Что делать при требовании компенсации по договору о целевом обучении при поступлении в магистратуру?

Question

Здравствуйте. Сын заключил договор о целевом обучении летом 2022 г. На бакалавриат. Изначально говорил, что пойдет обязательно на магистрат. Обсуждал это письменно с кадровой службой. В июне этого года он уведомил завод, что будет поступать на магистрат очно в другой город. В начале сентября он отправил кадровикам договор с вузом. Вчера ему позвонили и сказали, что если он не выйдет на работу до 1.10 то договор разрывается и он должен выплатить компенсацию за стипендию заводу и вузу все расходы за обучение 4 года. Предложили вариант устроится к ним на работу, но не получать зарплату 2 года на время учебы в магистрате. При этом он счс работает в крупной корпорации. Там этот вариант (работы по совместительству) невозможен. То есть он может учится в Москве, но не иметь возможность работать, и не получать зп от завода. Кадров служба мотивацией свое решение тем, что 2 года назад были другие законы, а счс они изменились. Что делать в этой ситуации?

Станислав Ларин · Accepted Answer

Здравствуйте, Анна! Первое важное: договор заключен в 2022 году, поэтому новые правила целевого обучения, вступившие в силу с 1 мая 2024 года, к нему не применяются. Закон прямо сохранил для таких договоров прежнее регулирование; Минобрнауки отдельно разъясняет, что это касается в том числе ответственности и штрафов. Но по правилам, действовавшим в 2022 году, поступление после бакалавриата в обычную магистратуру само по себе не приостанавливало обязанность отработать. Такая возможность была предусмотрена, если с тем же заказчиком заключался следующий договор о целевом обучении уже по программе магистратуры. Поэтому сейчас я бы ничего не подписывал и не соглашался на расторжение до проверки договора 2022 года и переписки с заводом. Особенно важны условия о сроке трудоустройства, продолжении образования и ответственности. Вариант «работать два года и не получать зарплату» тоже требует пояснения. Если предполагается фактически выполнять работу бесплатно — это противоречит ТК РФ: по трудовому договору работодатель обязан выплачивать заработную плату. *** Закон — это инструмент. Задача юриста не просто назвать норму, а помочь человеку понять, как ею воспользоваться. Если после ответа Вам стало понятнее, что делать дальше, — значит, он выполнил свою задачу.

Правовед.RU · Answer

Защитить сына от взыскания расходов на обучение и стипендии можно через досудебное урегулирование, а довод кадров о новом законе несостоятелен: к договору 2022 года применяются правила, действовавшие на момент его заключения. Исход здесь зависит от того, как в самом договоре прописан порядок отработки и поступил ли сын в магистратуру по новому целевому договору или самостоятельно. По действовавшим в 2022 году правилам поступление на общих основаниях автоматически срок отработки не приостанавливает, и без встречного соглашения завод с первого октября вправе зафиксировать отказ от трудоустройства. Предотвратить конфликт и финансовые претензии позволяет своевременный мотивированный ответ предприятию с опорой на предварительную письменную переписку о магистратуре. В детальном разборе: Текст официального ответа заводу с опорой на нормы законодательства 2022 года и письменные согласования магистратуры, чтобы заблокировать одностороннее расторжение договора до первого октября. Сравнение законных вариантов взаимодействия с предприятием на период двухлетней учебы в Москве без риска потерять текущую работу в корпорации. Порядок действий и правовая позиция на случай, если руководство завода откажется переносить срок отработки и выставит счет на компенсацию затрат. До первого октября позицию важно направить письменно, пока предприятие не оформило акт об отказе от выхода на работу.

Бесплатная консультация юриста

Что делать при требовании компенсации по договору о целевом обучении при поступлении в магистратуру?

Ответ команды Правовед