Уважаемая Марина Валерьевна!
Уволиться Вы можете в любое время. Условие о том, что после семидневного «обучения» Вы обязаны отработать год, не лишает Вас права расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Согласно ст. 80 ТК РФ согласие работодателя на увольнение не требуется.
Кроме того, из описанной Вами ситуации вызывает серьезные сомнения само требование оплатить это «обучение».
Вы указали, что пришли на работу 9 сентября, семь дней проходили обучение на заместителя директора, а затем приступили к самостоятельной работе. Если эти семь дней Вы находились непосредственно у работодателя и Вас обучали работе в магазине: знакомили с должностными обязанностями, внутренними программами, порядком работы, проводили стажировку или закрепляли наставника, — это само по себе не является профессиональным обучением, расходы на которое работодатель вправе взыскать по ст. 249 ТК РФ.
Для применения ст. 249 ТК РФ недостаточно назвать обычную стажировку или подготовку к работе «обучением» и прописать обязанность отработать год. Работодатель должен доказать, что действительно понес расходы именно на обучение работника. Если обучение проводилось образовательной организацией, значение имеют в том числе наличие у нее права осуществлять соответствующую образовательную деятельность, программа обучения, документы о его прохождении и фактические расходы работодателя. Если же фактически Вас семь дней обучали непосредственно на рабочем месте сотрудники «Монетки», требование возместить стоимость такого «обучения» представляется крайне спорным.
Тем более работодатель не вправе просто не выплачивать Вам заработную плату, засчитав ее в счет предполагаемого долга за обучение. При увольнении окончательный расчет должен быть произведен в установленном порядке согласно ст. 140 ТК РФ. Если работодатель считает, что у него имеются основания взыскать расходы на обучение, он должен обосновать само наличие таких расходов и законность их взыскания.
Алгоритм действий
Шаг 1. Подайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Если заявление не принимают, направьте его работодателю заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Шаг 2. Если в трудовом договоре установлен испытательный срок и он еще продолжается, Вы вправе предупредить работодателя об увольнении за три календарных дня на основании ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Если испытательного срока нет — действует общий срок предупреждения по ст. 80 ТК РФ.
Шаг 3. Не подписывайте заявление о добровольном удержании из зарплаты стоимости обучения или признании долга, пока не будет понятно, за что именно работодатель требует деньги.
Шаг 4. Попросите работодателя предоставить копию договора или соглашения об обучении и документы, подтверждающие, где именно Вы обучались, по какой программе и какие реальные расходы понес работодатель.
Вывод
Работодатель не вправе заставлять Вас работать год и отказывать в увольнении. Более того, по описанным обстоятельствам пока вообще не очевидно, что семидневная подготовка к работе является тем обучением, расходы на которое могут взыскиваться по ст. 249 ТК РФ. Если это была обычная стажировка, наставничество или обучение непосредственно на рабочем месте, требование работодателя о возмещении его «стоимости» можно оспаривать.
Если Вы покажете документы об обучении, можно будет точно определить, имеет ли работодатель вообще право что-либо с Вас взыскивать. Также можем разобрать ситуацию более подробно. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
