку, условно перевели в 9 класс, в сентябре сдавала два раза академическую задолженность но не сдала, 3 сентября директор подписал документы на оставление ее на второй год, и просят меня прийти и написать заявление на повторное обучение в 8 классе, что делать незнаю у ребёнка стресс да и у меня тоже

* Ситуация. Невеста ухаживает за тестем после инсульта в течении 5 лет, он частично ходячий, но в силу возраста немного не осознает всех действий. На вопросы будешь есть, пойдешь в баню, он осознанно отвечает. Простые просьбы, с трудом, в силу болезни и глухоты, озвучивает с трудом. У него есть инвалидность по психической статье. * У невестки и свекра, почти 2 года назад, на СВО умер муж и сын. Дом и участок были при жизни сына, отец передал ему по дарственной. Пусть не сразу, но теперь, на эту собственность оформила и прописалась на свою 1/3 часть (у нее от мужа 2 детей) невестка. На свою, 1/4 свекр не может принять наследства в виду своего состояния. Так же стоит не принятой выплата от военкомата по поводу единовременных выплат и не оформлена на него полагающиеся пенсия. Невеста все это, в своей части получила и оформила. * У свекра много детей, есть разные дети. Один сын инициировал жалобу на ненадлежащий уход за своим отцом. Приходил с участковым с жалобой что его не допускают к отцу. Это взгляд с его стороны. Со стороны невестки это выглядит как: ее не предупредили заранее о своем визите, а так она не против визитов. У нее могли быть свои дела вне дома. Дома были ее дети и они чужих, (этот сын появляется раз, два в год и тут не прописан) без взрослых не пускают. Свекр ухожен, накормлен, одет, обут и это тяжкий труд уход за таким человеком. Сейчас он при визите с участковым, оскорблял невестку, угрожал. В итоге после его визита пропал паспорт, данные с которого записывались в объяснительную, его забрал этот сын. * Какие действия предпринять невестке? Она получает его пенсию, которую приносит почтальон. Среди угроз сына звучат слова, что мол она присваивает их. Хотя на средства гигиены, лекарства, еду, одежду, плата за коммунальные услуги и уходят деньги. Она 5 лет ухаживает за таким тяжелым больным. Если сын захочет оформить опеку над отцом, она, как заинтересованное лицо, чтобы свекр был в хорошем состоянии, может участвовать в этом процессе? Или пусть оформляют и она позволит себе узнать и другую сторону жизни, это ведь все ей трудно дается. В итоге, он по человечески не выходя на разговор, в семейном кругу, с другими детьми, невесткой, обсудить судьбу отца идет на конфликт. В конечном итоге, скорее всего он хочет, как то получить и распоряжаться выплатами от военкомата. Он озвучивает, что возьмет опеку, тут пропишется и выживет невестку из дома, хотя живет в другом регионе. Какие действия можно предпринять в таких условиях?

Ситуация следующая, я работаю ОТК контроллером на предприятии Лаварт, которое сейчас находится не в лучшей ситуации, завод имеет долги, постоянно задерживает выплаты, куча жалоб в прокуратуру, завод со всех флангов по сути проверяют на наличие нарушений закона. Мне позвонил руководитель, поставил перед фактом, что идет процедура сокращения, но никто по закону мне ничего не заплатит, я должен писать по собственному, иначе меня уволят по статье. суть в том, что я лично записал разговор с моим руководителем на диктофон на телефоне, где он четко говорит, что здесь никто по закону ничего тебе не выплатит, мол в каком я мире вообще живу, если так считаю. единственные нарушение, которые у меня могут быть- 5-10 опоздания, но которые письменно никак не отмечались, лишь электронной пропускной системой, так же я ни разу не писал никаких объяснительных по этому поводу, потому что тут вообще почти все опаздывают и это будто формальность, на которую всем все равно, так же я курю в неположенное время, в отсутствие работы, точно так же как и весь завод, включая самого руководителя. Я хочу составить бумагу о двухстороннем соглашении, в котором они обязуются выплатить мне все задержки и сверху 150 тысяч(у меня зарплата 90 тысяч рублей с учетом премии), чтобы я первое время мог быть на плаву и найти работу. Прийти к Ген директору и сказать, вот у меня есть запись, где руководитель завода нарушает закон, давит на меня и подталкивает на незаконное сокращение(уволиться самому), так же предлагают переход на другую должность, но там условия хуже намного. То есть факт того, что на заводе сокращение-присутствует, как минимум со слов руководителя, да и в принципе сейчас со всех отделов пытаются таким способом убрать по 2 человека. показать наличие записи, поставить условие-вы подписываете двухстороннее соглашение и я не иду в следственный комитет с прокуратурой, а если не подпишут, то обращусь туда с этим доказательством. что думаете по этому поводу? выгодно ли им будет пытаться судиться со мной, отказывать мне? или им будет легче заплатить эту сумму, в рамках интереса завода, чтобы не создавать им проблем? просто я вот думаю что могут пойти в суд и сказать что запись-липа, но в таком случае ведь есть экспертиза, которая определяет достоверность моей записи. даже если они попытаются уволить меня по статье, есть факт принуждения к этим незаконным действиям. подскажите, стоит ли идти к ген директору и ставить такие условия? или мне стоит поступить иначе. проблема в том, что для меня приоритетнее всего-получить компенсацию, хотя чтоб было на что первое время закрывать долги, ведь работать я больше в таком коллективе не хочу