Что делать, если не выплатили отпускные и аванс?

Здравствуйте! 

Согласно ст. 136 ТК РФ:
«Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала».

Смотрите, получается… отпускные должны были выплатить не позднее 12.09.2026. Аванс  в установленную работодателем дату, то есть 30.09.2026.работодатель обязан выплатить задолженность и компенсацию за каждый день задержки по ст. 236 ТК РФ

Рекомендуется направить работодателю письменную претензию. При невыплате можно обратиться в Государственную инспекцию труда

Уважаемая Анастасия!

Работодатель уже нарушил сроки выплаты как отпускных, так и заработной платы за первую половину месяца.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Поскольку отпуск начался 16.09.2026, отпускные должны были быть выплачены заранее. Заработная плата выплачивается в даты, установленные у работодателя, не реже чем каждые полмесяца. Если установленная дата выплаты — 30.09.2026, невыплата в этот день также является нарушением. 

По ст. 236 ТК РФ работодатель обязан не только погасить задолженность, но и выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы. Компенсация начисляется независимо от наличия вины работодателя. 

Кроме того, если отпускные своевременно не выплачены, работник вправе письменно потребовать перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой согласованный срок (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). 

Алгоритм действий

Шаг 1. Мужу следует письменно обратиться к работодателю с требованием выплатить отпускные, задолженность по заработной плате и компенсацию по ст. 236 ТК РФ.

Шаг 2. Если расчет не произведут, можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм влечет административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. 

Шаг 3. При необходимости задолженность и компенсацию можно взыскать в судебном порядке.

Вывод

Работодатель обязан выплатить мужу всю задолженность и компенсацию за задержку. Ждать следующего дня выплаты заработной платы или окончания отпуска для обращения к работодателю или в ГИТ не требуется.

Если потребуется, можете обратиться ко мне в чат — помогу составить обоснованное требование работодателю, жалобу в трудовую инспекцию, иск в суд. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.  

Здравствуйте. Отпускные должны выплачиваться не позднее чем за три дня до начала отпуска, поэтому при отпуске с 16 сентября задержка уже имеется. По зарплате за первую половину месяца нужно проверить установленную дату и начисленную сумму: во время отпуска фактически отработанные дни и структура выплаты имеют значение.

Мужу следует направить письменное требование о выплате долга, предоставлении расчётных листков и компенсации по ст. 236 ТК РФ. Сохраните приказ об отпуске, документы о начислении и банковскую выписку. Можно обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд; по требованиям о невыплаченных суммах общий срок обращения в суд — год со дня установленного срока выплаты.

Приостановление работы по ст. 142 ТК РФ не следует начинать автоматически из-за любой задержки: требуется задержка зарплаты более 15 дней, письменное уведомление и отсутствие предусмотренных законом исключений. Сейчас безопаснее зафиксировать конкретный долг и требовать расчёт, чем оформлять самовольный невыход после отпуска.