Я нахожусь в положении на 5 месяце беременности. В компании работаю с 16 января 2014 года, сдала все документы для оформления после испытательного срока, а сейчас как узнали о моем положении отреагировали агрессивно и было принято решение руководством о моем увольнении.
Если у вас такой «сложный» работодатель, рекомендую проштудировать главу 41 Трудового кодекса «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями»: base.garant.ru/12125268/41/#block_1041
В-частности, в ст. 261 ТК РФ указано, что
«Расторжение трудового договора
по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за
исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем.»
Если же у вас заключен срочный трудовой договор (действует определенный срок или до указанной в договоре даты), то в случае его истечения в период беременности работодатель
обязан по письменному заявлению и при предоставлении медицинской
справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия
трудового договора до окончания беременности.
На работу вы приняты с того момента, как приступили к выполнению своих обязанностей, даже если письменный договор между вами и работодателем не составлялся.
Здравствуйте, Регина.
Вас не имеют права уволить пока вы беременны. До тех пор пока вы сами этого не захотите. Не соглашайтесь писать заявление с формулировкой «по собственному желанию». Письменно уведомите работодателя о вашем положении и приложите справку из лечебного учреждения. На копии уведомления пусть поставят штамп «принято» или «входящее» и распишутся. Можно также отправить почтой с описью вложения. Если же вас уволят — в жалобу в ГИТ (пусть накажут недоумков штрафом), и в суд. Главное не пропустите сроки. Восстановят обязательно.
Удачи вам.
Здравствуйте,
1. У Вас должен быть трудовой договор на руках (желательно с копий приказа о приеме, в котором указаны сроки испытания).
2. Согласен с консультациями юристов, дополню, что помимо гарантий ст. 261 Трудового кодекса РФ имеется и уголовная ответственность, предусмотренная ст. 145 Уголовного кодекса РФ.
3. Обратитесь в прокуратуру района в котором находится работодатель или филиал (представительство, ОСП работодателя). Если Вам выдали трудову книжку на руки.
