Положен ли воспитателю отпуск 56 дней при работе с детьми-инвалидами?

Здравствуйте Светлана.

Да, в Вашей ситуации есть основания для предоставления ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней.

Для воспитателя дошкольной образовательной организации право на такой отпуск возникает при непосредственной работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья и (или) детьми, нуждающимися в длительном лечении.

При этом не обязательно, чтобы вся группа была специализированной или состояла только из детей с ОВЗ.

Если в обычной общеразвивающей группе находятся два ребёнка с синдромом Дауна, имеющие официальный статус обучающихся с ОВЗ, и Вы непосредственно осуществляете их воспитание, обучение, присмотр и уход, наличие остальных детей без ОВЗ не лишает Вас права на отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Особенно важно, чтобы статус ОВЗ детей был подтверждён заключением психолого-медико-педагогической комиссии и чтобы было документально видно, что именно Вы непосредственно с ними работаете.

То, что для детей составлены индивидуальные образовательные маршруты, дополнительно подтверждает фактическую работу воспитателя с ними, хотя само по себе наличие такого маршрута не заменяет заключение ПМПК.

Поэтому рекомендую обратиться к заведующей детского сада письменно и попросить предоставить отпуск продолжительностью 56 календарных дней со ссылкой на то, что Вы непосредственно работаете с воспитанниками с ОВЗ.

Если работодатель откажет, попросите выдать письменный мотивированный отказ.

После этого можно обратиться в Государственную инспекцию труда, а при необходимости — в суд.

Отдельно стоит проверить и вопрос оплаты труда. Само наличие ребёнка-инвалида автоматически не означает конкретную федеральную доплату определённого размера, но дополнительные выплаты могут быть предусмотрены системой оплаты труда учреждения, региональными нормативными актами, коллективным договором или положением об оплате труда.

Поэтому у работодателя имеет смысл также запросить положение об оплате труда и коллективный договор, чтобы проверить, предусмотрена ли доплата за работу с детьми с ОВЗ.

Уважаемая Светлана!

Да, при определенных условиях Вы вправе претендовать на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Но одного только статуса «ребенок-инвалид» для такого вывода недостаточно.

В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. 

С 1 сентября 2024 года действует Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». Согласно п. 4 раздела I приложения к этому Постановлению педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций, работающим с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, предоставляется отпуск 56 календарных дней. Для остальных педагогических работников дошкольной организации предусмотрено 42 календарных дня. 

При этом не требуется, чтобы вся группа состояла из детей с ОВЗ. Минобрнауки России в письме от 24.07.2017 № 08-1408 прямо разъясняло, что право на отпуск 56 дней имеют педагогические работники, непосредственно работающие с детьми с ОВЗ, в том числе когда такие дети находятся в составе обычной группы. Обязательного формирования отдельной группы исключительно из детей с ОВЗ не требуется. Следовательно, само по себе то, что в группе 23 ребенка и только двое из них имеют ОВЗ, право на 56-дневный отпуск не исключает. 

Но необходимо проверить статус этих двух детей. Согласно п. 16 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обучающимся с ОВЗ признается ребенок, недостатки в физическом и (или) психологическом развитии которого подтверждены психолого-медико-педагогической комиссией и препятствуют получению образования без создания специальных условий. Статусы «ребенок-инвалид» и «обучающийся с ОВЗ» юридически не тождественны. Ребенок может иметь инвалидность, но не иметь статуса ОВЗ, если отсутствует соответствующее заключение ПМПК. 

Обратите внимание еще на один существенный момент. С 1 сентября 2025 года действует Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269. Его п. 7 приложения № 1 устанавливает для воспитателей, непосредственно осуществляющих обучение, воспитание, присмотр и уход за воспитанниками с ОВЗ, норму педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы. Поэтому имеет смысл проверить не только продолжительность отпуска, но и правильно ли Вам установлена норма педагогической нагрузки. 

Что касается доплаты, единой федеральной обязательной доплаты именно за наличие в группе ребенка с ОВЗ законодательство не устанавливает. Такая выплата может быть предусмотрена региональными или муниципальными актами, коллективным договором, положением об оплате труда учреждения и иными локальными документами.

Если потребуется, можете написать мне в чат: можно проверить документы детей, Ваш трудовой договор и положение об оплате труда и точно определить право на 56 дней отпуска, норму рабочего времени и возможные доплаты. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.