Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в этом году у Вас сохраняется, но взять его в полном объеме сразу после выхода на работу не получится. Исход здесь зависит от расчета сдвига границ Вашего рабочего года и фактически отработанного времени во вредных условиях. По ст. 121 ТК РФ отпуск без сохранения зарплаты свыше 14 дней сдвигает рабочий год на период отсутствия, а стаж для дополнительного отпуска за вредность в это время не накапливается вовсе. Из-за этого кадровая служба воинской части может отказать в предоставлении всех дней сразу либо уменьшить выплату отпускных, если запросить дни без учета фактической отработки.
В детальном разборе:
Уважаемая Антонина!
Да, ежегодный оплачиваемый отпуск Вам положен. Сам по себе длительный отпуск без сохранения заработной платы не лишает Вас права на ежегодный отпуск. За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ).
Однако период административного отпуска влияет на отпускной стаж: согласно ст. 121 ТК РФ в него включаются только 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы за рабочий год. Остальные дни такого отпуска в стаж для основного ежегодного отпуска не входят, поэтому Ваш рабочий год сдвигается.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда также предоставляется, но его продолжительность зависит от фактически отработанного во вредных условиях времени (ст. 117, 121 ТК РФ). То есть период административного отпуска при расчете этого дополнительного отпуска не учитывается.
Дополнительные 8 дней за работу на Дальнем Востоке также учитываются при определении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Основной и дополнительные отпуска суммируются (ст. 120 ТК РФ).
Вывод
Если отпуск у Вас предусмотрен графиком на 2026 год, работодатель должен его предоставить. Но точное количество дней, в том числе 14 дней за вредность и 8 дней за работу на Дальнем Востоке, необходимо определять по Вашему рабочему году, фактически отработанному времени и документам работодателя (трудовому договору, результатам СОУТ, графику отпусков).
Если потребуется точно рассчитать, сколько дней отпуска Вам положено после административного отпуска, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Здравствуйте, Антонина!
Над разбираться. Если Вы каждый рабочий год использовали отпуска своевременно, то за полный рабочий период с 18.06.2025 по 17.06.2026 (если не было отпусков по уходу за ребенком) полагается ежегодный оплачиваемый отпуск (ЕОО) 28 + 14 + 8 = 50 к.д.
Отпуск за ВУТ предоставляется за фактически отработанное в вредных условиях время.
Вы были в отпуске без сохранения ЗП с 10.12.2025 по 30.06.2026, из которых 14 к.д. входит в стаж на отпуск, а 6 мес. 7 дней — нет. Следовательно у Вас рабочий период на отпуск изменится на 6 мес. 7 дн.
Фактически получается. что Вам отпуск положен в полном объеме (деление на части без согласия работника не допускается) и новый рабочий период на отпуск начнется у Вас с 25 декабря 2026 г., т.е. с этого дня у Вас также возникает право на еще один полный ЕОО.
Дополнительные вопросы можете задать мне в личном чате pravoved.ru/lawyer/1213967/.
Если ответ оказался полезен, можете отблагодарить любой суммой, пройдя по ссылке pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/1213967/.
Здравствуйте. Если Вы гражданский работник по трудовому договору, отпуск без сохранения зарплаты не отменяет право на ежегодный отпуск, но меняет отпускной стаж и окончание рабочего года.
По статье 121 ТК РФ в стаж для обычного ежегодного оплачиваемого отпуска включается не более 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в течение рабочего года. Остальные дни исключаются и сдвигают его окончание. Поэтому период с декабря по июнь не дает полного отпускного стажа как отработанное время. Рабочий год считают от даты приема с учетом предыдущих сдвигов, а не с 1 января.
Дополнительный отпуск за вредные условия рассчитывается по фактическому времени работы в соответствующих условиях. Административный отпуск этот стаж не создает. Для «дальневосточных» восьми дней нужно проверить конкретную местность и правовое основание: сама работа на Дальнем Востоке не во всех случаях дает одинаковую федеральную льготу.
Запросите у кадров расчет рабочего года, использованных и оставшихся дней, основание 14 дней за вредность и 8 территориальных дней, затем дату по графику отпусков. При отсутствии уже израсходованного права часть отпуска может быть положена и в 2026 году; точное количество из названных дат без истории отпусков определить нельзя. Общий и каждый дополнительный отпуск не следует рассчитывать одним способом.
