Я работаю кладовщиком в обособленном подразделении логистики от крупного ооо рыбкомбината.В подразделении логистики должность кладовщика сокращается.Мне предложен следующий вариант:перейти на завод кладовщиком но меня не устраивает ни предложенный график работы, ни зарплата. Мне предложено уволиться по собственному желанию,а не они меня сократят.Правомочно ли это.
Уважаемая Ксения!
Если должность кладовщика действительно сокращается, Вы не обязаны увольняться по собственному желанию только потому, что предложенная работодателем вакансия на заводе Вас не устраивает.
При отказе от подходящих вакансий работодатель вправе провести увольнение именно по сокращению численности или штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением процедуры и выплатой предусмотренных законом гарантий, в том числе выходного пособия по ст. 178 ТК РФ.
Заявление по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ должно быть Вашим добровольным решением. Если Вы сами увольняться не хотите, такое заявление писать не следует: при увольнении «по собственному» Вы можете лишиться выплат и гарантий, положенных при сокращении.
Вывод
Если работодатель сокращает Вашу должность, но вместо оформления сокращения предлагает Вам написать заявление по собственному желанию, соглашаться на это Вы не обязаны.
У меня в блоге есть отдельные статьи именно по этой ситуации: о понуждении к увольнению по собственному желанию и о сокращении. Рекомендую их прочитать.
Если потребуется, напишите мне в чат: разберём, какие документы Вам уже выдали, как оформлено сокращение и что лучше сделать сейчас, чтобы не потерять положенные выплаты. Специализируюсь на трудовом праве более 20 лет.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Любые трудовые отношения- это соглашение сторон, поэтому по Вашему письменному заявлению график работы вам могут изменить и более подробнее изучите трудовой договор о переводе, в котором должны быть прописаны, премии, надбавки, оклад и т.д. с 01.10.2026 года должна быть индексирована заработная плата работников в связи с повышением уровня цен. Если договориться не получается, тогда Вам в помощь ст.78 ТК РФ.
Суды отмечают, что увольнять по соглашению сторон во время сокращения не запрещено. Стороны трудовых правоотношений (работник и работодатель) могут подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК РФ в соглашении сторон могут согласовать компенсацию — выходного пособия в размере 5 должностных окладов. В связи с тем, что ранее «сотрудника уведомили о сокращении»...
В сложившейся ситуации с безработицей в стране, Вам лучше не торопиться и сохранить свой статус занятой, взяв отпуск без сохранения заработной платы, у Вас также есть право найдя новую работу на перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, при предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, Ваш нынешний работодатель, уволит Вас на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). В последний рабочий день, в день увольнения при расторжении трудового договора, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт с выплатой заработной платы, и компенсации за дни отпуска. На следующий день Вы выйдите на новую работу, ни потеряв ни одного дня.
Доброго Вам дня
Добрый день! Требование об увольнении по собственному желанию при проведении мероприятий по сокращению штата неправомерно. Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. В случае же невозможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), увольнение должно производиться по основанию, предусмотренному п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — рассторжение трудового договора по инициативе работодателя в виду сокращения численности или штата работников. Соотвественно, на увольняемого работника распространяются гарантии, установленные законодательством при подобных ситуациях — уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, выплата выходного пособия
Добрый день.
Заставить уволиться по собственному желанию вас не могут.
Увольнение по инициативе работодателя происходит по основаниям ст. 81 ТК РФ
Если Вы считаете действия работодателя нарушают ваши трудовые права, вы можете обратиться с жалобой в суд. в прокуратуру города
Для дополнительной помощи пишите в чат. Удачи.
Ксения, здравствуйте!
Заставить Вас уволиться по собственному желанию работодатель не вправе. Предложить такой вариант он может, но решение принимаете только Вы. По ст. 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию предполагает добровольное волеизъявление работника.
Писать заявление, которое не соответствует Вашему намерению, не нужно.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением Вас должны предупредить персонально и под подпись не менее чем за два месяца — ч. 2 ст. 180 ТК РФ. До увольнения работодатель должен продолжать предлагать подходящие появляющиеся вакансии. Также должны учитываться преимущественное право на оставление на работе по ст. 179 ТК РФ и предусмотренные законом запреты на увольнение отдельных категорий работников.
Таким образом, Вы можете отказаться от предложенной работы и не подавать заявление по собственному желанию
Очень смелый набор рекомендаций, основанный преимущественно на предположении, что работодатель на всё согласится.
Особенно интересно, откуда взялась обязательная индексация заработной платы именно с 01.10.2026. Статья 134 ТК РФ такой единой даты для коммерческих работодателей не устанавливает: порядок и сроки индексации определяются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
Отпуск без сохранения заработной платы по ст. 128 ТК РФ в данной ситуации также предоставляется только с согласия работодателя.
Увольнение переводом к другому работодателю по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ тоже нельзя представить как безусловное право работника — соответствующая процедура предполагает согласованные действия сторон.
И наконец, “пять окладов” при увольнении по соглашению сторон законом не гарантированы. Такая компенсация возможна лишь тогда, когда работодатель согласится именно на такой размер и он будет закреплён в соглашении.
При сокращении гораздо важнее не придумывать альтернативные схемы, а разъяснить работнику гарантии, предусмотренные ст. 81, 178 и 180 ТК РФ, и не советовать ему добровольно от них отказываться.
Норма ТК РФ является гарантией. Также, работодатель не может применять порок воли и лишать работника права на отпуск без сохранения з.п., на расторжение трудового договора по основанию п.5 ч.1.ст.77 ТК РФ — это право работника.