Можно ли уволиться со службы по контракту в связи с 1 группой инвалидности жены?
Здравствуйте, мой муж на сво,контракт закончился, если я имею 1 группу инвалидности,имеет ли он возможность уволиться на этом основании??
, Татьяна, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день.
Если говорить об увольнении, то согласно указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» военнослужащий может быть уволен с военной службу по одному из трех оснований перечисленных в вышеназванном Указе
1) по достижению предельного возраста
2) по состоянию здоровья (признание не годными к военной службе — категория Д)
3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Как видите список безусловных оснований исчерпывающий.
Персональный разбор вашей ситуации с изучением документов можно осуществить в личных сообщения по ссылке pravoved.ru/lawyer/2829085/
Так же по указанной ссылке Вы можете отблагодарить за уже данный ответ.
Пишите, там всё обсудим.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Да, такая возможность может быть, но сама по себе ваша инвалидность I группы не является автоматическим основанием для увольнения мужа.
Важное основание — необходимость постоянного ухода за супругой. Подпункт «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ предусматривает право военнослужащего на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам, в том числе при необходимости постоянного ухода за супругом, если это подтверждено заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы и отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать/осуществлять такой уход.
Одной справки об инвалидности I группы обычно недостаточно. Нужно подтвердить именно необходимость постоянного постороннего ухода (помощи, надзора). А так же отсутствие других близких несовершеннолетних родственников, которые могут за вами ухаживать.
Это может соответствовать требованиям закона, но решение принимается индивидуально после проверки документов и обстоятельств.
Обычно необходимо собрать:
справку МСЭ об установлении инвалидности I группы;
заключение МСЭ (или иной предусмотренный документ) о необходимости постоянного постороннего ухода;
документы, подтверждающие отсутствие мужа и других детей (например, свидетельство о смерти супруга, справки ЗАГС, документы о составе семьи и др.);
рапорт военнослужащего на увольнение по семейным обстоятельствам с приложением всех подтверждающих документов.
Если командование откажет, такой отказ можно обжаловать в военную прокуратуру или в гарнизонный военный суд. Если понравился ответ, поставьте пожалуйста +
Похожие вопросы
Сколько составляет госпошлина за развод с мужем-инвалидом 1 группы?
Здравствуйте. Я хрчу ращвестить с мужем-инвалидом 1 группы. Инвалидность он получил из за пьянки. Скооько я заплачу за развод гтспошлины?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Положены ли выплаты при заключении нового контракта на СВО после истечения срока службы?
Здравствуйте, мой муж ,заключил контракт на 2 года, прослужил 3 года 3 месяца.
Придя из отпуска подписал новый контракт на 3 года, в части 11741
Противотанковый дивизион Кама, ОМСБр.
Он в этой части и служил.
Положены ли выплаты, как вновь заключившему контракт на сво.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какие выплаты положены при сезонном увольнении и законно ли ограничение расчёта прожиточным минимумом?
Мой муж работал в организации сезонно с 1 февраля 2026 года. Согласно договорённости, сезон должен был закончиться 1 декабря 2026 года.
3 июля 2026 года его перевели из одной организации в другую. При этом ему пообещали, что окончательный расчёт за работу в первой организации будет выплачен в конце сезона одновременно с расчётом от новой организации.
Однако после конфликта с начальником участка муж был вынужден уволиться 16 сентября 2026 года. На данный момент окончательный расчёт ему не выплатили.
Работодатель объясняет это тем, что при увольнении по собственному желанию ему якобы положена только выплата в размере прожиточного минимума. При этом в трудовом договоре такого условия нет.
Мы хотели бы разобраться, какие выплаты и в каком размере мужу должны были начислить при увольнении, а также правильно ли произведён расчёт.
Пожалуйста, помогите разобраться в расчётных листках и определить, какие суммы ему должны были выплатить, а какие выплаты отсутствуют или рассчитаны неправильно.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли военнослужащему расторгнуть годовой контракт при наличии двоих детей?
Можно ли расторгнуть годовой контракт военнослужащему при наличии двоих детей?
Здравствуйте! Мой муж подписал контракт на год,сможет ли он расторгнуть контракт так как у нас двое маленьких детей но мы не расписаны и он единственный кормилец в семье?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли требование работодателя о выходе в офис при гибридном режиме работы из другого города?
Здравствуйте! Нужна консультация юриста по трудовому праву (защита прав работника при комбинированном/дистанционном режиме работы).
Я работаю разработчиком ПО в компании с 22 июля 2024 года. По Дополнительному соглашению №1 от 26.09.2024 у меня установлен гибридный режим работы: пн, вт, ср, пт — вне офиса (дистанционно), четверг — на стационарном рабочем месте в Санкт-Петербурге. При этом в п. 1.6 Доп. соглашения прямо указано, что я выполняю функцию на стационарном рабочем месте в СПб либо «в любом другом месте на территории России по усмотрению Работника». Пункт 4.6 дает работодателю право привлекать меня к работе в офисе путем направления уведомления по e-mail.
С июня 2026 года я проживаю и фактически выполняю работу из г. Майкоп (Республика Адыгея), за 2000 км от офиса в СПб. Работодатель знал об этом, с июня по сентябрь никаких требований приезжать по четвергам не предъявлял, задачи выполнялись, зарплата выплачивалась в полном объеме.
Вчера(22.09.2026) возник устный конфликт. Директор требовал уволиться по собственному желанию, угрожал увольнением за прогулы задним числом. В процессе переговоров стали обсуждать увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации, размер выплат обсуждался, договорились что сегодня(23.09.2026)я приму решение.
Однако сегодня сразу после этого работодатель присылает по e-mail требование:
Явиться в офис в СПб завтра, в четверг 24 сентября 2026 года.
Начиная с 28 сентября 2026 года требует постоянное личное присутствие на стационарном рабочем месте в СПб (ссылаясь на п. 5 Доп. соглашения №1 от 26.09.2024).
Оплата проезда из Майкопа в СПб, проживание и служебная командировка работодателем не оформляются и не предлагаются.
Вопросы к вам:
Считается ли требование явиться из Майкопа в СПб за 24 часа без оплаты проезда и командировки злоупотреблением правом со стороны работодателя? Какова вероятность уволить меня за прогул (ст. 81 ТК РФ), если я не приеду за 2000 км за сутки?
Является ли п. 1.6 Доп. соглашения (работа в любом месте РФ) и 4 месяца работы из Майкопа доказательством согласованного места работы вне СПб?
Имеет ли право работодатель на основании пункта о «привлечении в офис» в одностороннем порядке отменить гибридный график и заставить работать из офиса 5 дней в неделю без процедуры ст. 74 ТК РФ (уведомление за 2 месяца)?
Есть ли риски применения ст. 312.8 ТК РФ (невыход на связь или изменение локации), если я каждый день на связи и высылаю отчеты?
Как грамотно сформулировать ответ на e-mail работодателя, чтобы зафиксировать невозможность приехать из-за расстояния, и склонить его к подписанию ранее согласованного соглашения сторон (ст. 78 ТК РФ)?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.