Законно ли требовать отработать 3 месяца из‑за оплаченной работодателем медкнижки?
Здравствуйте, мне 16 официально трудоустроен планирую ещё поработать, но мед книжка оплачена за счёт работодателя он сказал что я должен отработать не менее 3 месяцев, законно ли это?
Здравствуйте, Елена.
Нет, само по себе требование отработать 3 месяца из-за того, что работодатель оплатил медицинскую книжку, незаконно. При этом, поскольку работнику 16 лет, обязательный медицинский осмотр проводится за счет работодателя прямо в силу ст. 266 ТК РФ. Для отдельных видов работ обязанность оплачивать обязательные медосмотры также предусмотрена ст. 220 ТК РФ.
Обязанность отработать определенный срок может возникать, например, при оплате работодателем обучения и наличии соответствующего соглашения (ст. 249 ТК РФ). Оформление медкнижки обучением не является.
Поэтому работдатель не вправе запретить увольнение или требовать оплату медкнижки только потому, что Вы не отработали 3 месяца. При увольнении по собственному желанию действует установленный ст. 80 ТК РФ срок предупреждения – 2 недели, если нет оснований для более раннего увольнения.
Здравствуйте, Елена!
Нет, требование работодателя незаконно.
По закону вы имеете право уволиться в любой момент по собственному желанию, а удерживать вас или заставлять «отрабатывать» 3 месяца из-за медицинской книжки работодатель не имеет права.
Почему это незаконно
Обязанность работодателя (ст. 214, 220, 266 ТК РФ): Организация и оплата предварительных и периодических медицинских осмотров (и оформления медкнижек) — это законодательная обязанность работодателя, а не услуга или подарок работнику. Это касается всех сотрудников, а несовершеннолетних (до 18 лет) — в первую очередь.
Не ученический договор (ст. 198, 249 ТК РФ): Условие о компенсации расходов или отработке при увольнении можно прописать только в ученическом договоре на профессиональное обучение или переподготовку. Прохождение медосмотра обучением не является.
Срок предупреждения при увольнении (ст. 80, 280 ТК РФ): Стандартный срок уведомления об увольнении по собственному желанию — 2 недели (14 дней).
Если вы проходите испытательный срок — срок предупреждения составляет всего 3 дня (при этом несовершеннолетним испытательный срок вообще не может устанавливаться — ст. 70 ТК РФ).
Что делать в этой ситуации
Не подписывайте соглашений об отработке или обязательстве вернуть деньги за медкнижку, если работодатель предлагает их подписать.
Опирайтесь на статьи 220 и 266 ТК РФ: Напомните работодателю (или отделу кадров), что оплата медосмотра — его прямая обязанность по закону, и эти расходы не подлежат удержанию или возмещению работником.
При увольнении подайте письменное заявление: Подайте заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели (или в согласуемый сторонами срок). Обязательно зарегистрируйте его в каддовой службе или отправьте заказным письмом с описью вложения.
Защита прав: Если работодатель отказывается отдавать трудовую книжку, не выплачивает расчет или удерживает деньги за медкнижку из зарплаты, вы имеете право подать жалобу в Трудовую инспекцию (ГИТ) или Прокуратуру.
Надеюсь, консультация была вам полещна
Добрый день,
Это незаконно. Про такую отработку в ТК не сказано ни слова.
Когда решите уволиться, письменно предупреждаете работодателя о расторжении трудового договора по собственной инициативе (желанию) не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
В эти две недели работаете как обычно.
Если Вы еще на испытательном сроке, то предупреждаете работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ).
С уважением,
