Что делать добровольцу СВО при наступлении беременности с выплатами и отпусками?
Являюсь добровольцем (контракт на год), служу в зоне СВО.
В случае наступления беременности до окончания контракта о добровольном содействии, каков алгоритм моих действий, касаемо выплат, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком? Полается ли?
Здравствуйте, Виктория. При наступлении беременности вам нужно сразу обратиться к командиру и в медицинскую службу части. Напишите рапорт о беременности и приложите справку из медицинского учреждения. Вас должны освободить от участия в боевых задачах и перевести на должность, не связанную с риском, либо решить вопрос об увольнении. Добровольцам при беременности обычно дают возможность расторгнуть контракт по уважительной причине.По выплатам. Вам положено пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребёнка и ежемесячное пособие до 1,5 лет. Также вы имеете право на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Всё это оформляется через воинскую часть и Социальный фонд. Точный порядок зависит от вашего статуса и условий контракта. Лучше уточнить в своей части и обратиться в фонд «Защитники Отечества». Если откажут, жалуйтесь в военную прокуратуру.
Если мой ответ помог вам, буду благодарна за плюс.
Здравствуйте Виктория.
Здесь важно сначала правильно определить статус: доброволец по контракту о пребывании в добровольческом формировании — не то же самое, что военнослужащая по контракту. На добровольцев отдельные нормы о статусе военнослужащих распространяются только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено законом.
Поэтому обычная схема «беременность → отпуск по беременности и родам → отпуск по уходу за ребёнком», которая прямо предусмотрена для военнослужащих-женщин, автоматически на добровольца не переносится. В статье о служебном времени для военнослужащих прямо предусмотрены отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком, тогда как для граждан в добровольческих формированиях закон отдельно предусматривает право на сутки отдыха в случаях и порядке, устанавливаемых Минобороны.
При наступлении беременности я бы рекомендовала действовать следующим образом.
Сначала необходимо официально подтвердить беременность в медицинской организации и обратиться по команде с рапортом о направлении на медицинское освидетельствование. Для добровольцев сохраняются специальные требования к состоянию здоровья, а при несоответствии этим требованиям гражданин подлежит исключению из добровольческого формирования. Решение оформляется в установленном порядке по результатам медицинского освидетельствования.
Кроме того, закон предусматривает возможность досрочного исключения из добровольческого формирования по собственному желанию, но порядок и условия такого выхода определяются самим контрактом. Поэтому необходимо отдельно изучить именно Ваш контракт: там могут быть прописаны порядок подачи заявления, сроки и основания досрочного прекращения.
Что касается денежного содержания: пока женщина продолжает числиться в добровольческом формировании, денежное содержание выплачивается по специальным правилам Минобороны. Его размер установлен не ниже денежного довольствия военнослужащего на соответствующей аналогичной должности. После исключения из добровольческого формирования основание для выплаты именно этого денежного содержания прекращается.
А вот право на пособие по беременности и родам от СФР надо проверять отдельно. Такое пособие зависит не от самого факта участия в СВО, а от наличия обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и материнства либо другого предусмотренного законом основания. Обычное денежное содержание добровольца само по себе не означает автоматически, что женщина застрахована по тем же правилам, что работница по трудовому договору.
После рождения ребёнка уже следует отдельно проверять право на единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, единое пособие и региональные выплаты. Эти выплаты могут возникать независимо от того, предоставлялся ли женщине именно «отпуск по уходу» в рамках добровольческого формирования.
То есть я бы не советовала сейчас исходить из того, что добровольцу автоматически положены такие же декретный отпуск и отпуск по уходу, как военнослужащей по контракту. В Вашей ситуации сначала нужно решить вопрос медицинского освидетельствования и дальнейшего пребывания в добровольческом формировании, а затем отдельно определить основания для социальных выплат.
Если пришлёте обезличенную копию контракта добровольца, особенно пункты о сроке, досрочном прекращении, состоянии здоровья и выплатах, можно будет точно определить алгоритм: когда подавать рапорт, как оформить выход и какие выплаты сохранятся.
Можно в чате предложить консультацию