Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

184 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
184 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Преданность Компании

Добрый день

Подскажите Я проработал в РЖД почти 2 года(не хватило 10 дней) должны мне выплатить за преданность компании?

С Уважением Алексей

18 Июля 2014, 11:26, вопрос №505182 Алексей, г. Новосибирск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 08.12.2016 мы ответили на 957 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (7)

  • Адвокат - Антонов Илья
    Антонов Илья
    Адвокат, г. Москва
    • 691ответ
    • 195отзывов

    Нет, не должны. Такого основания для получения выплат с работодателя в законе не имеется.

    18 Июля 2014, 11:29
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    просто работодатель говорит,что после трех лет выплачивается,а до трёх-нет!

    что делать?

    18 Июля 2014, 11:37
  • Юрист - Горяинов Александр Александрович

    В законе нет. Но выплата может быть предусмотрена коллективным договором.

    Соответственно без его изучения ничего внятного сказать невозможно. А коллективный договор ОАО «РЖД» в свободном доступе отсутствует.

    18 Июля 2014, 11:32
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Помогите

    Что делать?

    18 Июля 2014, 11:35
  • Юрист - Горяинов Александр Александрович

    Алексей, единственный ваш вариант узнать положена ли вам подобная выплата — ознакомиться с положениями коллективного договора.

    Как верно заметил Илья, законом ничего подобного не предусмотрено.

    18 Июля 2014, 11:58
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Александ! они сылаются на этот документ

    -Согласно соответствующему положению выплата вознаграждения осуществляется работникам, у которых стаж работы в компании достигает 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет.

    Исключения из данного обязательного условия предусмотрены только в следующих случаях:

    – при увольнении работника по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, если непрерывная продолжительность работы на момент увольнения составляет более трёх лет;

    – при увольнении работника по сокращению штата или численности, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, если непрерывная продолжительность работы на момент увольнения также составляет более трёх лет.

    Источник: http://railway.kanaries.ru/index.php?s=f09ed599e962421552027856ccdc9f39&showtopic=4769&st=20

    © 2008. Форум работников железнодорожного транспорта

    18 Июля 2014, 13:01
  • Юрист - Горяинов Александр Александрович

    А нет, впрочем вот положение:

    rzd.ru/forum/public/ru?STRUCTURE_ID=704&layer_id=4855&id=124745&page4855_1206=17

    Согласно п.3 Положения стимулирующие выплаты положены при стаже минимум 3 года.

    18 Июля 2014, 12:57
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Саша но Я же не сам уволился,а меня сократили!

    Спасибо

    18 Июля 2014, 13:05
  • Юрист - Горяинов Александр Александрович

    Алексей, еще раз перечитал форум, на которую вы дали ссылку и положение.

    Условия об исключительных случаях на которых не распространяется требование непрерывного стажа в Распоряжении отсутствует.

    Даже если предположить, что каким либо внутренним документом Общества установлены исключения из Распоряжения О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании - то работники которые отработали в Обществе меньше 3х лет все равно не имеют право на эту выплату, даже в связи с сокращением.

    И каким либо образом взыскать эту доплату не представляется возможным, т.к. это добровольное волеизъявление со стороны Общества в целях стимулирования работников и повышения производительности и эффективности труда, а не императивная норма закона.

    С уважением.

    18 Июля 2014, 13:17
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Горяинов Александр Александрович

    при увольнении работника по сокращению штата или численности, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, если непрерывная продолжительность работы на момент увольнения также составляет более трёх лет.

    Алексей

    18 Июля 2014, 13:18
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Саша значить НЕТ?

    18 Июля 2014, 14:26
  • Юрист - Горяинов Александр Александрович

    Алексей, с учетом описанной вами ситуации — я не вижу каких либо шансов взыскать с Общества данную выплату.

    Во первых, Распоряжение не содержит каких либо исключений, а лицо дающее пояснение по поводу сокращения — не дает ссылку на источник. 

    Во вторых, даже если предположить что исключения из Распоряжения соответствует действительности (мне не удалось найти ни в интернете ни в СПС подтверждения) — три года вы не проработали. 

    С уважением,

    19 Июля 2014, 09:59
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats