Отдел опеки и попечительства не разрешает мне ездить на вахты. Ситуация патовая. Я одна. Ребенку уже 16 лет учиться. В селе где мы проживаем выше 25000зп нет.
Здравствуйте, Арина.
В принципе ситуация решаемая.
Если попробовать эмансипацию ребенка.
Тогда и претензий опеки не будет.
За правовой помощью можете обратиться ко мне в личные сообщения на сайте. Правовая помощь предоставляется на платной основе.
Здравствуйте.
Если Вы являетесь родителем ребенка, отдельного разрешения органа опеки на работу вахтовым методом закон не предусматривает. Однако Вы обязаны обеспечить 16-летнему ребенку надлежащие условия проживания, обучения, безопасность и содержание в период Вашего отсутствия — ст. 63, 65 СК РФ.
Если же Вы являетесь попечителем, ситуация иная: раздельное проживание попечителя и подопечного, достигшего 16 лет, допускается с разрешения органа опеки, если это не повредит воспитанию и защите интересов ребенка — п. 2 ст. 36 ГК РФ.
Поэтому при отказе опеки имеет смысл получить именно письменный мотивированный отказ. Его можно обжаловать в вышестоящий орган либо в суд, особенно если ребенок самостоятельно учится, обеспечен жильем и присмотром на период Вашей вахты.
Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации. Для оценки законности конкретного отказа опеки Вы можете обратиться ко мне через кнопку «Общаться в чате».
Если консультация помогла Вам разобраться в ситуации, буду признателен за Вашу благодарность. Поддержать мою работу можно любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Здравствуйте. Само по себе материнство и возраст ребенка 16 лет не создают общего запрета работать вахтой. Статья 298 ТК РФ устанавливает ограничения для определенных категорий, но мать шестнадцатилетнего ребенка только по этому обстоятельству к ним не относится.
При этом нужно обеспечить реальный уход, безопасность и представительство ребенка на время отсутствия. Опека может проверять его интересы, но устная фраза «не разрешаем вахту» не заменяет решения в пределах компетенции. Запросите письменное основание и выясните, на какой риск оно указывает.
Представьте конкретный план: срок вахты, кто будет рядом, организация питания, обучения, связи и действий при болезни. Если длительное отсутствие действительно не позволяет выполнять обязанности, оцените с опекой временное оформление законного представителя по ст. 13 Федерального закона № 48-ФЗ. Не оставляйте ситуацию только на бытовой договоренности. Письменный отказ или ограничение можно проверять и обжаловать по его фактическому основанию.
