Здравствуйте. При заезде в РКС по трудоустройству, мне работодатель оплатил проезд. Отработав год по срочному договору, который был заключен на два года, я решил уволится.
Скажите имеет ли право работодатель, если я не отработал по трудовому договору 2 года, удержать с меня оплату за проезд при заезде в РКС?
Здравствуйте!
Право работодателя требовать возврат стоимости проезда зависит от условий трудового договора, коллективного договора и локальных актов — ст. 326 ТК РФ.
При этом удержать такую сумму из окончательного расчёта можно только в случаях, прямо предусмотренных ст. 137 ТК РФ. Если Вы не согласны с удержанием, оно может быть оспорено.
Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.
Для проверки Вашего договора нажмите «Общаться в чате». Если ответ был полезен — «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Добрый день, Александр!
Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет права удерживать сумму ранее оплаченного проезда из вашей заработной платы или окончательного расчета при увольнении.
1. Гарантии при переезде в районы Крайнего Севера (РКС)
В соответствии со ст. 326 Трудового кодекса РФ, лицам, приехавшим на работу в РКС из других регионов и заключившим трудовой договор, выплачивается компенсация расходов на проезд и провоз багажа к месту работы.
Эта выплата является компенсационной (компенсация понесенных расходов при трудоустройстве), а не авансом или стимулирующей выплатой.
2. Запрет на удержание из заработной платы
Перечень оснований, по которым работодатель может производить удержания из заработной платы работника, строго ограничен ст. 137 Трудового кодекса РФ.
Удержание компенсации за проезд при досрочном расторжении трудового договора в ст. 137 ТК РФ отсутствует.
Работодатель не имеет права расширять этот перечень по своему усмотрению или на основании внутренних актов компании.
3.Даже если в вашем срочном трудовом договоре или локальном нормативном акте (например, Положении об оплате проезда) прописано условие о том, что при увольнении до истечения двух лет вы обязаны вернуть стоимость проезда:
Статья 9 ТК РФ прямо устанавливает: трудовые договоры и локальные акты не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Подобные пункты признаются недействительными и не подлежат применению.
4. Судебная практика Верховного Суда РФ и региональных судов по данному вопросу однозначна:
Компенсация расходов на проезд к месту работы в РКС предоставляется работнику в силу закона при самом факте переезда и вступления в трудовые отношения.
Нормами ТК РФ не предусмотрена обязанность работника возвращать сумму компенсации проезда к месту работы при досрочном увольнении.
Если работодатель подаст в суд иск о взыскании этих средств как убытков или неосновательного обогащения, суды откажут работодателю в удовлетворении иска.
Что делать:
1.Письменное заявление: Подайте работодателю заявление о выдаче окончательного расчета в полном объеме, указав на незаконность удержания со ссылкой на ст. 137 и ст. 326 ТК РФ.
2. Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и Прокуратуру: Направьте жалобу через портал «Онлайнинспекция.рф» или напрямую в региональную ГИТ. Инспекция обяжет работодателя выплатить удержанную сумму с уплатой процентов (компенсации) за задержку по ст. 236 ТК РФ.
3. Обращение в суд: Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании недополученных сумм и компенсации морального вреда (в течение 1 года со дня увольнения).
Если вам понравилась консультация, буду благодарна за ваш отзыв знаком +
Уважаемый Александр!
Сам по себе факт увольнения до истечения двухлетнего срока срочного трудового договора не дает работодателю права удержать из окончательного расчета стоимость проезда, оплаченную Вам при переезде в район Крайнего Севера.
В соответствии со ст. 326 ТК РФ работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, прибывшим для работы в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов, предоставляются гарантии по оплате стоимости проезда и провоза багажа. Для работников иных работодателей размер, условия и порядок такой компенсации устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Поэтому необходимо посмотреть, на каких именно условиях Вам оплатили проезд и предусмотрена ли трудовым договором, коллективным договором или локальным актом обязанность вернуть эти расходы при увольнении по собственному желанию ранее определенного срока.
При этом даже наличие такого условия не означает, что работодатель вправе автоматически удержать всю сумму из заработной платы при увольнении. Перечень случаев удержания из заработной платы по инициативе работодателя установлен ст. 137 ТК РФ, и возврат стоимости проезда в связи с увольнением до окончания срока трудового договора непосредственно в нем не предусмотрен. При отсутствии Вашего согласия вопрос о взыскании спорной суммы работодатель должен разрешать в установленном законом порядке, в том числе через суд.
Следовательно, утверждение о том, что Вы в любом случае обязаны вернуть проезд только потому, что заключили договор на два года, а отработали один год, неверно. Для точного ответа необходимо изучить условия Вашего трудового договора и локального документа, на основании которого работодатель оплатил проезд.
Вывод
Без специального условия о возврате расходов при досрочном увольнении требовать от Вас стоимость проезда только по причине того, что Вы не отработали два года, оснований нет. Если такое условие предусмотрено, необходимо отдельно оценивать его содержание и законность, однако автоматически удержать спорную сумму из окончательного расчета работодатель вправе только при наличии предусмотренного законом основания.
Если потребуется, можете обратиться ко мне в чат и прислать пункт трудового договора об оплате проезда — можно будет определить, вправе ли работодатель требовать деньги именно в Вашей ситуации. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
