Добрый день, я работаю вахтовым методом в РФ, сейчас нахожусь на межвахте, хотел уволиться, но отдел кадров ответили что по распоряжению руководства заявление нужно писать за 14 дней. Можно ли законно уволиться в более короткий срок? Я гражданин Республики Казахстан
Здравствуйте, уволиться раньше чем за 14 дней можно только в двух случаях:
— По взаимному согласию с работодателем. Если работодатель не возражает, он может согласовать более раннюю дату увольнения.
— При наличии уважительной причины. Закон прямо предусматривает такие ситуации: выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию, болезнь, которая мешает работать, необходимость ухода за больным родственником, переезд в другую местность, а также если работодатель сам нарушил ваши права (например, задерживал зарплату). В этих случаях работодатель обязан уволить вас в дату, которую вы указали в заявлении.
Здравствуйте, Владимир!
Две недели по статье 80 ТК РФ являются сроком предупреждения, а не обязательными четырнадцатью рабочими сменами. Межвахтовый отдых этот срок не приостанавливает: отсчёт начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Поэтому, если отдых перекрывает срок предупреждения, возвращаться на вахту ради «отработки» обычно не требуется.
Более раннюю дату можно письменно согласовать с работодателем. Если согласия нет, нужны предусмотренные законом основания, например подтверждённая невозможность продолжать работу. Не любая личная причина автоматически обязывает работодателя уволить в выбранный день; гражданство Казахстана отдельного сокращённого срока не устанавливает.
Подайте заявление уже сейчас, указав точную дату, и сохраните доказательство получения. Если Вы далеко, подойдёт отправление с описью вложения и уведомлением о вручении. Срок будет идти от получения, а не от отправки. До согласованной даты или окончания применимого срока не пропускайте смены, которые предусмотрены графиком.
Отдельно проверьте, нет ли в Вашем договоре испытательного срока или другого специального основания для сокращённого предупреждения.
Разъяснение прокуратуры об исчислении срока: epp.genproc.gov.ru/ru/proc_27/activity/legal-education/explain/e246486/
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
Уважаемый Владимир.
Да, уволиться раньше истечения двух недель возможно. При этом вахтовый метод работы сам по себе не устанавливает специального срока увольнения: применяется общий порядок ст. 80 ТК РФ. Гражданство Республики Казахстан также не изменяет этот срок.
Важно, что две недели — это не обязательная «отработка», а срок предупреждения работодателя. Поэтому он продолжает течь и во время междувахтового отдыха. Возвращаться на следующую вахту только для того, чтобы «отработать 14 дней», не требуется, если к ее началу срок предупреждения уже истек. Особый режим труда и отдыха при вахтовом методе регулируется ст. 301 ТК РФ.
Раньше двух недель Вы можете уволиться:
По соглашению с работодателем — работодатель вправе согласовать любую более раннюю дату увольнения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Если имеются обстоятельства, из-за которых продолжение работы объективно невозможно. Перечень таких обстоятельств в ч. 3 ст. 80 ТК РФ открытый: закон прямо называет зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и допускает другие случаи невозможности продолжения работы.
Если Вы намерены окончательно уехать в Казахстан и именно поэтому не можете продолжать работу в РФ, это обстоятельство имеет смысл отдельно указать в заявлении и подтвердить документами. Однако сам по себе факт гражданства Казахстана или желание уехать домой автоматически не гарантирует увольнение в указанную Вами дату: необходимо оценивать конкретные обстоятельства и подтверждение невозможности продолжения работы.
Вывод
Само распоряжение руководства «всем писать за 14 дней» не исключает предусмотренные ст. 80 ТК РФ случаи досрочного увольнения. Кроме того, если Вы сейчас на межвахтовом отдыхе, двухнедельный срок может полностью или частично пройти именно в этот период.
Если напишете мне в чат, можно подробно разобрать Ваш график вахты и межвахтового отдыха, дату следующего заезда и определить, на какую наиболее раннюю дату Вы вправе заявить увольнение. Специализируюсь на трудовом праве более 20 лет, в том числе на вопросах вахтового метода работы.
