Добрый день.
В силу ст. 87 ФЗ от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации „Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы“
1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта,подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
Федеральным законом от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ не урегулирован вопрос относительно начала течения срока предупреждения работодателя об увольнении сотрудника.
С учетом данного обстоятельства для целей определения начала течения данного срока применяются нормы трудового законодательства. И в силу ст. 14 ТК РФ течение срока начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
В свою очередь в ст. 80 ТК РФ указано, что
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, началом течения месячного срока могут определить дату получения Вашего рапорта.
Однако на практике относительно данного момента, сложились следующие подходы.
С одной стороны суды исходя из буквального толкования ст. 80 ТК РФ, говоря о начале течения срока с даты получения рапорта.
С другой стороны есть судебная позиция, согласно которой началом течения срока определяетсядата поступления рапорта, направленного по почте в место его вручения, а не дата его регистрация кадровым органом. Кроме того, во внимание принимается и установленное право сотрудника самостоятельно определить срок увольнения.
Например, в Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.02.2021 N 88-1124/2021 (УИД 66RS0001-01-2020-000357-08)
отмечено, что
Течение месячного срока предупреждения работодателя об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем рапорта сотрудника об увольнении. При разрешении спора о законности увольнения сотрудника со службы из уголовно-исполнительной системы в связи с грубым нарушением служебной дисциплиныпри исчислении месячного срока предупреждения работодателя об увольнении, в том случае, когда рапорт об увольнении направлен посредством почты, юридическое значение имеет момент поступления рапорта об увольнении в соответствующее место вручения в адрес работодателя рапорт об увольнении прибыл в место вручения 13 сентября 2019 года (л.д. 14).
Одновременно с этим отдельными судебными актами не принимался во внимание довод кадров о том, что течение срока начинается с даты поступления рапорта.
На этот счет в судебной практике, например, в Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2024 N 88-15733/2024 (УИД 73RS0013-01-2023-004079-10) указывалось
Довод кассационной жалобы о том, что рапорт П. об увольнении был получен работодателем 15 сентября 2023 г. и с указанной даты началось течение срока предупреждения работодателя об увольнении сотрудника, были предметом исследования в первой и апелляционной инстанциях и получили надлежащую оценку.
В ходе судебного разбирательства установлено, что, инициируя свое увольнение, П. в рапорте указал дату, с которой он инициирует свое увольнение — 18 сентября 2023 г. Сам факт подачи рапорта 15 сентября 2023 г. не свидетельствует о том, что увольнение должно инициироваться с указанной даты, поскольку именно работнику принадлежит право подачи рапорта и определения его даты.
С учетом указанных правовых позиций, Вам ориентироваться все же требуется на дату поступления рапорта в отделение связи по месту нахождения УФСИН, а не с момента его фактического вручения.
Тот факт, что Вы при подписании рапорта не указали дату его подписания определяющего значения иметь не будет, поскольку месячный срок для увольнения будет исчисляться не с даты направления рапорта, а с даты его поступления.
Эту дату можно отследить по трек-номеру почтового отправления.
