Как получить оплаченную консультацию по телефону?

Здравствуйте. Прошу проконсультировать меня по ситуации с переводом по службе. Я являюсь военнослужащей, в настоящее время нахожусь на длительном больничном после операции и прохожу ВВК в связи с онкологическим заболеванием. У меня установлена инвалидность III группы, имеются медицинские ограничения по службе, в том числе освобождение от физических нагрузок и сокращённый рабочий день до 6 часов. Мне устно довели, что приказ о моём переводе из нынешнего подразделения в другое подразделение уже подписан. При этом я фактически дела и должность не сдавала и продолжаю находиться на больничном, а ВВК ещё не завершена. Я хотела подать рапорт по команде о рассмотрении моей ситуации и отмене приказа о переводе до завершения ввк. Начальник подразделения устно сообщил делопроизводителю, что рапорт на имя начальника управления принимать нельзя, поскольку приказ о переводе уже имеется и я якобы «юридически не имею права» подавать рапорты из этого подразделения. В результате делопроизводителю было фактически запрещено принять мой рапорт. При этом мне необходимо как минимум довести до руководства обстоятельства, которые могут иметь значение для решения о моём дальнейшем месте службы: незавершённая ВВК по определению годности, инвалидность III группы, медицинские ограничения, нахождение на больничном, отсутствие необходимых специалистов в предполагаемом месте службы и необходимость наблюдения в онкологическом учреждении. Прошу разъяснить: 1. Имеет ли право военнослужащая, находящаяся на больничном и ещё не сдавшая дела, подавать рапорты через прежнее подразделение, если приказ о переводе уже подписан, но фактический перевод и сдача дел ещё не состоялись? 2. Законен ли отказ должностного лица принять и зарегистрировать мой рапорт только на том основании, что приказ о переводе уже подписан? 3. Должен ли рапорт быть принят и зарегистрирован независимо от того, согласен ли начальник с его содержанием? 4. Может ли командование осуществить мой фактический перевод на новое место службы до окончания ВВК, если состояние здоровья и результаты ВВК могут непосредственно влиять на возможность прохождения службы в предлагаемой должности и местности? 5. Имеет ли значение для законности перевода то, что я нахожусь на больничном и фактически не приступила к исполнению обязанностей по новому месту службы? 6. Какие действия мне сейчас лучше предпринять, чтобы зафиксировать отказ в приёме рапорта и не допустить ситуации, когда впоследствии мне скажут, что я не обращалась к командованию или пропустила срок обжалования? 7. Нужно ли отдельно подавать рапорт об отказе в приёме предыдущего рапорта и кому его адресовать? 8. Можно ли в данной ситуации обжаловать уже подписанный приказ о переводе, и если да, то каким способом и в какой срок? 9. Может ли наличие инвалидности III группы, медицинских ограничений и незавершённой ВВК быть самостоятельным основанием для приостановления/пересмотра перевода до окончательного решения ВВК? 10. Какие документы лучше приложить к рапорту: справку об инвалидности, медицинские ограничения, документы о прохождении ВВК, выписку после операции, документы об онкологическом лечении и рекомендации врачей? Имеет ли право начальник просто устно запретить делопроизводителю принимать мои рапорты и означает ли наличие приказа о переводе, что я действительно уже лишена возможности обращаться через прежнее подразделение до момента фактической сдачи дел и перевода.

Позвонила в сервисный центр индезит, т. к. холодильник этой марке, пришёл мастер, выявил что холодильник не отключается изо не исправной платы, сказал за диагностику 3500 (именно платы) +14500 ремонт. Когда попыталась дозвониться до сервисного центра, объяснив ситуацию, сказали одно, после того как сказала сколько взяли, так и не перезвонили.

Здравствуйте. Я работаю в озон джоб с начала 25 года . 18 сентября мне открыли больничный по беременности. В этот же день я сообщила тех поддержке о наступлении страхового случая. Далее передала номер эл больничного и заполнила форму, которую они мне скинули . Через несколько дней сфр отправил запрос работодателю и в течении 3 дней те не ответили . Я писала в тех поддержку о том , что у них остался 1 день для передачи моих данных на что получал лишь отписки , мол ждите ! Ну и сегодня уже утро 4го дня . В тех поддержку писать более нет смысла . Что мне делать в такой ситуации?!

Здравствуйте! Заключила с юридической компанией договор об оказании услуг по банкротству физического лица (договор прикрепляю). Стоимость услуг по договору составила фиксированные 185 000 рублей (Приложение №2), сумма мной выплачена полностью и без задержек. Согласно условиям договора: В п. 1.2 указано, что перечень услуг и сроки их оказания определяются Заданием (Приложение №1). В п. 11 Приложения №1 прямо прописано: «Представление интересов Должника в неограниченном количестве судебных заседаний до признания Заказчика банкротом и списания долга». В п. 13 Приложения №1 входит услуга по получению судебного акта о списании долга и передаче его мне. В п. 7.3 Договора зафиксировано обязательство Исполнителя сопровождать банкротство до завершения процедур и списания долга. Однако процедура в суде затянулась (сейчас рассматривается требование залогового кредитора). Юристы прислали сообщение, что срок действия рамочного договора (2 года по п. 1.3) истек, и требуют либо подписать соглашение о продлении с доплатой еще 30 000 рублей за год, либо подписать акт закрытия договора (в противном случае прекращают сопровождение). Подскажите, пожалуйста: Правомерно ли требование юристов о доплате 30 000 руб., если оплаченный объем услуг (до списания долга по п. 7.3 и Приложению №1) ими фактически еще не выполнен? Прекращаются ли обязательства исполнителя по ведению дела и получению определения суда только в связи с истечением формального 2-летнего срока договора (п. 1.3), если услуги оплачены "под ключ"? Как грамотно ответить компании, чтобы обязать их завершить сопровождение дела без доплат, и какие риски возникнут, если я откажусь платить и не стану подписывать акт закрытия?