Правомерно ли устанавливать 8 уроков в день для 7 класса?

Здравствуйте, я педагог-психолог, работаю на 1,5 ставки (54 часа), в этом году мне добавили классное руководство (плюс проведение урока разговоры о важном, функциональная грамотность, россия- мои горизонты (по 1 часу на каждый урок). В связи с этим руководство требует сменить график работы и увеличить его на час в связи с проведением уроков, насколько это правомерно?

В нашей школе в этом учебном году стало известно, что в начальной школе теперь классы будут заниматься совместно. Школа является малокомплектной. Всего в школе ранее было 4 класса, 4 классных руководителя. В этом же году, было сказано, что создают классы-комплекты из 1-3, 2-4 классов. Причем занятия ведутся совместно только по изобразительному искусству, труду, музыке, физкультуре и окружающему миру(согласно приказу минпросвещения это допустимо – объединение обучающихся в учебные группы, что противоречит понятию «класс -комплект» - ведь это когда в классе занятия ведёт только один учитель, а не два, то есть дети приходят на совместные занятия учебными группами, но фактически остаются в своих классах, соответственно, у каждого класса должен быть отдельный классный руководитель). Часы по договорённости были распределены между 2-мя учителями в каждом классе-комплекте. Но возник вопрос по поводу оплаты надбавки за классное руководство (её размер зависит о количества детей в классе) и вознаграждения за классное руководство (10000 руб в нашем населенном пункте). Стоит отметить, что ни одного внутреннего документа (приказа об объединении классов, локального акта, приказа о назначении классного руководства) предоставлено руководством школы не было. Весь месяц педагоги работали каждый в своём классе, выполняя обязанности классного руководителя отдельно (в 1,2, 3,4 классах– свой классный руководитель, как раньше). Уроки совмещались только по вышеуказанным предметам. Ознакомившись с тарификацией, стало известно, что надбавка за классное руководство сохранена у всех, что подтверждает тот факт, что это не классы-комплекты, а отдельные классы, соответственно и обязанности классного руководства сохранены у каждого учителя. А федеральная выплата – делится пополам между каждой парой педагогов (по 5 тысяч вместо положенных 10000)., что прямо запрещено законом. Руководство школы заявило, что в начале сентября было подано комплектование – что в школе не 11 классов, как ранее, а 9 (так как якобы в начальной школе теперь не 4 класса, а 2). Руководству школы был задан вопрос, на каком основании подали комплектование, что классов стало меньше. Был получен ответ – на основании приказа директора о создании классов-комплектов. Но напомню, что с эти приказом педагогов никто не ознакомил и более того, было сказано в середине месяца, что он еще недоработан и находится в черновом варианте. Соответственно можно сделать вывод, что приказа на момент 1 сентября не было. Таким образом, правомерно ли объединение классов в данном случае, ведь оно невозможно, так как классы объединяются в группы для проведения отдельных уроков, но фактически остаются в своих классах. Соответственно и платить вознаграждение за классное руководство должны так же каждому из 4-х учителей, как и надбавку, так как по факту каждый учитель выполняет обязанности классного руководителя в своём классе.

В малокомплектной начальной школе оставили одного учителя так как в 1 классе 2 ученика,во 2 классе один ученик В 3 классе 1 ученик ,в 4 классе 1 ученик.Правомерно ли это.Учителю будут оплачивать одну ставку

В школе у ребенка в 6 классе ежедневно по 6 уроков, в среду и во вторник по 7 уроков. На вопрос почему ставят в 7 классе 7 уроков, вместо положенных 6ти максимум, директор ответила что 7ой урок это практикум по математике, он входит в школьную программу, но не считается уроком, так как не д/з по практикуму. Нарушает ли школа закон?

Добрый день! Ранее я был снят с воинского учёта (26 августа 2026 года пришло уведомление на госуслуги о снятии с учета) в связи с выездом за пределы РФ на срок более 6 месяцев (проживаю с 1 сентября в Республике Беларусь около 7 месяцев). В настоящее время я решил оформить загранпаспорт — ранее необходимости в нём не было, так как в Беларусь можно въезжать по внутреннему паспорту РФ. Причина оформления — планирую приобрести недвижимость на территории Беларуси, для чего требуется загранпаспорт. Хронология событий: 1. Подал заявление на выдачу загранпаспорта старого образца. 2. Заявление одобрено МВД, получено уведомление о необходимости в течение 15 дней предоставить оригиналы документов, включая справку из военного комиссариата (форма №32). 3. Обратился в военкомат лично (т.к. дистанционная подача невозможна). 4. Начальник военкомата отказал в выдаче справки на основании того, что я уже снят с воинского учёта. Также было заявлено, что раз я вернулся в РФ из Беларуси, мне следует вручить повестку, "по-хорошему". 5. Я пояснил, что нахожусь в России временно, исключительно с целью получения справки, и планирую вновь выехать за пределы страны. Разъяснения на решение не повлияли — сотрудник в грубой форме потребовал покинуть военкомат, сказав, что «сделает вид, что меня не видел, езжай». Срок предоставления документов в МВД (15 дней) истекает буквально через пару дней, а получить необходимую справку от военкомата не получилось. Вопросы: 1. Правомерен ли отказ военкомата в выдаче справки в данной ситуации? 2. Насколько правомерны намерения по вручению мне повестки при указанных обстоятельствах? 3. Какие есть законные способы получить справку или иным образом решить вопрос в сжатые сроки, желательно без обращения с жалобами в вышестоящие инстанции или прокуратуру (по возможности — мирным путём)? 4. Как поступить, если 15-дневный срок истечёт раньше, чем удастся получить справку — повлияет ли это на уже одобренную заявку на загранпаспорт, и можно ли продлить срок предоставления документов? Заранее спасибо!